Hvernig á að skrifa starfsmannanefndarbréf til verðmætra starfsmanns
Þú ert fjárfest í að hjálpa þessum starfsmanni að fara í feril sinn á nýjum stað þar sem þú metir skuldbindingu starfsmannsins og framlagi á sínum tíma með fyrirtækinu þínu.
Starfsmenn verða að yfirgefa stofnunina af ástæðum sem geta falið í sér makaútfærslu , útskrift úr háskóla, fjölskylduþörfum og kynningartækifærum sem stofnunin getur ekki boðið í dag.
Sérstaklega fyrir starfsmann sem þú hefur metið, mun meðmæli bréf aðstoða starfsmanninn við að fá næsta starf sitt.
Skrifað á ritföngum fyrirtækisins með skýrt prentað heimilisfang og síma, nafn og starfsheiti umsjónarmanns, tilmælumarkmiðið veitir stundum nauðsynlegar aukningar á persónuskilríki atvinnuleitanda. Sú staðreynd að bréfið er til staðar segir mikið um heilleika og framlag efnisins til hugsanlegs vinnuveitanda.
Þú vilja vilja skrifstofu mannauðs til að fara yfir tilmæli bréf þitt áður en þú sendir það. Sumar stofnanir hafa stefnur sem krefjast þessa eftirlits ; aðrir spyrja starfsmenn ekki að skrifa tilmæli bréf yfirleitt.
Þeir kjósa að allar tillögur komi úr starfsmannamálum .
Vita reglur stofnunarinnar áður en þú skrifar tilmælisbréf.
Tilmæli Bréfapróf
Notaðu þessa tilmæli bréfasýnis til að skrifa um starfsmann sem gerði jákvæða framlag til fyrirtækisins. Þessi tilmælisbréf er fyrir starfsmann sem þú vilt hjálpa.
24. september 2016
Til þess er málið varðar:
Þetta er tilmæli fyrir Linda Fisher. Linda tilkynnti mér á undanförnum fjórum árum sem stjórnsýsluaðstoðarmaður minn í þjálfunar- og samtökumþróunardeild við State University.
Meðan titillinn var stjórnsýsluaðstoðarmaður, lýsir titillinn ekki nákvæmlega raunverulegu framlagi hennar í deildina. Hún var límið sem hélt alla starfsemi deildarinnar saman. Hún hélt áfram á öllum ráðgjafarverkefnum og þjálfunarnámskeiðum og samræmdu skrefin í áætlanagerð, framkvæmd og eftirfylgni.
Linda var ábyrgur fyrir stjórnun skrifstofunnar og fyrir að veita eftirlit og stefnu til tveggja móttakanda / tímaáætlunarmanna. Tímaáætlunin sem skráðir voru þátttakendur okkar í þjálfunarsamningum sem tilkynntu henni beint. Þar að auki tilkynntu allir starfsmenn og starfsfólki í deildinni að Linda hafi úthlutað og stjórnað störfum sínum.
Linda var opinbert andlit deildarinnar við háskólann. Hún gerði allar fyrstu matsaðferðir við hugsanlega viðskiptavini og fylgt eftir til rannsóknar hugsanlegra þjálfunarflokka og námskeiða sem gætu mætt þörfum viðskiptavina.
Hún aðstoðaði mig við alla þætti í starfi mínu frá því að þróa þjálfunarefni, PowerPoint kynningar og sjónræn hjálpartæki til að ganga úr skugga um að þjálfunarsalirnar væru til staðar fyrir námskeiðin.
Linda var virkur þátttakandi í velgengni deildarinnar. Hún tók á móti öflugri ábyrgð þegar hún varð laus og meðhöndla hvert nýtt hlutverk með fagmennsku. Linda verður mjög saknað af deildarmönnum og öllu starfsfólki og stjórnendum sem við þjónum.
Linda fer að flytja af fjölskylduástæðum. Það er von mín að þessi tilmæli bréf muni aðstoða hana við að fá stöðu sem nýtur margra getu sína. Mér þykir leitt að sjá Linda fara, en við skiljum alveg að forgangsverkefni hennar ætti að vera þarfir fjölskyldunnar.
Ég er ánægður með að hafa fengið tækifæri til að vinna með Linda og vona að ef þú verður næsti vinnuveitandi hennar að þakka þér eins mikið og við höfum.
Vinsamlegast hafðu samband við mig ef þú vilt eða þarft frekari upplýsingar.
Ég hef fylgst með símafyrirtækinu mínu og farsímanúmerið mitt svo að þú getir náð mér beint til eftirfylgni.
Með kveðju,
Stephanie Harris
Forstöðumaður þjálfunar og stofnunarþróunar
State University
Skrifstofa: 517-687-3469 eða Cell: 517-272-3465
Afrit af tilmælumbréfi, eftir endurskoðun starfsmanna starfsmanna, skal komið fyrir í starfsmannaskrá starfsmanns . Þetta tryggir að það sé tiltækt til endurskoðunar í framtíðinni.
Á þeim möguleika að uppsagnarmaður ákveður að nýta sér nýtt fyrirtæki í fyrirtækinu gefur viðmiðunarbréfin gagnlegar upplýsingar um færni og framlag við fyrri störf.