Það sem þú ættir að spyrja í öðru starfsviðtölum
Ábendingar um hvað á að spyrja í annarri starfsviðtali
Þar sem þú vilt ekki endurtaka það sem hefur þegar verið spurt og svarað, er mikilvægt að hafa annað sett af viðtalstörfum sem eru tilbúnar fyrir annað viðtalið .
Fyrirspurnir þínar til viðmælenda í þessu samtali geta verið svolítið nákvæmari en spurningarnar þínar í fyrstu viðtalinu. Þetta annað viðtal, eins og í fyrsta lagi, er tvíhliða götu: Þar sem viðmælendur þínir reyna að reikna út hvort þú sért vel í stakk búin til að staða, er markmið þitt að ákvarða hvort fyrirtækið sé rétt fyrir persónuleika þínum og starfsferilsmarkmið. Í öðru viðtali er rétt og sanngjarnt að spyrja spurninga um laun, menningu og tækifæri til starfsmanna. Þú getur líka beðið um daglegt starf og markmið fyrirtækis.
Hér eru dæmi um spurningar til að spyrja í öðru starfsviðtali.
Second Viðtal Spurningar til að spyrja
- Hvað get ég sagt þér um hæfi mína fyrir stöðu?
- Hver eru bestu þrjár eiginleikarnir sem þú ert að leita að í þeim sem þú notar til að taka þátt í þessu fyrirtæki?
- Hver er mest krefjandi hluti af þessu starfi?
- Hvernig myndir þú lýsa menningu hér?
- Hversu margir eru í þessum deild, og hvað er skipulagningin við það?
- Hver er stærsta áskorunin sem einhver mun standa frammi fyrir í þessu starfi á fyrstu 6 mánuðum?
- Ef ég yrði ráðinn til starfa, hvernig myndir þú ljúka þessari setningu: "Hvað sem þú gerir, _________."
- Hvernig telur þú starfsmaður í þessari stöðu gæti haft áhrif á fyrirtækið?
- Hvaða stjórnunarstíll myndi þú segja að þú hafir?
- Hvað finnst þér mest um að vinna fyrir fyrirtækið?
- Get ég veitt þér frekari tilvísanir?
- Hver er næsta skref í ráðningarferlinu?
- Hvenær get ég búist við ráðningu ráða þínum?
- Ef ég yrði boðið í starfið, hvenær viltu að ég byrjaði?
Annað Atvinna Viðtal Ábendingar
Að hafa annað viðtal er viss merki um að fyrirtækið hefur mikinn áhuga á þér sem frambjóðandi. En þú hefur ekki starfið ennþá! Hér eru ábendingar sem hjálpa þér að ná árangri í öðru viðtali:
Ekki birtast óundirbúinn: Vertu tilbúinn með lista yfir spurningar, að ofan, til að spyrja viðmælenda. Þú munt einnig vilja vera tilbúin til að svara einhverjum af sameiginlegum viðtalstörfunum sem beðið er um í öðru viðtali .
Þegar þú færð símtalið eða tölvupóstinn til að skipuleggja annað viðtalið þitt, spyrðu um hverjir verða viðtal við þig. Þú getur litið þetta fólk upp á LinkedIn eða á heimasíðu fyrirtækisins; Að vita smá um bakgrunn viðmælanda getur hjálpað þér að hvetja til sérstakra spurninga til að spyrja þá.
Vertu í samræmi við svörin þín: Það er mögulegt að þú talir nokkrum nýjum fólki við annað viðtalið. Þó að þú viljir ljúka svolítið við svörin þína til að höfða til áhorfenda, vertu viss um að alltaf vera í samræmi við starfsferilssögu þína, reynslu og hæfileika.
Eftir viðtal þitt munu allir viðmælendur mæta til að bera saman athugasemdir, svo þú vilt ekki birtast ósamræmi. Íhugaðu að spyrja alla viðmælendur þína svipaðar spurningar líka og bera saman viðbrögð þeirra. Það getur hjálpað þér að fá fulla mynd af fyrirtækinu.
Selja sjálfan þig: Í fyrsta viðtalinu sýndi þú að þú værir hæfileikaríkur og hæfileikaríkur fyrir stöðu þína. Í þessu annað viðtali viltu fara út fyrir það og sýna að þú ert besti frambjóðandi fyrir stöðu. Þar sem þú hefur lært mikið af fyrstu viðtalinu um þær skyldur sem þú sérð í stöðu og heildarþörf fyrirtækisins, notaðu þær upplýsingar til að undirbúa. Þú þarft að hafa dæmi og sögur tilbúnar sem sýna hæfileika þína.
Rannsakaðu fyrirtækið og vertu reiðubúinn að spyrja og svara spurningum fyrirtækisins: Viðtal við annað viðtal er mikilvægara en nokkru sinni fyrr að sýna fram á að þú sért fróður um stofnunina.
Lærðu allt sem þú getur um fyrirtækið og undirbúið nokkrar spurningar sem tengjast því starfi sem þú hefur viðtal við.
Til að finna upplýsingar skoðaðu Um síðuna okkar á heimasíðu fyrirtækisins og fréttatilkynningar sem fyrirtækið gefur út. Notaðu Google og Google News (leit eftir nafn fyrirtækis) til að fá nýjustu upplýsingar og fréttir.
Til dæmis, ef stækkunaráætlanir félagsins eru í fréttunum gætirðu spurt hvort stækkunin myndi hafa áhrif á hlutverk þitt í félaginu ef þú var ráðinn. Ef fyrirtækið er að gefa út nýjan vöru eða þjónustu skaltu spyrja hvort ný útgáfa hefði einhver áhrif á stöðu þína ef þú yrðir ráðinn.
Þegar þú spyrð þessa tegund af spurningum, sýnirðu að þú hefur gert heimavinnuna þína og þú ert þátt í því sem er að gerast hjá fyrirtækinu.
Skoðaðu fleiri ráð til að hjálpa þér við aðra umferð viðtalið þitt og mundu: þú ættir að senda þakka athugasemd eftir annað viðtal þitt, eins og þú gerðir eftir fyrsta. Hér er hvernig á að skrifa annað viðtal þakka þér fyrir huga .