Hvernig á að hefja nýjan starf seinna (eða fyrr)
Ráð til að semja um upphafsdag fyrir nýtt starf
Í flestum tilvikum er dæmigerður upphafsdagur tvær vikur frá því að þú tókst við starfstilboðinu .
Hins vegar getur það verið eins mikið og í mánuði eftir vinnu og vinnuveitanda. Eða gæti það verið fyrr ef fyrirtækið þarf að fá einhvern um borð strax.
Ef þú getur ekki byrjað á valinn dagsetningu vinnuveitandans viltu ekki taka tækifæri til að missa atvinnutilboð vegna skorts á aðgengi. Verið varkár hvernig þú ræðir það. Ekki segja að þú getir ekki byrjað þá. Í stað þess að sjá hvort það er pláss fyrir samningaviðræður. Ef þú ramma beiðni þína vandlega, getur þú byrjað á dagsetningu sem er fullkomin passa fyrir áætlunina.
Laun er ekki það eina sem er samningsatriði í atvinnutilboði, upphafsdagurinn þinn, ásamt sumum ávinningi og frítímum getur verið eitthvað sem þú getur samið um.
Byrjaðu með því að segja þakka þér. Strax viðbrögð þín við öll aðlaðandi atvinnutilboð ætti alltaf að vera áhugasamur við möguleika á að vinna fyrir vinnuveitanda, svo það er enginn vafi á því að þú ert mjög ánægður með að fá tilboð sitt.
Ef þú samþykkir atvinnutilboðið fyrst skaltu ræða um upphafsdag, þú munt líklega geta semja um eitthvað sem passar bæði þínum þörfum og þeim sem nýju vinnuveitandinn þinn hefur.
Valkostir fyrir að biðja um að fresta byrjunardagsetningu
Ef vinnuveitandinn vill að þú byrjar fyrr en þú vilt, vertu reiðubúin að bjóða upp á traustan rök.
Ástæður fyrir því að fresta byrjunardagskvöldinu eru samningsbundin skylda við núverandi vinnuveitanda eða fyrirtæki stefnu sem krefst lengra tilkynningatímabils. Útskýrið aðstæðurnar fyrir vinnuveitanda og spyrðu hvort það sé sveigjanleiki.
Annar möguleiki væri að útskýra skuldbindingu sem þú hefur gert við núverandi vinnuveitanda þína til að fylgja með verkefnum eða til að þjálfa þinn eftirmaður. Flestir vinnuveitendur munu virða vígslu þína í núverandi skipulagi þar sem þeir vilja vonast til að fá sömu umfjöllun.
Ef þú ert með fyrirhugaða frí eða atburði sem gæti haft áhrif á upphafsdaginn þinn, eins og brúðkaup dóttur þinnar á Jamaíka eða fjölskylduviðun sem þegar er áætlað, gæti vinnuveitandinn einnig verið reiðubúinn til að koma til móts við þig. Stundum að gera þér kleift að kynna þér nokkrar þjálfanir áður en þú byrjar opinberlega getur hjálpað til við að brúa bilið. Ef hægt er að kannski gætirðu notað frístundartíma í gamla starfi þínu til að hefja þjálfun fyrir nýja.
Ástæður atvinnurekenda þurfa ekki að byrja strax
Minni algengt er atburðarás þar sem nýr vinnuveitandi vildi að þú byrjir seinna. Hins vegar eru margvíslegar ástæður fyrir því að atvinnurekendur geti áætlað upphafsdag frekar í framtíðinni en búist var við.
Það gæti verið vegna þess að fyrirtækið þarf að keyra bakgrunnsskoðun eða lyfjaskjá . Ef svo er munu þeir áætla upphafsdaginn eftir að niðurstöðurnar koma aftur.
Sá sem þú ert að skipta kann að hafa fengið lengra fyrirvara en venjulega og fyrirtækið getur ekki viljað hafa tvö fólk á launaskrá fyrir sama starf á sama tíma. Félagið kann að hafa fjárhagsáætlun fyrir stöðu til að hefjast á ákveðnum degi, eða gæti ekki þurft aðstoðina strax.
Þegar þú ert fáanleg til að byrja fyrr
Í sumum tilfellum getur núverandi vinnuveitandi þinn haft stefnu eða starfshætti þar sem þeir láta starfsmenn fara þegar þeir læra um nýjan atvinnurekstur. Þú gætir verið laus við vinnuna fyrr en nýir vinnuveitendur búast við.
Þegar þú ert að safna atvinnuleysi eða eru án atvinnuleysisbóta, því fyrr upphafsdagurinn þinn, því fyrr sem launagreiðslur þínar hefjast.
Jafnvel þótt það sé ekki möguleiki, þá mun það ekki meiða að spyrja hvort það sé möguleiki að þú getir byrjað fyrr en þann dag sem vinnuveitandi nefnir. Ef þú spyrð ekki, muntu aldrei vita hvort þú gætir byrjað á þægilegan tíma.
Nálgast væntanlega vinnuveitanda þína, tjáðu spennu þína um að hefjast handa eins fljótt og auðið er og láttu þá vita afleiðingarnar fyrir þig ef upphafsdagurinn þinn er svo langt í framtíðina. Útskýrið að þú ert laus og tilbúinn að byrja eins fljótt og auðið er, ef það væri gerlegt.
Vertu sveigjanlegur
Eins og með öll ráðningarsamningaviðræður , vertu tilbúin að gefa og taka með bæði núverandi og væntanlegum vinnuveitendum þínum. Til dæmis, ef núverandi atvinnurekandi þinn kýs að tilkynna mánuð, nefnir þú að væntanlegur atvinnurekandi þinn vill að þú byrjar á tveimur vikum og reynir að lenda á upphafsdegi þriggja vikna inn í framtíðina.
Þegar þú hefur samþykkt þín upphafsdag skaltu taka tíma til að fá tilbúinn til að hefja nýtt starf þannig að það er slétt og streitufrjálst, umskipti. Að verða skipulögð á undanförnum tíma mun gera það miklu auðveldara að fá nýtt starf þitt til góðs.