Opinber þjónusta er einn af þeim stöðugustu störfum sem hægt er að stunda. Jafnvel þegar starfsferill embættismaður hefur neikvæð áhrif á lækkun á gildi , gera ríkisstofnanir allt sem þeir geta til að hjálpa starfsmönnum sínum að halda störfum. Til viðbótar við stöðugleika í opinberri þjónustu eru eftirlaunagreiðsla stór sölustaður fyrir hugsanlega nýjar ráðningar.
Það er ekkert leyndarmál að verðmæti opinberrar eftirlaunaþjónustunnar hefur rýrnað í nýlegri sögu; Hins vegar hefur verðmæti sambærilegra bóta í einkageiranum. Ríkisstjórnarlífeyrir eru ekki það sem þeir voru einu sinni, en þeir eru enn að berja einkageirann.
En hvað nákvæmlega gerir ríkisstjórnin eftirlaun svo góð? Nokkrir þættir ganga í að gera þessa ávinning af ástæðu þess að fólk velji opinbera þjónustu og standa við það. Þrjár gríðarstórir eru lýst hér að neðan.
01 A Fyrirsjáanlegur starfslok
Reglur um eftirlaunakerfi stjórnvalda breytast sjaldan fyrir núverandi starfsmenn. Þau eru venjulega undanþegin breytingum sem gætu haft neikvæð áhrif á þau. Í staðinn heimila löggjafarvöld breytingar á nýjum starfsmönnum sem fá litla skilning á gömlum reglum móti nýju reglunum. Núverandi starfsmenn eru ánægðir, og nýir starfsmenn vita ekki hvað högg þá.
Þetta þýðir ekki að reglur leiksins breytist aldrei fyrir núverandi starfsmenn ríkisins. En slíkar breytingar gerast stundum. Þegar þeir gera það, þurfa opinberir starfsmenn að meta hve mikilvægt er að breyta þeim fyrir þá persónulega og þá aðlaga eftirlaunaáætlanir sínar í samræmi við það.
Með flóknum áætlunum snemma í starfsferlinu geta opinberir starfsmenn tryggt að lífeyri þeirra og almannatryggingar gefi þeim allt eða næstum öllum þeim peningum sem þeir þurfa. Eftirlaunakerfi og almannatrygging veita stöðugum mánaðarlegum tekjum og persónuleg sparnaður veitir stjórnvöldum retirees öryggisnet fyrir ótímabærar útgjöld.
02 Ábendingar um heilsugæslu
Retirees má ekki einu sinni taka eftir mismun. Til dæmis, ef starfsmenn eru með sjúkratryggingargjöld þeirra 100% og nánasta fjölskyldan þeirra nær 50%, þá heldur þetta áfram í eftirlaun. Þeir þurfa ekki að hafa áhyggjur af því að missa heilsufarbætur vegna þess að þeir hafa ekki lengur vinnuveitanda. Eftirlaunakerfið fylgir þeim hluta frumvarpsins sem vinnuveitandi hefur áður greitt.
03 Tekjur fyrir lífið
Þessi líftími er mikilvægur fyrir áætlanagerð í eftirlaun. Fólk getur greint hvað þeir munu fá í hverjum mánuði fyrir restina af lífi sínu. Margir eftirlaunakerfi hafa innbyggða kostnaðarhætti til að tryggja að lífeyri haldi kaupmátt sinni með tímanum.
Sumar eftirlaunakerfi hafa ákvæði þar sem eftirlaunþegar þurfa að velja afgreiðslur á milli hversu mikið lífeyri greiðslan er á móti hversu mikið maki færir ætti að hætta störfum. Hér er dæmi. Sjálfgefið eftirlaunakerfi er að eftirlifandi maki fái 50% af lífeyri lífeyrisþega. Kerfið gefur retirees nokkra möguleika til að auka ávinning eftirlifandi maka. Í staðinn fyrir 12,5% lækkun á lífeyri fær eftirlifandi maka 75% af lífeyri eftir dauða eftirlaunardómsins. Í staðinn fyrir 25% lækkun á lífeyri greiðir eftirlaunakerfið 100% af minni lífeyri þar til báðir makar líða í burtu.
Tryggðu tekjur eru miklar ávinningur fyrir opinbera starfsmenn. Í heimi sem hefur að mestu farið í skilgreindan framlagsáætlun er ávinningsáætlun ótrúlega æskilegt.