Af hverju leyfir stjórnendur hegðunina?
Ég hef unnið fyrir ríkið til að fara í 14 ár, og aldrei á öllum tímum mínum hefur ég brugðist við fjandsamlegt vinnuumhverfi. Það hefur orðið svo slæmt að ég ætla að taka afstöðu bara til að komast í burtu frá stöðugum áreitni. Við höfðum tvo aðra leiðbeinendur fara fyrir mismunandi störf bara til að komast héðan héðan. Hann hefur hótað að skrifa mig og aðra starfsmenn fyrir heimskur ástæður.
Þegar hann tók við fyrir núverandi framkvæmdastjóra kom hann inn eins og hús í eldi og byrjaði strax að draga úr starfsmönnum til þess að stéttarfélagið steig inn og höfðu starfsmenn undirritað beiðni um að hafa hann fjarlægð úr stöðu hans.
Allir starfsmenn undirrituðu það, en stjórnendur horfðu á starfsmenn og láta hann halda áfram áreitni.
Hann hefur verið hér í næstum tvö ár og það heldur áfram að versna. Hann hefur gert gaman af einum leiðbeinanda okkar sem er andlega fatlaður og hann hefur ásakað starfsfólkið að stela frá honum. Allir ganga um hann á pinna og nálar og hann er stöðugt að æpa á fólk og draga úr þeim.
Hann treystir enginn og hann er mjög ofsóknarvert. Stéttarfélagið hefur skrifað mörg grievances og hann er stöðugt að brjóta samninginn okkar. Ég hef haft margar viðræður við hann og hann heldur áfram að hlusta á mig eða einhver annar. Ég hef verið að skrifa niður öll atvik mín og ég hvatti aðra starfsmenn til að gera það sama.
Ég hafði talað við yfirmann sinn og ég sagði honum að við höfum fjandsamlegt vinnuumhverfi, og þeir gerðu ekkert um það. Ég er í lok reipi míns, og demotion er hljómandi betra og betri á hverjum degi. Ég ætti ekki að þurfa að missa auka launin mín til að forðast hann, en heilsan mín er mikilvægara en þetta starf.
Ég hef þróað háan blóðþrýsting vegna núverandi ástands míns og ég hef sett á um 15 auka pund, en ég hef líka verið frekar pirruð í heimili mínu, eins og eiginkona mín geti staðfesta. Vinsamlegast segðu mér hvað ég á að gera um þetta ástand, ég gæti notað nokkur orð af hvatningu.
Svar okkar:
Við ætlum að brjóta þetta svar niður í þrjá aðskilda flokka:
- Réttindi þín,
- hvers vegna stjórnun leyfir þetta og
- tækni sem þú getur notað til að komast í gegnum þetta.
Réttindi þín
Þú sagðir að þetta sé fjandsamlegt vinnuumhverfi, og það hljómar örugglega eins og vansæll, reiður og móðgandi staður til að vinna. Hins vegar, í lagalegum skilmálum, fjandsamlegt umhverfi hefur ákveðna skilgreiningu sem krefst þess að lögin verði brotin.
Það er oftast notað hvað varðar kynferðislega áreitni eða kynferðislegri mismunun . Það sem þú hefur lýst hljómar eins og martröð, en löglegur. Það er rétt. Það er löglegt að vera að æpa, öskra skíthæll, svo lengi sem þú ert jöfn tækifæri að æpa öskrandi skíthæll. Þar sem 100% starfsmanna beðið um að hann verði fjarlægður, er það nokkuð ljóst að hann skemmtun alla illa, þannig að það er engin ólögleg mismunun.
Ég veit, það er skrýtið að ef yfirmaður er meinaður að einum manneskju getur það verið ólöglegt áreitni , en ef hann er meinlaus fyrir alla er það allt í lagi samkvæmt lögum. Ef hann hefur auðkennt andlega handhafa leiðbeinanda yfirleitt, þá er það mögulegt að hann hafi brotið Bandaríkjamenn með fötlunarlög , og það gæti verið eitthvað sem vinnufélagið langar til að skoða.
Oft eru stéttarfélög stór hjálp í að berjast við slæm stjórn, en það virðist eins og þitt hefur annað hvort kært eða mistekist í tilraun sinni.
En ef þú getur fengið hærra fólk í stéttarfélaginu til að taka á sig mál þitt, þá getur það farið einhvers staðar.
Sem stéttarfélags starfsmaður er líklegt að þú hafir atvinnuvernd sem fólk utan stéttarfélagsins hefur ekki, svo þú hefur efni á að vera svolítið meira árásargjarn í kvartanir þínar.
Af hverju er stjórnun leyfa þessu?
Þegar það er slæmur miðill framkvæmdastjóri þarftu að reikna út af hverju æðstu stjórnendur leyfa því. Það eru tveir möguleikar.
