Að fá góðan sumarvinnutilboð sem felur í sér ofangreindan ávinning
Sumarið getur verið hentugur tími til að byrja að leita að hlutastarfi eða tímabundnu starfi. Fyrir þúsundir nýrra háskólakennara er líka tími til að finna greidd starfsnám sem getur leitt til langtíma atvinnu hjá efstu samtökunum. Samkvæmt vorri 2017 rannsókn sem gerð var af Harris Poll á vegum CareerBuilder, er gert ráð fyrir að sumarráðningar verði á þessu ári og um 41 prósent atvinnurekenda bendir til þess að þeir ætluðu að ráða árstíðabundnar starfsmenn fyrir sumarið - hoppa um tæplega 30 prósent yfir 2016 tölur.
Að auki segir 79 prósent atvinnurekenda að það muni íhuga að ráða suma starfsmanna sumra þeirra á varanlega hátt, sem er 76% á síðasta ári.
Sumarstarf koma oft með framúrskarandi hagur og perks
Á sama tíma eru hömlulausir kunnáttuskortur og lægri atvinnuleysi en meðal atvinnuleysi, sem gerir það að atvinnuþáttumarkaðnum. Stofnanir eru meðvitaðir um þetta, því bjóða upp á meira en aðeins meðaltal laun. Snjall atvinnuleitendur ættu að hafa í huga þá að leita að störfum sem ekki aðeins bjóða upp á góða byrjunarlaun og tækifæri til að ráðast í fullan tíma, heldur einnig fyrirtæki sem eru þekktir fyrir að bjóða upp á einstaka starfsmenntun og fríðindi. Til dæmis bjóða mörg störf í sumar upp á sveigjanlegan vinnutíma, tækifæri til að vinna úti, fá ókeypis aðgang að þjóðgarðum og skemmtigörðum, bjóða upp á ókeypis mat og drykkjarvörur, ókeypis kvikmyndapassar og fleira. En þetta snertir bara yfirborð margra ávinninga sem fyrirtæki bjóða upp á sumarstarfsmenn.
Fyrirtæki geta boðið upp á margar af sömu peningaverndandi ávinningi til hlutastarfs og sumarstarfsmanna eins og þeir gera fyrir fullorðna reglulega starfsmenn. Stofnanir hafa lært að það er mun betra að bjóða kostnaðargóðan ávinning fyrir nýjar ráðningar til að viðhalda þeim til langs tíma, frekar en að takast á við mikla veltu.
Sumarstarfsmenn geta verið verðmæt uppspretta hæfileika fyrir fyrirtæki.
Til dæmis bendir 2016 könnun á Fortune 1000 fyrirtækjum, sem CEB (nú í eigu Gartner), til þess að 42% fyrirtækja leyfa starfsmönnum að fara snemma á föstudögum til bóta. Árið 2015 leyfðu aðeins um 21 prósent þetta. Sumar föstudaga leyfa starfsmönnum að upplifa meira jafnvægi á vinnustað og njóta fallegt veður, auk þess sem það gefur þeim eitthvað til að hlakka til.
A BenefitsPro könnun komst að því að fleiri fyrirtæki eru að hvetja flextime og vilja starfsmenn til að nýta sér launaða launatíma í sumar. Stofnanir sem vilja halda fleiri starfsmönnum gefðu einnig sumarstarfsmönnum tækifæri til að vinna sér inn launaðan tíma með því að vinna ákveðinn tíma eða ná til annarra starfsmanna.
Háskólakröfur og fagleg lánseining eru alltaf góð hvatning fyrir þá sem enn eru að þróa störf sín. Bónus kemur þegar starfið greiðir líka. Á hverju ári taka þúsundir nemenda á starfsnám sem greiða annaðhvort stipend, bónus eða klukkutíma launa ofan á útgáfu háskólanáms til náms.
Samkvæmt HRBenefitsalert.com eru nokkrir frjálsir og lágmarkar kostnaður starfsmanna sem vinnuveitendur bjóða upp á sumarráðstöfunum.
Þessar geta verið frábrugðnar kostnaði við húsnæði (endurgreiðsla fyrir flutninga eða ókeypis rútuferðir), dagvistun fyrir vinnandi foreldra, ókeypis vellíðan og hæfniþjónustan, fyrirtækjaáætlun fyrir svæðisþjónustu, fjölskylduviðburði og fleira.
Að fá bestu sumarvinnutilboð með ávinningi
Besti tíminn til að byrja að leita að sumarvinnu með bótum er eins fljótt og auðið er. Búðu til nýskrá sem er hannað fyrir sumarvinnuleitina og nýttu hæfileika þína. Þetta er nýtt sem lýsir bestu eiginleika þínum, markmiðum þínum og markmiðum þínum. Ef þú hefur fengið sumarvinnu í fortíðinni skaltu tilgreina þetta í endurgerðinni þinni.
Fáðu sumarvinnutækifæri í gegnum starfstengdan vinnuskilyrði og starfstengingarþjónustu. Margir bjóða upp á tækifæri til að fara fram á skjáinn fyrir efni til að auka möguleika á að vera endurskoðaður af ráðningarfyrirtæki.
