Hvers vegna störf koma upp
Endurreisn er pirrandi fyrir umsækjendur vegna þess að þeir vita ekki hvað olli því. Venjulega er ráðningarstjórinn óánægður með gæði umsækjanda laugsins, en þetta er ekki alltaf raunin. Til dæmis getur ráðningarstjóri ekki fengið tíma til að skipuleggja viðtöl strax.
Frekar en að loka lokadagsetningu í pósti gæti mannauðsstofnun stofnunarinnar krafist þess að ráða stjórnendur til að endurnýja og íhuga atvinnuforrit frá báðum póstum. Aftur er svak umsækjandi laug venjulega af hverju ráðningarstjórar mæta, svo líklega eru umsækjendur sem voru alvarlega talin að íhuga við endurreisnina og þeir sem eru sýndir verða áfram sýndar.
Þegar það er skýrt sagt að fyrri umsækjendur verði talin
Stundum telja ráðningarstjórar í endurskipulagningu hvort fyrri umsækjendur verði talin ásamt nýjum umsækjendum. Að gera þetta er kurteis til umsækjenda vegna þess að það upplýsir þá um hvernig ráðningarferlið gengur. Hins vegar er betra að umsækjendur vita en ekki að vita. Að auki, að upplýsa umsækjendur hjálpa ráða stjórnendur vegna þess að það takmarkar mjög mörg afrit forrit sem þeir fá.
Nema umsækjendur séu skýrt sagt að þeir vilja eða ekki verði talin með nýjum umsækjendum er sennilega sóun á tíma til að sækja um endurnýjuðan stöðu.
Þegar nýr póstur segir að fyrri umsækjendur séu enn í gangi, þá er augljóslega engin þörf á að sækja um nýtt. Eins og langt er eftir því sem umsækjendur vita, eru allir enn í stríði við stöðu.
Þegar endurtekið starf er frá upphafi
Ef endurhverfingin er frábrugðin upprunalegu birtingunni gæti verið að nýta sér nýjan hugmynd.
Það fer eftir því hvernig staðsetningin er öðruvísi. Til dæmis, ef staða hefur hærra launasvið, er aftur að nota líklega gagnslaus æfing. Hærra launasvið þýðir líklega að ráðningarstjórinn sé að reyna að laða að umsækjendum með meiri hæfi en þeir sem upphaflega sóttu.
Ljóst er að upphafleg umsækjandi laug mælir ekki við væntingar ráðningarstjóra. Ef nýjapósturinn hefur verulega mismunandi starfslýsingu gæti það verið þess virði að nýta sér, sérstaklega ef þú passar betur við nýja starfslýsingu en við gamla. Leigusala hefur ekki séð þig innan ramma nýju starfsbæklingsins. Leigjandi framkvæmdastjóri kann að hafa viljað hefja ferskt með nýjum umsækjanda laug þar sem starfslýsingin er verulega frábrugðin.
Þegar starf er komið upp eftir viðtöl
Stundum eru störf endurtekin eftir ráðningu framkvæmdastjóra viðtöl frambjóðendur. Þegar þetta gerist getur það verið sérstaklega slæmt og pirrandi fyrir þá sem eru viðtöl. Ef þú hefur viðtal við vinnu og þá er það endurtekið, það er engin ástæða til að nýta aftur.
Leigjandi framkvæmdastjóri hefur allar upplýsingar sem hann eða hún þarf til að ákveða hvort ráða skuli. Nema þú hafir samband beint við ráðningarstjóra eða fengið einhvers konar innri eða aftan rás upplýsingar, ættirðu ekki að sækja um nýtt.
Það er engin þörf á að setja þig í gegnum meiri vonbrigði.
Oftast er það ekki þess virði að nýta
Flest af þeim tíma, reposting er merki sem þú þarft að halda áfram frá tækifærið. Eitthvað er bara ekki fyrir þig. Kannski ráðningarstjórinn ákvað að þú værir ekki góður, þú hefur ekki þekkingu, færni og hæfileika, eða þarfir fyrirtækisins hafa breyst. Það er líklega tími til að fá sprunga á öðrum tækifærum, svo lærið af reynslu og einbeittu þér að atvinnuleitinni annars staðar.