Þegar atvinnurekendur ákveða að segja upp störfum mun þeir vilja að starfsmaðurinn sleppi fyrirtækinu frá einhverjum bindandi kröfum. Til að gera þetta, nota flest fyrirtæki sérskilnaðarsamning um atvinnu. Það er leið til að segja að báðir aðilar hafi náð hlýðni í samskiptum.
Atvinnuleiðasamningar eru ekki krafist samkvæmt lögum; fyrirtæki nota þau til að innsigla trúnaðarupplýsingar fyrirtækisins eða til að vernda sig frá málsókn.
Eftir undirritun getur starfsmaður ekki sætt atvinnurekendum vegna óréttmætrar uppsagnar eða frestunar launa . Svo er spurningin: Ætti þú að skrá þig í skilnaðarsamning?
Skilmálar samningsins
Aðskilnaðarsamningurinn lýsir þeim skilyrðum sem báðir aðilar samþykkja og lögboðin binda samninginn. Skilyrðin munu koma í stað annarra samninga, þ.mt ráðningarsamning þinn, svo skoða skilmálana vandlega. Algengar aðstæður eru:
Upplýsingar um aðskilnað - Samningurinn skilgreinir bæði aðila og ríki atvinnu og uppsagnardag. Það kann að gefa ákveðna ástæðu til að fara - uppsagnarfrestur , uppsagnarfrestur , uppsögn - eða einfaldlega staða starfsmanns er að fara frá félaginu.
Brottfararpakka - Þetta er valfrjáls og mega eða ekki fela í sér peningaútborgun. Bandarísk lög kveða eingöngu á að starfsmenn fái laun vegna lokadafnaðar og áfallinn frídagur. Jafnvel stærstu fyrirtækin losa starfsfólk án greiðslu.
Skoðaðu ráðningarsamning þinn um skilmála sem gilda um frestunarpakka. Mundu að fyrirtækið vill að þú skráir þig þannig að þú hafir ekki framtíðar kröfur. Íhugaðu hvort afhendingarpakka sem boðið er upp á sé þess virði að gefa út.
Athugaðu handbók starfsmannsins um reglur og verklagsreglur sem taka til uppsagnar. Einkum leitaðu að stefnu fyrirtækisins um mismunandi ástæður fyrir uppsögn.
Ef það er afleiðing af downsizing fyrirtækisins, gætirðu td átt rétt á skilunaráætlun eða viðbótargreiðslum. Brottfall getur átt sér stað í formi bóta í stað peninga.
Upphæð og aðferð við afhendingu - Ef félagið býður upp á laun og aðra útborganir verður samningurinn að lýsa nákvæmlega upphæð og eðli bóta. Útborgunin gæti verið eingreiðsla eða uppbyggð áætlun. Í öllum tilvikum ætti það að kveða á um dagsetningu og afhendingu. Þegar fyrirtæki greiða afgreiðslu á ákveðnum tíma skal samningurinn skilgreina lengd og greiðsluuppbyggingu.
Skattur og tryggingar - Samningurinn verður að skýra frádrátt og greiðslustefnu. Í sumum tilfellum mun félagið halda áfram að greiða inn sjúkratryggingavernd starfsmannsins. Þetta gæti verið raunin ef þú ert í hópi sjúkratryggingakerfi, til dæmis.
Samkeppnisákvæði - Ósamkeppnisákvæði takmarkar þig við að stunda starf á þínu sviði í ákveðinn tíma eða á tilteknum stað eða bæði. Þetta er annað kerfi sem fyrirtæki nota til að vernda hagsmuni sína. Með öðrum orðum kemur það í veg fyrir að þú vinnur fyrir keppnina. Gakktu úr skugga um að þú skiljir skilyrði og afleiðingar þeirra áður en þú skráir þig. Ósamkeppnisákvæði geta fyrirmæli um framtíðarhorfur í framtíðinni.
Þagnarskylda / ekki upplýsingagjöf - Vinnuveitendur geta krafist þess að skilyrðin um aðskilnaðarsamning og upplýsingar séu trúnaðarmál. Samkomulag um upplýsingaskyldu eða trúnaðarmál skal tilgreina hvað er enn einkarekið - viðskiptaleyndarmál, fjármál fyrirtækja, viðskiptavina og svo framvegis. Það verður einnig að skrá undanþágu frá ákvæðum um upplýsingagjöf (lögfræðingar, maka osfrv.).
Non-Disparagement - Félagið mun skýra hvað þú getur eða getur ekki sagt um fyrirtækið, starfshætti hans og ástæður fyrir uppsögninni.
Aðrar ákvæði - Tilvísanir, samstarf eftir atvinnu, endurheimt eignar eignar og endurbætur stefna getur birst.
Undirritun samnings um vinnuskilyrði
Greindu skilmálana um aðskilnaðarsamning og rannsóknarvinnu lög í þínu ríki. Félagið mun undirbúa samning til að ná hagsmunum sínum fyrst.
Svo vertu viss um að þú skráir eitthvað sem verndar rétt þinn líka. Íhuga:
- Kröfurnar sem þú munt gefast upp þegar þú skráir þig í samninginn
- Ástæður fyrir uppsögn. Rangt uppsagnar , vegna mismununar, getur td gert ráð fyrir öðrum aðgerðum.
- Þinn aldur. Ef þú ert eldri en 40, áttu 21 daga að hugsa um slitið áður en það rennur út. Þú hefur 7 daga eftir að þú skráir þig til að afturkalla samninginn.
- Er samningurinn almennur útgáfa? Nær það til allra núverandi og framtíðaraðgerða, svo sem málflutnings málsmeðferðar eða er það takmörkuð við ráðningu til uppsagnar?
Góð ráð um aðskilnaðarsamninga verndar hagsmuni báða aðila. Sumir vinnuveitendur útbúa of flóknar samninga til að rugla saman eða hræða starfsmenn. Ef þú skilur ekki skilmálana skaltu leita ráða hjá lögfræðingum áður en þú skráir þig og gefur þér réttindi.