Leitarorð eins og "sumarvinna" og "sumarvinna" geta hjálpað í þessari leit. Tengstu við starfstengingu í samfélaginu um ný tækifæri við svæðisfyrirtæki. Notaðu félagsleg netkerfi til að byggja upp tengsl við ráðgjafa.
Samningaviðræður um bestu sumarvinnuþega
Þegar þú skoðar starfsskilaboðin í sumarvinnu muntu líklega ekki sjá marga kosti sem eru birtar í auglýsingum. Þetta þýðir þó ekki að störf séu án ávinnings. Það þýðir að þú verður kynntur þessum upplýsingum meðan á viðtalinu stendur, ef þú manst eftir því að spyrja. Þetta er aðallega vegna þess að atvinnurekendur gera ráð fyrir að aðeins fulltrúar fastir starfsmenn verði að spyrjast fyrir um kosti. Það eru nokkrar leiðir sem þú getur lært um og síðan í raun að semja við vinnuveitendur um ávinning.
Skoðaðu fyrirtækið Career Portal for Benefits Information
Þegar sótt er um sumarvinnu er það alltaf gott að skoða heimasíðu félagsins, sérstaklega ferilgáttina. Ekki aðeins verður þú að sjá upplýsingar um núverandi starfsstöður, þú munt sjá upplýsingar um fyrirtækjamenningu og ávinning sem starfsmenn bjóða. Ef þú sérð ekki þessar upplýsingar skaltu skrifa tölvupóst til fyrirtækisins eða taka upp símann og spyrjast um kosti fyrir sumarráðstafanir. Gott tengilið í mannauðs eða ávinningi stjórnsýslustofnunarinnar ætti að geta varið ljósi á sumarlaun starfsmanna eða ávinnings í boði.
Fáðu innherjaupplýsingar frá núverandi starfsmönnum
Atvinnuleitendur hafa einnig tækifæri til að læra meira um fyrirtæki sem bjóða upp á sumarbætur með því að nota félagslega netkerfið til að tala við núverandi starfsmenn. LinkedIn getur oft verið góð uppspretta fyrir þessar upplýsingar, eins og fyrirtækið er yfirlitssíða Glassdoor. Lærðu hvaða ávinning er mest í boði fyrir starfsmenn og notaðu þessar upplýsingar til að semja um bestu ávinninginn í sumar. Skilja að sum ávinningur getur ekki átt við starfsmenn í hlutastarfi, starfsfólki eða þeim sem eru í tímabundnum samningum. Það gæti verið mismunandi ávinningur í boði fyrir þá sem starfa samkvæmt þessum fyrirkomulagi.
Finndu stuðning frá Temp Staffing Agency
Stundum snúa fyrirtæki til starfsmannastofnana til að finna hæfileika á sumrin. Til að nýta sér þetta, fáðu skráða hjá stofnanir á vegum og gefa til kynna stjórnendum liðsins að þú sért að leita að vinnu með hámarksbótum. Búðu til markmið um þörf þína fyrir bætur. Til dæmis gætir þú kannski að finna leið til að greiða niður skuldir. Þess vegna eru ávinningur sem hjálpar þér að setja upp aukalega fjármagn í fyrirtækjasamstæðu sparnaðaráætlun. Eða þú getur fundið fyrirtæki sem býður þér möguleika á að draga úr kostnaði við ferðalög með áætlun um fyrirtæki, ef þú vilt taka frí síðar á árinu. Ráðningarfólk eru notaðir til að semja um bestu laun og ávinning fyrir umsækjendur, svo það er auðveldara að koma frá þeim til viðskiptavinarins.
Biddu um þann kost sem þú vilt
Þegar þú hefur skráð þig fyrir störf eða hefur sent inn umsókn þína til atvinnu - þá ættir þú að byrja að fá boðið fyrir viðtöl. Sérfræðingar í ráðningu segja að það sé góð hugmynd að fá lista yfir spurningar til að spyrja í viðtalinu. Gakktu úr skugga um að þú hafir að minnsta kosti eina viðtalstilfelli um laun starfsmanna . Spyrðu hvers konar bætur eru í boði fyrir sumarstarfsmenn og ef þú getur notfært sér eitthvað af kostum sem venjulegir starfsmenn í fullu starfi njóta. Þú getur beðið samtalinu um einn af persónulegum markmiðum þínum, eins og fram kemur hér að framan, til að gera spurningar rökréttari.
Mikilvægt er að hafa í huga að starfsmenntun er boðin af fyrirtækjum til að gera starfsreynslu starfsmanna meira afkastamikill og heilbrigður. Bætur sem eru í boði eru ekki lögboðnar nema þau sem falla undir núverandi sjúkratryggingar og áætlanir um eftirlaunaáætlun. Aldrei gera ráð fyrir að þú munt fá sömu ávinning og venjulegur eða fullt starf starfsmaður. Það kann einnig að vera stutt biðtími til að fá rétt til bóta, sem er venjulegt starf hjá flestum fyrirtækjum. Nýttu þér þá kosti sem þér eru boðin þar sem þetta er til viðbótar bónus um að vera starfandi í sumar. Gakktu úr skugga um að halda utan um kostnaðinn þinn og snúa í kvittunum eða læknisskuldum áður en sumartímabilið er lokið til að forðast að missa þessa ávinning.