Þegar þú hefur viðtal við ríkisstjórn, eða eitthvað starf fyrir það mál, ættirðu alltaf að spyrja spurninga um ráðningarstjóra eða viðtalspjaldsmenn . Þeir vilja og búast við spurningum. Viðtal er tvíhliða götu. Leigjandi framkvæmdastjóri vill finna út um þig og þú vilt finna út um ráðningarstjóra, hugsanlega samstarfsmenn og samtökin í heild.
Það eru margar ástæður að spyrja spurninga gagnast þér . Spurningar leyfa þér að sýna áhuga þinn á starfi, sýna að þú hefur rannsakað starf og skipulag og að safna upplýsingum til að hjálpa þér að ákveða hvort þú ættir að taka við starfstilboði. Það eru engar góðar ástæður fyrir því að ekki spyrja spurninga. Sama hversu vel þú svarar spurningum viðmælenda, ekki að spyrja spurninga í staðinn, gerir þér kleift að sjá óundirbúinn og kannski óhagnað.
Spurningarnar þínar þurfa að vera góðir. Besta spurningin hjálpar þér að öðlast dýpri skilning á starfi og skipulagningu. Verstu spurningarnar eru eingöngu sjálfstætt. Hér eru nokkrar góðar spurningar sem þú getur spurt í næsta atvinnurekstri.
01 Hvað geturðu sagt mér um fólkið í liðinu?
Að biðja um liðið sendir skilaboðin um að það sé mikilvægt fyrir þig að vinna með fólki sem myndar hátt starfandi lið . Horfðu á líkamstungumál viðtakanda þegar hann svarar þessari spurningu. Það er næstum víst að viðtalið muni segja góða hluti um liðið ef það er ekkert annað en það sem þú vilt heyra. En svara viðmælendurnir og líkams tungumáli? Ef ekki, þá er viðtalið líklegast að selja jákvæða þætti liðsins og gljáa yfir neikvæðu.
02 utan hóps míns, með hvaða hlutar stofnunarinnar mun ég starfa mest náið?
Þessi spurning sýnir viðmælandann að þú viljir vita hvernig starf þitt passar í stóra skipulagi fyrirtækisins. Vinna vel með öðrum hlutum stofnunarinnar er mikilvægt fyrir framleiðni þína, árangur liðsins og árangur fyrirtækisins. Vitandi þetta fólk getur gefið þér upphafspunkt fyrir netkerfið þegar þú ert í vinnunni.
Þú getur fundið út þessar upplýsingar þegar þú byrjar að vinna, en að biðja um það í viðtalinu sýnir að þú ert nú þegar að hugsa um hvernig á að samþætta þig inn í breiðari uppbyggingu stofnunarinnar. Þú vilt vita hvar þú passar í stóru myndina svo þú getir hámarkað áhrif þín á skipulagið.
03 Hvernig verður ég þjálfaður?
Þjálfun - sérstaklega inngangsþjálfun - er mikilvægt fyrir velgengni starfsmanns. Er uppbyggt þjálfunaráætlun fyrir nýjar ráðningar í þessu hlutverki, eða verður þú að læra af teymi þínum í flugi þar sem verkefni og verkefni koma upp? Viltu hafa leiðbeinanda? Hvernig muntu vita að þú hefur tökum það sem þú átt von á að vita?
Að spyrja um þjálfun sýnir að þú ert að hugsa um að fá vinnu til að gera starfið. Þú vilt vita hvernig skipulagningin er að þróa þig í viðunandi flytjanda. Þú vilt vera viss um að stofnunin setji þig til að ná árangri.
04 Hvað lítur velgengni út eftir að ég hef verið í vinnunni sex mánuði?
Líklegri en ekki, þessi spurning verður krefjandi fyrir viðmælandann þinn að svara. Það eru svo mörg skref í ráðningarferli ríkisstjórnarinnar sem gerist fyrir viðtal, og ráðningarstjóri hefur stökk í gegnum bureaucratic hoops bara til að komast að þessum tímapunkti. Leigusala hefur ekki einu sinni hugsað um þessa spurningu.
Jafnvel svo, viðbrögð viðmælenda þíns við spurningunni sýna mikið. Hvað fáir hlutir sem viðtalandinn segir eru líklega stærstu lyklar til að ná árangri. Í spænsku til að koma upp svari getur viðtalið misst einn eða tvo en svarið ætti að gefa þér góða innsýn í væntingar sem þú þarft að mæta í lok fyrstu sex mánaða.
Það er góð spurning vegna þess að það sýnir að þú ert að hugsa um að vera vel. Án þess að vera fyrirferðarmikill, játarðu ráðningu þína sem gefið og færa samtalið í skipulagningu hvernig þú munt ná árangri.