- Æðstu stjórnendur eru alveg eins hræðilegar eða,
- Öldungastjórn vill að framkvæmdastjóri þinn hegði sér þannig.
Ef æðstu stjórnendur þínir eru alveg eins hræðilegar og snýr augljóst að öllum hræðilegu hlutum þessa strákur gerir, það er bara hvernig það verður að vera þangað til eitthvað í stjórnendum breytist. En ef stjórnendur vilja að stjórnandinn hegði sér með þessum hætti geturðu unnið með það.
Afhverju myndu þeir vilja stjórnanda sem er hryðjuverk? Spyrðu sjálfan þig, er einhver vandamál sem þú vilt leysa? Eru þeir fjárhagsleg vandamál og vegna þess að starfsfólkið er stéttarfélagi, geta þeir ekki eldað neinn? En þurfa þeir örvæntingarlega að losna við langtíma, mjög launaðar starfsmenn?
Lausn: Gerðu starfsfólkið svo vansælt að þau byrja að hætta og skipta þeim síðan með lægri launuðu fólki. Var það hegðun undir fyrri framkvæmdastjóri sem þeir líkaði ekki við? Var fyrrum framkvæmdastjóri fljótur að láta starfsmenn komast í burtu með hluti? Hefur þessi nýja strákur krappast niður á hlutum?
Það er líka mjög raunverulegur möguleiki að það sem þú sérð sem aðstæður þar sem allir eru meðhöndlaðir illa er í raun aðstæðum þar sem starfsmennirnir hafa gengið á lágu stigi og þessi nýja strákur hefur verið falið að færa alla í línu. Ef svo er, ekki að furða að hann hafi eldri stjórnendur sem styðja hann.
Tækni sem þú getur notað til að komast í gegnum þetta.
Fyrst af öllu þarftu að ákvarða hvort raunveruleg vandamál séu sem stjórnandi þinn reynir að leiðrétta. Setjið niður og gerðu lista yfir tímana sem þú ert gagnrýndur og hvað þú ert gagnrýndur fyrir. Ef þú ert að æpa á því að þú komst seint, þá er augljós lausn að hætta að koma seint.
Á hinn bóginn, ef þú ert að æpa á því að það sé þriðjudagur eða vegna þess að yfirmaðurinn líkar ekki við veðrið, eða vegna þess að hann finnur röddin þín pirrandi, mun það vekja þig í því að hann er í raun ekki að leita að því að leysa vandamál.
Óháð því, haltu áfram að skjalfesta og biðdu samstarfsfólk þitt að skrá þig líka. Það mun annaðhvort gefa þér mynstur eða gefa þér mikla vísbendingar um hversu rotta þessi strákur er. Haltu hvaða listum þú gerir heima og ekki sláðu þau inn á vinnutölvur.
Þú vilt halda þessu sem aðskilið frá opinberum vinnuskilríkjum eins og þú getur svo að þeir geti aldrei tekið skjölin frá þér.
Ef þú reiknar út að stjóri er í raun að reyna að leysa ákveðin vandamál, getur þú farið til hans og sagt, "Ég held að við komumst á rétta fæti. Ég skil að þú ert að reyna að gera nokkrar breytingar hér. Hvaða sérstakar breytingar viltu sjá? Mig langar að vinna með þér til að hjálpa þeim að sjá þessar breytingar koma fram. "
Nú, einhver sem er skynsamleg í hjarta mun taka þig upp á tilboðinu þínu. Einhver sem er bara dáinn-í-ull skífur mun springa á þig fyrir þetta. Svo vertu tilbúinn.
Á meðan þú vinnur með öllu þessu skaltu fara á undan og byrja að leita að nýju starfi. Þú sagðir að þú værir tilbúin til að taka demo í því skyni að komast út úr því. Þetta bendir til þess að þú takmarkir atvinnuleitina við innri staði.
Ekki gera það. Þú gætir elskað lífeyris ríkisins, en þú getur fundið einkageirann betri starfsumhverfi fyrir starfsmenn. Ekki afslátt það sem mjög raunveruleg möguleiki.
Annað sem þarf að gera er að forðast að verða varnar þegar stjóri yells á þig. Einfaldlega svaraðu: "Fyrirgefðu. Hvernig viltu að ég geri það? "Þetta er erfitt og krefst þess að gleypa mikið af stolti.
En ímyndaðu þér hversu hratt spennan myndi falla ef allir byrjuðu að svara á sama hátt. Ef allir eru að gera nákvæmlega það sem hann vill, þegar hann vill það, missir hann ástæðurnar til að æpa og öskra.
Vinna fyrir skíthæll er hræðilegt, en mundu, það er ekki allt líf þitt. Ef þú getur reynt að einblína á líf þitt utan vinnu getur það aðeins gert vinnu meira þola.