Hvað er það og hvernig er það notað í starfsáætlun
Fólk getur notað það sem þeir læra um sjálfa sig til að velja starfsferil eða ákveða hvort eigi að taka við starfstilboði eða ekki.
Vinnuveitendur stjórna oft persónuupplýsingum til umsækjenda til að aðstoða við ráðningarákvarðanir. Það gerir þeim kleift að læra hvaða frambjóðandi er bestur í starfi.
Það sem þú ættir að vita um persónuleika birgða
- Persónuskilríki geta kennt þér um sjálfan þig sem mun hjálpa þér að læra hvað störf og vinnuumhverfi eru vel í lagi.
- Auk þess að læra um persónuleika þinn ákvarðar þú hvort starfsferill sé rétt fyrir þig, það er einnig nauðsynlegt að huga að öðrum þáttum eins og hagsmunum , gildum og hæfileikum .
- Sjálfsmat, þar á meðal að taka upp persónuleika, er bara eitt skref sem þú verður að taka til að finna réttan starfsferil . Kannaðu störf sem virðast vera góð samsvörun byggð á niðurstöðum þínum. Íhuga starfstörf, tekjur, kröfur og atvinnuhorfur til að finna út hvort þú ættir að stunda ákveðna starfsferil.
Hvernig á að taka persónuleika skrá
Ef þú ert að vinna með starfsráðgjafa eða annan starfsþróunarstarfsmaður, getur hann eða hún boðið að hafa umsjón með persónuleika birgðum sem hluti af heildarmati.
Mörg fyrirtæki sem birta persónuupplýsingar eru einungis leyft hæfum sérfræðingum, svo sem ráðgjöfum og sálfræðingum, að stjórna vörum sínum.
Þú munt einnig finna sjálfstætt persónuleika próf á netinu. Þar sem mörg þessara netmats skortir prófunargildi - það þýðir að þeir mæla ekki hvað þeir ættu að gera - niðurstöðurnar gætu leitt þig í röngum átt.
Ef þú finnur ókeypis mat eða kostnaðarmat sem þú vilt nota skaltu skoða niðurstöðurnar vandlega. Ef þeir virðast vafasama, forðastu að taka ákvarðanir sem byggjast á þeim.
Hvað geturðu búist við þegar ferilráðgjafi þinn segir þér að hún ætlar að taka þig persónulega skráningu? Það fer eftir því hver hún notar. Sumar persónuupplýsingar eru pappír og blýantarpróf meðan aðrir eru tölvutækaðir. Þú gætir þurft að klára í aðeins 15 mínútur á meðan aðrir fara nálægt klukkustund til að ljúka. Sum mat hefur mismunandi útgáfur byggðar á aldri og lestri.
Notkun persónuleiki þín
Ferilþjálfari sem gaf skrána ætti að útskýra niðurstöðurnar þínar. Sumt sem þú lærir getur komið þér á óvart, en aðrir vilja ekki. Þú getur fundið út að þú hafir eiginleika og eiginleika sem þú varst ekki með. Það kann að vera aðrir sem þú vissir að þú áttir en vissi ekki hversu sterk þau gætu haft áhrif á starfsánægju þína.
Þú gætir hafa alltaf þekkt, til dæmis, að þú elskar að vera í kringum annað fólk en vissi ekki að þú myndi njóta vinnu þína meira ef það átti mikið liðsverk. Eða þú gætir hafa verið meðvitaður um að þú sért leiðindi auðveldlega en ekki hélt að þú gætir leyst þetta vandamál með því að leita að starfsferil sem býður upp á mikið úrval.
Notaðu niðurstöðurnar til að finna störf sem þú hefur ekki talið áður eða notað til að staðfesta að starfsferill sem þú hefur í huga er rétt fyrir þig. Þegar þú veist um persónuleika þína geturðu einnig tekið ákvarðanir um umhverfið sem þú vilt frekar vinna. Þetta getur verið mjög gagnlegt við mat á atvinnutilboði.
Dæmi um persónuleiki birgða sem eru notaðar í námsmati
Það eru margar persónulegar birgðir á markaðnum. Hér er nokkur. Ferilráðgjafi þinn mun velja réttan fyrir þig.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) : Þetta er mest þekktur fyrir allar persónuupplýsingar. Það var þróað af Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers byggt á kenningu Carl Jung um persónuleika. MBTI lítur á 16 persónuleika gerðir sem gefa til kynna hvernig einstaklingur kýs að orka, skynja upplýsingar, taka ákvarðanir og lifa lífi sínu.
Sextán persónuskilríki (16PF): Þessi skrá mælir 16 einkennistuðlum sem eru talin líkjast persónuleika einstaklingsins. Stofnanir geta notað það til að hjálpa við val starfsmanna.
Neo Persónuleiki Inventory: Neo-PI lítur á fimm stærðir persónuleika. Það ætti aðeins að nota til að staðfesta eða skýra niðurstöður annarra birgða.