Bil í atvinnusögu er ekki albatrossið fyrir nokkrum áratugum. Þeir í yngri kynslóðum hoppa frá vinnu til vinnu oft og sumar eru ánægðir með að fara í eitt starf án þess að næsta vinnu sé raðað upp.
Þó að það sé satt, eru atvinnuleysi ekki eins slæmt og þau voru einu sinni, þannig að þær eru óútskýrðir, er auðveld leið til að fá atvinnuleitið þitt afstokkað .
Ástæður fyrir eyður í atvinnu
Fólk getur farið frá vinnuafli og komið aftur seinna. Sumir foreldrar kjósa að vera heima hjá leikskólabörnum og fara þá aftur inn á vinnumarkaðinn þegar börnin eyða daginn í skólanum. Aðrir fara að sjá um öldrun foreldra. Þegar umönnun hefur orðið of erfið, getur umsjónarmaðurinn þurft að þurfa fagfólk til að taka yfir sem gerir kerfisstjóra kleift að fara aftur til starfa. Ennfremur yfirgefa sumir launþeginn sjálfboðaliða í fullu starfi. Þetta eru bara nokkrar af þeim sameiginlegu aðstæðum þegar fólk fer réttilega frá vinnu án þess að hafa annað starf til að hernema næst.
Þó að það sé fullkomlega lögmæt ástæða fyrir bilinu tiltekins manns í atvinnu, veit ráðningarstjóri ekki að bilið sé lögmætt nema umsækjandi útskýrir það.
Stjórnandi er eftir að gera ráð fyrir að versta sé. Afhverju gæti umsækjandi sagt frá því hvers vegna hann eða hún hafi verið í vinnu í sex mánuði? Ár? Tvö ár? Framkvæmdastjóri telur að ef það væri góð ástæða fyrir bilið myndi umsækjandi útskýra.
Hvernig óskýrt gap í vinnunni getur skaðað þig
Nema umsækjandi laug er mjög veikur, mun ráðningarstjóri ekki nenna að dýfa dýpra á forrit sem skilur út slíka mikilvægar upplýsingar.
Framkvæmdastjóri hefur líklega heilmikið af öðrum forritum til að sigla í gegnum og getur ekki sóa tíma í að reyna að stykki saman vinnusögu umsækjanda þegar það ætti að vera skýrt skýrt og hnitmiðað. Umsækjendur ættu að gera umsóknarefni þeirra eins auðvelt að lesa og mögulegt er vegna þess að ráðningarstjórar vilji ekki eyða óviðráðanlegum tíma í einu umsókn, sérstaklega þegar þeir eru að skimma til að sjá hver umsækjandi uppfyllir lágmarkskröfur sem tilgreindar eru í starfsnámi .
Augljóslega eru ekki allir eyður í vinnunni auðvelt að útskýra. Sumar bilanir eiga sér stað vegna slæmra ástæðna, þ.mt uppsögn umsækjanda frá fyrri starf vegna orsaka. Ef þú varst rekinn, þá ættir þú að segja það eins nákvæmlega og mögulegt er. Það er betra fyrir ráðningarstjóra að finna út frá þér en frá fyrri vinnuveitanda þínum.
Ef umsóknareyðublaðið leyfir nákvæma skýringu, útskýrið hvað gerðist og hvað þú lærðir af aðstæðum. Þetta mun sýna hvernig þú hefur vaxið af óþægilegum fyrri reynslu og er ólíklegt að gera sömu mistök aftur. Sem dæmi má nefna að umsækjandi sem var rekinn í fortíðinni fyrir að missa vinnu án þess að hringja í sjúka gæti sagt að hann eða hún taki nú að sýna upp alvarlega og alltaf áætlanir fyrirhugaðar fara eftir tvær vikur á undan.
Þetta frelsar ekki umsækjandann frá fyrri hegðun og uppsögnin getur samt þvingað ráðningarstjóra til að fara framhjá umsókninni en umsækjandi tekur málið sem höfuðráðandi verður að virða.
Í sumum tilvikum er atvinnuleysi ekki orsakað af vali starfsmanns eða lélegrar frammistöðu. Vinnuveitendur fara stundum í gegnum lækkunina og starfsmenn eru áfallið. Í sumum minnkunum er ekki tekið tillit til frammistöðu starfsmanna þegar ákvarðanir eru gerðar um hverjir eru og hver sem fer. Starfsmenn fá caught upp í ferlum sem eru hönnuð til að vera eins sanngjörn og mögulegt er; Hins vegar missa góðar starfsmenn störf sín ásamt "dauðu tré" stofnunarinnar.
Það skiptir ekki máli hvort atvinnuleysi þín sé til góðs, slæmt eða hlutlaust, ávallt að útskýra þau. Ef þú skilur upp bilanirnar í túlkun ráðningarstjóra er alltaf mistök.