Það fer eftir fyrirtækinu, sumir titlar eru sameinuð eða sundurliðuð til þess að betra sé fyrir hendi og styðja þarfir sínar.
Hvað þýðir C-Level starf?
Starf þessara háttsettra stjórnenda eru kallaðir "C-stig" vegna dæmigerðra þriggja stafa upphafs titilsins sem hefst venjulega með "C" fyrir "Chief". Almennt hafa þessi störf hærri laun vegna þess að vinnuálag er þyngri og mikilvægt Ákvarðanir eru gerðar fyrir hönd fyrirtækisins á þessu stigi. Þessar hlutverk er venjulega náð eftir margra ára reynslu á sviði eða tíma hjá fyrirtækinu.
Auk margra ára reynslu, hafa margir stjórnendur á C-stigi útskrifast gráður til að veita þeim trausta grunn fyrir forystu. Þeir sem eru með C-stigs titil fá yfirleitt meistaragráða viðskiptafræði eða annan faglegan gráðu sem tengist stöðu þeirra. Námsbakgrunnur og starfsreynsla eru bæði helstu þættir sem geta gert starfsmanni aðlaðandi frambjóðandi í stöðu C-stigs.
C-stigs hlutverk innan fyrirtækis
C-stig titlar eru notaðir til að lýsa hlutverki sem er mjög raðað einstaklingur innan fyrirtækisins. Fyrirtæki titlar eru notuð til að tilgreina ábyrgð sína innan fyrirtækis. Lögreglumenn og stjórnendur sem halda C-stigi stöður eru sumar áhrifamestu og ríkjandi meðlimir samtaka.
Þeir hafa yfirleitt ráða og slökkva vald; Þeir leiða til hlutabréfaákvarðana, hafa umsjón með stærri vinnuálagi en flestir starfsmenn og hafa sumir hæstu laun. Stjórnendur C-stigar eru oft sérfræðingar í viðskiptum , forystu og hópuppbyggingu í stað tæknilegra hlutverka eins og verkfræði eða vélfræði. Sumir einstaklingar með C-föruneyti hafa umsjón með hléum eða kenna forystuþjálfun innan fyrirtækisins, en aðrir geta mætt öðrum fyrirtækjum til að styrkja nýja viðskiptamann.
Stjórnarformenn
Í stórum fyrirtækjasamtökum vinna mörg þessara yfirmenn saman til að búa til eldri framkvæmdastjóra. Gert er ráð fyrir að framkvæmdastjóri liðanna taki sameiginlegar ákvarðanir um fjárfestingar, viðskiptasvið, viðskipti og fjármál. Þeir vinna saman að því að ákvarða bestu aðferðir til allra mikilvægra mála og ákvarðana sem hafa áhrif á fyrirtækið á hæsta stigi.
Atvinnuleit Ábendingar fyrir stjórnendur C-Level
Það er mikilvægt, sérstaklega þegar þú ert að leita að stjórnunarstigi, kynna sérþekkingu þína og ná viðurkenningu sem hugsunarleiðtogi á þínu sviði.
Michael K. Burroughs, forseti framkvæmdar samþættingar og þjálfunarþjónustunnar fyrir alþjóðlega framkvæmdastjórn leitarniðurstöðunnar DHR International, segir: "Margir stjórnendur segja sjálfir að þeir eru of uppteknir í að ná þeim tíma til að endurspegla og deila sérþekkingu sinni við aðra.
Það er kominn tími til að endurskoða þessa stöðu. Gerðu það mun setja þig í sundur. Það eru fullt af fólki sem er að leita á internetinu til hjálpræðisráðs, visku og reynslu annarra. Executive recruiters eru líka að gera þetta. "
Hann bætir við: "Það eru leiðir sem þú getur staðið sjálfan þig til að vera sákari og í því skyni að vera sýnilegur og aðlaðandi fyrir framkvæmdarstjóra."
Hvernig geturðu bætt sýnileika þína og byggt upp sterkan átök á netinu? Burroughs deilir ráðleggingum sínum og ábendingum um að auka sýnileika þína í fjölmennum vinnumarkaði og standa frammi fyrir hugsunarleiðtogi á þínu sviði.
Hvernig á að auka sýnileika þína
- Þróa faglegt blogg (með mynd) og sendu það að minnsta kosti vikulega.
- Gakktu úr skugga um að bloggið þitt sé tengt við LinkedIn prófílinn þinn.
- Takmarkaðu bloggið þitt á svæðum þar sem þú ert greinilega sérfræðingur.
- Skrifaðu greinar til birtingar á ýmsum stöðum, td EzineArticles.com, verslunargögnum.
- Bjóða sjálfboðaliðum til að gefa hlé á fundum á faglegum eða iðnaðarráðstefnum.
- Settu allar hugsunarleiðtogar þínar í LinkedIn prófílinn þinn.
- Gakktu úr skugga um að upplýsingar um tengiliði þínar séu á LinkedIn prófílnum þínum.
- Búðu til stuttan YouTube "lítill fyrirlestur" þar sem þú getur sýnt fram á hugsunina þína.
- Skrifaðu bók eða e-bók um efni þar sem þú ert greinilega hugsunarleiðtogi.
- Gakktu úr skugga um að bókin þín sé á Amazon.com , Kveikja og annars staðar.
Ef það er gert vel, þá mun þessi tækni gera þér aðgengilegri og aðlaðandi fyrir ráðgjafa.