Þegar þú ert að leita að vinnu skaltu búast við því að hafa tilvísanir þínar skoðaðar af væntanlegum vinnuveitendum. Áður en þú ert boðin störf munu mörg fyrirtæki taka tíma til að staðfesta vinnusögu þína og upplýsingar sem þú hefur veitt á ný. Vinnuveitendur geta athugað fyrri vinnuveitendur og þær tilvísanir sem þú gefur þeim og spyrja spurninga í símanum eða í tölvupósti til að tryggja að þú sért vel í starfi.
Hér er það sem þú þarft að vita um viðmiðunarprófanir, þ.mt viðmiðunarskoðunarspurningar þínar verða fyrri vinnuveitendur spurðir, hvaða atvinnurekendur geta látið í té og upplýsingar um nánari bakgrunn og eftirlit með lánsfé fyrir atvinnu.
Hafðu í huga að ekki öll fyrirtæki veita tilvísanir. Sumir mega aðeins staðfesta að þú hafir unnið þar og vinnudag þinn. Hins vegar er mikilvægt að vera tilbúinn fyrir það fyrirtæki sem þú hefur unnið fyrir og má vísa til tilvísana sem þú hefur gefið til væntanlegs vinnuveitanda. Skoðaðu þessar dæmigerðar tilvísunarrannsóknar spurningar svo þú munt vita hvað á að búast við. Þú gætir líka viljað láta tilvísanir þínar vita hvað þeir gætu verið beðnir um. Ein af þeim spurningum sem atvinnuleitendur spyrja oft er "Hvað getur vinnuveitandi sagt um fyrrverandi starfsmenn?" Sumir atvinnuleitendur gera ráð fyrir að fyrirtæki geti aðeins löglega gefið út dagsetningar atvinnu, laun og starfsheiti. Hins vegar er það ekki raunin. Jafnvel þó að sumir vinnuveitendur fái ekki upplýsingar um hvernig starfsmaður hafi unnið í starfi, gera aðrir það. Ef þú hefur skilið eftir fyrirtæki á svona góða kjörum gætirðu viljað skoða fyrirtæki stefnu til að finna út hvað þeir vilja birta. Vinnuveitendur nota venjulega tilvísunartilkynningareyðublað þegar þeir skoða tilvísanir umsækjanda. Með því að nota form og stöðluðu spurninga munu þeir safna sömu upplýsingum fyrir hvern frambjóðanda sem ávísanir sem þeir athuga. Hér er sýnishorn tilvísun formi, heill með spurningum sem kunna að vera spurt um fyrri starf þitt. Sumir vinnuveitendur kjósa að hafa skriflegar tilvísanir fyrir skrár sínar. Skoðaðu sýnishorn tilvísunarbréfs sem notaður er til að biðja um tilvísun skriflega. Vertu reiðubúin að veita lista yfir tilvísanir þínar til væntanlegra vinnuveitenda. Hér er sýnishorn lista yfir tilvísanir til að veita vinnuveitendum beiðni um tilvísunarlista. Ekki taka við viðmiðunarlistanum þegar þú sendir nýskrá eða lista tilvísanir í nýskrá þína. Frekar, hafa tilvísanir þínar á sérstakri síðu sem þú getur gefið vinnuveitendum þegar þeir biðja um þá. Vertu viss um að spyrja tilvísanir þínar um leyfi til að gefa út tengiliðaupplýsingar sínar þegar þú spyr þau hvort þeir eru tilbúnir til að veita tilvísun fyrir þig.
Þegar vinnuveitendur athuga bakgrunn þinn sem hluti af ráðningarferlinu eru upplýsingar sem ekki er hægt að birta án þíns samþykkis. Hér eru upplýsingar um hvað er innifalið í grunnskoðun vinnuveitanda, svo og upplýsingar sem eru lögverndar og ekki hægt að birta fyrir vinnuveitendur. Það eru nokkur ríki þar sem ekki er löglegt að krefjast lánstrausts sem skilyrði atvinnu. Í öðrum eru takmarkanir á því sem hægt er að birta. Credit athuganir eru lögleg á sumum stöðum. Hins vegar getur vinnuveitandi ekki athugað lán án skriflegs tilkynningar og skriflegt leyfi. Hvað geta atvinnurekendur fundið? Skýrslan um umsækjanda um lánshæfismat mun sýna upplýsingar um þig og fjármál þín, þar á meðal nafn þitt, heimilisfang, fyrri heimilisföng og almannatryggingarnúmer. Það sýnir einnig skuldina sem þú hefur stofnað, þ.mt kreditkortalán, veð, bíll greiðsla, námslán og önnur lán og greiðslusaga þín, þar með talin sein greiðslur og vanskil lán.
Hér að neðan er að finna nánari upplýsingar um tilvísanir um atvinnuleit þar á meðal hverjir að biðja um tilvísun, mismunandi tegundir ráðningareinkana sem þú getur notað, þ.mt persónuleg, stafræn og fagleg tilvísanir, hvernig á að skrá tilvísanir, hvenær og hvernig á að gefa tilvísanir til vinnuveitenda, hvað á að gera um slæmt tilvísanir, viðmiðunarreglur um stefnu og verklagsreglur og sýnishorn tilvísunarbréfa og lista.