05 Hvernig myndir þú lýsa menningu stofnunarinnar?
Menning stofnunarinnar er ótrúlega mikilvægt. Þú vilt passa vel í menningu. Þú þarft ekki að vera ástfanginn af stofnuninni rétt fyrir kylfu, en þú vilt ekki verulega ósamræmi milli hvernig þú vinnur og hvernig stofnunin starfar.
Starfið kann að vera það sem þú vilt gera, en þú getur endað svolítið svekktur ef þú passar ekki. Ef þú sérð ekki þrýsting vel, viltu ekki vinna í stofnun sem bregst stöðugt við kreppu. Hins vegar viltu ekki vinna í plodding, óvenjuleg stofnun ef þú ert ekin manneskja.
Þessi spurning sýnir að þú vilt passa við stofnunina, en þú kemur ekki burt eins og þú þarft samþykki annarra til að líða vel um sjálfan þig. Þetta er spurning um staðreynd. Í viðtalinu getur viðtalið fengið hugmynd um hvað þú vilt heyra sem svar, svo vertu viss um að viðtalari snúi neikvæðum í jákvæð þegar persónuleiki þinn stangast á við skipulags einkenni.
06 Ég sá _____ á vefsíðunni þinni. Geturðu sagt mér meira um það?
Ein besta leiðin til að undirbúa ríkisstjórnarsamtal er að skoða heimasíðu stofnunarinnar. Sumar upplýsingarnar verða auðveldar að skilja, og nokkuð af því kann að vera svo tæknilegt; enginn utan stofnunarinnar eða verktaka stofnunarinnar skilji það. Þegar þú sérð eitthvað skilurðu að hluta til, athugaðu það. Það kann að vera eitthvað sem þú getur spurt um í viðtalinu.
Upplýsingarnar sem þú getur skilið lýsir stofnuninni í jákvæðu ljósi. Jafnvel þótt stofnunin hafi gert málsókn til að greiða milljónir dollara til stefnanda, þá mun stofnunin segja frá því hvernig stofnunin er í vandræðum með að leysa vandamálið og vinnur í þágu þeirra sem hafa áhrif á það sem er rangt gert við þá.
Að biðja um upplýsingar um heimasíðu stofnunarinnar sýnir viðtalandann að þú gerðir nokkrar grunnrannsóknir. Þú gætir spurt eitthvað meira innsæi en bara að biðja um útskýringu, en það er ekki nauðsynlegt. Ef þú hefur bakgrunn til að spyrja eitthvað dýpra skaltu gera það, en ef þú hefur ekki slíkan bakgrunn skaltu halda áfram að skýra spurningu.
07 Hverjir eru mestu áhugasamir stofnunarinnar?
Auk þess að lesa heimasíðu stofnunarinnar skaltu athuga hvað aðrir segja um stofnunina. Gagnrýnendur fyrirtækisins geta verið réttir, en þeir geta einnig verið dauðir rangar. Oftast hafa gagnrýnendur lögmæt mál, en fyrirhugaðar aðferðir til að takast á við þessi mál eru frábrugðin því sem fyrirtækið vill gera. Vandamál eru auðveldara að samþykkja en lausnir.
Eftir viðtalið skaltu hugsa um hvernig viðmælandinn svarar þessari spurningu. Er svar viðtakandans vel rökstudd? Er svarið opinbert hlutdrægt? Viðurkennir viðtalið lögmæta gagnrýni sem er lagður gegn stofnuninni?
Viðtalandi ætti aldrei að koma í veg fyrir hagsmunaaðila fyrir framan möguleika á nýjum ráðningu. Vertu á varðbergi gagnvart ef viðtalandinn segir eitthvað misrænt um hagsmunaaðila.
08 Ég tók eftir í kostnaðarhámarkinu þínu Þú eyðir mikið af peningum á _____. Afhverju er það?
Ríkisstjórnin keyrir á peningum sem bíll keyrir á bensíni. Hvernig ríkisstjórnin notar peningana sína sýnir hvar áherslur stofnunarinnar eru. Mikilvægir hlutar allra fjárveitingar ríkisins eru tileinkuð starfsfólki, svo í staðinn að horfa á hvaða forrit eða styrkir fá stærsta stykki af baka.
Ef þú tekur tíma til að skilja fjárhagsáætlun stofnunarinnar, verður þú að standa út frá hinum frambjóðendum á jákvæðan hátt. Ríkisáætlanir geta verið erfiður að skilja. Gera þín besta til að túlka fjárhagsáætlunina rétt, en ef þú mistekst það skaltu ekki vera erfitt með sjálfan þig þegar viðmælandinn leiðréttir misskilning þinn.