Tilgangur starfsstjórnar
Hugsaðu um starfstengingu þína sem þátttöku, hlutþjálfun og þátttöku.
Umsjónarmaður þinn mun kynna þér vinnustaðinn, fyrirtæki menningu og jafnvel starfsmenn þína. Starfsstjórn þín er einnig tækifæri til að spyrja spurninga og að læra eins mikið og þú getur um hvað er gert ráð fyrir af þér í nýju starfi þínu.
Leiðbeiningarnar geta átt sér stað áður en þú byrjar að vinna, eða þú gætir eytt upphafstíma þinnar í starfi sem tekur þátt í stefnumörkun. Áður en þú ferð skaltu taka tíma til að endurskoða það sem þú þarft að gera til að fá tilbúinn til að hefja starf þitt á hægri fæti .
Hvað á að búast við í starfi
Þegar þú tekur þátt í stefnumörkun fyrir nýtt starf, búast við að hitta fullt af fólki og vera tilbúin til að gleypa mikið af upplýsingum. Vinnuveitandi þinn mun líklega stýra þér daglegum verklagsreglum - eins og að klukka inn og klukka út, hvar á að setja eigur þínar, hvað á að vera - sem og útskýra ábyrgð þína og verkefni og kynna þér fólki sem þú ert Ég mun vinna með.
Þú verður einnig upplýst um laun, ávinning og áætlaðan tíma.
Það fer eftir stærð fyrirtækisins og fjölda nýrra ráðninga, þú gætir verið hluti af hópstefnu eða það gæti verið bara þú. Stefnan getur verið formleg með áætluðum fundum sem haldið er á einum eða nokkrum dögum, eða það gæti verið meira frjálslegur án fyrirfram ákveðinna dagskrár.
Óhjákvæmilega mun fjöldi spurninga koma upp eins og þú ert kynntur með svo mikið nýjar upplýsingar. Þó að mikilvægt sé að vera virkur hlustandi, ekki vera hræddur við að koma fram einhverjum spurningum eða áhyggjum - en gerðu það taktfullt án þess að trufla alla stefnuferlið.
Hvernig á að undirbúa sig fyrir nýjan starfsstétt
Þó að þú ættir ekki að leggja áherslu á of mikið yfir nýju starfsumhverfi - að öllu leyti er vinnuveitandi þinn vel meðvituð um að það sé fyrsta dagurinn þinn - það eru skref sem þú getur tekið til að tryggja að ferlið gengur vel. Hér eru leiðbeiningar um að sækja nýtt starfstækni:
Hringdu í framan
Það er ekki meiða að láta vinnuveitanda hringa nokkrum dögum fyrir stefnumörkunina og spyrja hvort eitthvað sé sérstakt sem þú þarft að koma með eða eitthvað sem þú þarft að vita fyrirfram. Til dæmis, sum fyrirtæki óska eftir því að þú skoðar starfsmannahandbókina fyrir stefnumörkun þína - og ef þú hefur fengið efni í fyrirfram skaltu vera viss um að taka þau alvarlega. Þannig verða engar óvart á stefnumótunardegi.
Klæða sig á viðeigandi hátt
Nema þú fengir nákvæmar leiðbeiningar um klæðningu skaltu líta vel út og fáður og klæða sig á sama formi sem þú gerðir í viðtalinu. Ef þú býst við að vera á fætur allan daginn, vertu í forgang að vera með góða skó.
Ef þú ert ekki viss um hvað á að klæðast skaltu spyrja þann sem áætlaði stefnuna þína til ráðgjafar.
Komdu snemma
Mundu að þú þarft að reikna tíma til að finna staðsetningu, garður og innritun með umsjónarmanni þínum. Það síðasta sem þú vilt vera er seint á fyrsta degi!
Koma með fartölvu og penna
Það er engin leið að þú manjir allt sem þú hefur lært á fyrsta degi, og þótt þú hafir ekki tækifæri til að skrifa athugasemdir niður, þá er gaman að fá fjármagn til handar ef eitthvað er mikilvægt sem þú þarft að muna. Það getur líka verið gagnlegt að skrifa niður spurningar til að spyrja í lok stefnunnar, í stað þess að trufla í miðju ferlisins.
Hafa persónuupplýsingar þínar á hendi
Þú gætir þurft að fylla út W4 skattaform , en í því tilviki þarftu að vita um almannatryggingarnúmerið þitt ásamt viðeigandi skattaupplýsingum.
Gakktu úr skugga um að þú hafir afrit af þessum upplýsingum ef þú þekkir það ekki ofan af þér. Það getur einnig verið gagnlegt að koma með bankareikning þinn (bankareikning og vegvísunarnúmer) þannig að þú getir sett upp bein innborgun fyrir launagreiðsluna þína ef þú vilt.
Komdu með snarl
Þú gætir haft langan dag á undan þér og það er engin trygging fyrir því að mat og vatn verði veitt. Til að koma í veg fyrir að brenna út um miðjan daginn skaltu koma með eitthvað til að snarl á, svo og drykk til að halda þér vökva. Þannig munuð þér koma í veg fyrir sveigjanleika sem fylgir hungursverkjum, og þú munt fljúga í gegnum stefnumörkun þína og vera tilbúin fyrir fyrsta daginn á nýju starfi þínu!
Spyrðu um hvað er næst
Hrifðu vinnuveitanda þína með því að taka frumkvæði og spyrja hvað er næst. Til dæmis, hefur þú formlega starfsþjálfun? Verður frekari leiðsögn fundur? Eða viltu byrja næst þegar þú kemur inn sem venjulegur starfsmaður? Með því að hafa þessar upplýsingar geturðu haldið áfram með sjálfstraust þegar þú nýtir þig inn á vinnustaðinn og notfærist nýtt starf.