Þegar lokunin lokar hefur umsjónarmaður eða starfsmannaskrifstofa skaðað atvinnuforrit til að útrýma þeim þar sem umsækjandi uppfyllir ekki lágmarkskröfur varðandi færslu. Þá lítur framkvæmdastjóri vandlega á eftirliggjandi forrit til að sjá hvaða umsækjendur munu fara í næsta skref í ráðningarferlinu .
Starfsmenn verða reistir af ýmsum ástæðum
Leigjandi framkvæmdastjóri getur skoðað skjáinn í forritum og fundið ekkert eða mjög fáir ættu að fara í næsta skref. Leigjandi framkvæmdastjóri verður að ákveða á þessum tímapunkti hvort eigi að fara með umsækjendum sem hann eða hún hefur eða að spyrja mannauði til að endursenda. Leigjandi framkvæmdastjóri hefur andstæðar hvatir í þessari ákvörðun. Annars vegar vill framkvæmdastjóri bestu umsækjendur sem hann eða hún getur fengið. Þetta incentivizes reposting. Hin fullkomna umsækjandi er þarna úti einhvers staðar, og það gæti tekið tíma fyrir viðkomandi að hrasa yfir starfslokann. Á hinn bóginn þarf yfirmaður yfirleitt að ráða einhvern fljótt. Verkið er ekki að fara að hætta eða jafnvel hægja á því að staða er laus . Þetta krefst stjórnanda til að halda ráðningarferlinu að flytja.
Skipta um starf vegna breytinga á starfslýsingu
Ef ráðningarstjóri þarf að breyta starfslýsingunni, segir hann eða starfsmannasviðinu að gera þær breytingar áður en þær koma aftur.
Til dæmis getur ráðningarstjóri verið óánægður með hæfi þeirra sem eru í umsækjanda. Til að laða að frambjóðendur með betri hæfi getur ráðningarstjóri ákveðið að stilla launasvið.
Tveir valkostir til að gera þetta eru að færa bæði lágmark og hámark eða auka aðeins hámarkið.
Fyrsta valkosturinn þýðir að nýtt leiga mun líklega vinna sér inn meira en ráðningarstjóri hefði upphaflega búist við að greiða. Þetta er stórt mál fyrir sum fyrirtæki en ekki fyrir aðra. Annað valkostur gerir það líklegra að ráðningarstjóri geti haldið áfram með upphaflega launatekju. Hærra toppinn lokar nýjum frambjóðendum og þeim sem sóttu um fyrsta sinn.
Endurheimta vinnu vegna þess að ekkert af viðtalandi umsækjendum er hentugur
Eftir skimun er ekki eini tíminn sem stjórnandi gæti ákveðið að endurtaka. Eftir að hafa verið viðtöl við umsækjendur gæti ráðningarmaður ákveðið að enginn af viðtalunum verði ráðinn. Framkvæmdastjóri gæti talað við fleiri umsækjendur eða gæti staðið við stöðu sína. Ef stjórnandinn ákveður að endurnýja og staða breytist ekki verulega ætti viðtal ekki að sækja um nýtt . Leiðbeiningar framkvæmdastjóra fyrir þá sem þegar hafa verið viðtöl eru skýr.
Endurheimta vinnu vegna þess að efsta frambjóðandi sneri niður tilboðinu
Endurreisn getur einnig gerst þegar efsta frambjóðandi slær niður atvinnutilboð. Samningaviðræður milli ráðningarstjóra og frambjóðandi geta tekið allt að viku eða tvö til að gerast. Ef tveir aðilar geta ekki náð samkomulagi getur ráðningarstjórinn sagt upp samningaviðræðum við fyrsta umsækjanda og þá hefja viðræður við annan frambjóðanda.
Þetta gerist eins oft og nauðsynlegt er að fara niður röðun frambjóðenda, en það er takmörk.
Leigusala fer aðeins í samningaviðræður við viðunandi frambjóðendur, og eftir smá stund eru frambjóðendur ekki lengur áhuga á þeirri stöðu. Í sumum stofnunum ræður mannauðsstjórnun hversu lengi eftir að staða lokar ráðningarstjóri verður að tryggja að umsækjandi samþykki tilboð.
Starfsmannamál sem heild er þátt í ákvörðun um að koma á fót
Leigustjóri tekur ekki ákvörðun um að endurtaka í einangrun. Menntavísindadeildin er til staðar til að styðja við ráðningarstjóra. Auk þess að gera verkið í raun til að endurnýja starf, gefa starfsmenn manna ráðgjöf ráðgjafa um hvort breyta eigi orðalaginu, hversu lengi á að halda áfram að birta færsluna og hvort auglýsa skal starfið á nokkurn hátt utan staðlaaðferða stofnunarinnar .
Leiðbeinandi stýrir sjaldan þessari ákvörðun, en starfsmenn mannauðs hjálpa oft stjórnendum að gera viðeigandi símtal.