Hér er sniðmát til að nota til að skrifa umsóknarbréf
Mannorðið þitt, sem er byggt eitt frambjóðandi í einu, skiptir miklu máli fyrir velgengni þína við að ráða framúrskarandi frambjóðendur í framtíðinni.
Ef starfsmaður, þar sem þörf er á skortum hæfileikum, er að velja á milli atvinnutilboða, mun hann eða hún fara með stofnunina sem er þekktur sem valinn vinnuveitandi .
Í dag eru félagsleg og fagleg net eins og Facebook, LinkedIn og Twitter, erfitt fyrir vinnuveitanda að fela. Laun eru reglulega borin saman á netinu og frambjóðendur geta athugað orðspor þitt sem vinnuveitanda á vefsíðum eins og Glassdoor.com.
Atvinnuleitendur þínir taka ákvarðanir um þig sem vinnuveitandi með hliðsjón af meðferðinni sem þeir fá frá þér. Gakktu úr skugga um að meðhöndlunin sé meðal æskilegra vinnuveitenda, valið vinnuveitanda.
Í bók minni, er ekki að senda höfnunarbréf, í hverju skrefi af ráðningarferlinu þínu, virðingarleysi og dónalegt. Umsækjendur þínir hafa fjárfest tíma í fyrirtækinu þínu og verðskulda cordial, upplýsandi meðferð.
Notaðu sniðmát fyrir afneitunartilkynningu
Notaðu þetta sniðmát til hafnarbréfs til að þróa og skrifa eigin höfnunarbréf.
Byrjaðu með heimilisfang umsækjanda frá því sem hann er að halda áfram, eins og þú vilt með formlegum viðskiptalausum ef þú ætlar að senda höfnunarbréfið. Í tölvupósti getur nálgun þín verið óformlegri.
Notaðu venjulega kveðju . Til dæmis: Kæri Jóhannes.
Fyrsti málsliður höfundarbréfsins á einhvern hátt þakkar umsækjanda um að koma inn fyrir viðtalið.
Dæmi: Við þökkum áhuga þinn á fyrirtækinu okkar og þann tíma sem þú eyðir með viðtalsteyminu okkar. Ef umsækjandi er hafnað eftir að hann hefur sótt um, en fyrir viðtal getur þetta bréf verið einfalt.
Dæmi: Þakka þér fyrir að þú hafir tíma til að sækja um starfsheiti (stöðuheiti).
Ástæða fyrir afneituninni
Í annarri málsgrein höfnunarbréfsins skal tilgreina ástæðuna fyrir höfnuninni. Þú þarft að fara vandlega í þessa yfirlýsingu þar sem það má auðveldlega túlka. Það getur einnig valdið þér hjartasjúkdómi ef það er notað sem grundvöllur fyrir lagalegum aðgerðum í framtíðinni. Mismunun á hvers kyns ráðningarsamningi frá ráðningu getur verið grundvöllur lögsóknar.
Undanfarið varð athygli mín að þar sem fram kemur að vinnuveitandinn hafi fundið aðra hæfu umsækjendur, var að æfa sig til að koma í veg fyrir. Augljóslega, lögfræðingar vara við að umsækjandi gæti óskað eftir því að meta hæfi allra annarra umsækjenda um starfslýsingu til samanburðar.
Þú vilt ekki opna fyrirtækið þitt á klukkustundum með því að fullnægja stefnumótum og leggja fram dómsskjöl eða opna ráðningarferlið til óþarfa athugunar.
Dæmi: Við höfum valið annan umsækjanda um opna stöðu okkar.
Lokaðu frásagnarbréfi
Notaðu síðasta málsgreinina eða tvær af höfnunarbréfi til að skrá næstu skref, hvetja umsækjandann til að sækja um framtíðina eða einfaldlega með því að skrá þig strax.
Þegar umsækjandi hafnar umsækjanda fyrir viðtali, þakka umsækjanda um áhuga hans á fyrirtækinu þínu.
Ef umsækjandi virtist hæfur til starfa sem opna í fyrirtækinu þínu, hvetdu umsækjandinn til að sækja um það aftur. Ef umsækjandi hafði ekki hæfi eða reynslu sem þú leitar venjulega, haltu þakka þér einfalt og einfalt.
Dæmi: Enn og aftur, þakka þér fyrir að taka tíma til að senda nýskrá og umbréf til umfjöllunar fyrir stöðu okkar (nafn starfs). Þú hefur ekki verið valinn fyrir viðtal á þessum tíma.
Dæmi: Enn og aftur, þakka þér fyrir að koma inn fyrir viðtalið. Við notumst að hitta þig og læra um reynslu þína og áhugamál. Þó að þú værir ekki valin fyrir þessa stöðu, hvetjum við þig til að sækja aftur í framtíðinni fyrir opnun sem samsvarar hæfileikum þínum.
Skráðu frávikshugtakið
Leigusala, eigandi fyrirtækisins í litlum viðskiptum eða starfsmannastjóri mannauðs sem vinnur við ráðninguna skal skrá sig á höfnunargjaldinu og veita titil og upplýsingar um tengiliði. Ef þú notar lið til að hafa viðtöl við starfsmenn, sérstaklega eftir að liðsfélagar hittu umsækjandann, getur undirskriftin sagt fyrir hönd viðtalsteymisins.
Notaðu þetta sniðmát til hafnarbréfs til að móta eigin höfnunarbréf á hverju stigi ráðningarferlisins. Umsækjendur þínir munu meta hugsun þína og þú verður að byggja upp orðstír þinn sem valinn vinnuveitanda.
Fyrirvari - Vinsamlegast athugið:
Susan Heathfield leggur mikla áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsama, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað bæði á þessari vefsíðu og í tengslum við þessa vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og efni á vefnum meðan opinber, er ekki tryggt fyrir nákvæmni og lögmæti og má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.
Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa, leitaðu alltaf að lögfræðilegri ráðgjöf eða aðstoð frá ríkisfyrirtæki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar. Upplýsingarnar á þessari síðu eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.