Hvað 10 hlutir um þig gerir HR ekki raunverulega vilja vita?
Það fer eftir starfsmannaskrifstofunni og samskiptum þínum við starfsfólk HR, það kann að vera hluti um þig sem þú ættir aldrei að segja HR. Þó að margir starfsmenn þykja vænt um aðstoð HR liðsins , trúa aðrir að HR er ekki vinur þinn.
En meðaltal starfsmaður þinn skilur ekki varnarlausa jafnvægisaðgerðina sem þarf þegar þú vinnur í HR. Þeir skilja ekki heldur hvernig HR þarf að hugsa um að þjóna fyrirtækinu vel, sem og stjórnendum og öðrum starfsmönnum.
Þessi skortur á skilningi getur bætt við djúpt vantrausti HR. Stundum er vantraustið aflað; Starfsfólk HR er fólk. Þú getur ekki pigeonhole þeim, setja þau í snyrtilegu flokki sem ekki endurspeglar raunverulegan flókið fólks og HR skrifstofur.
Ég mun viðurkenna að sumir starfsmenn HR eru hugslausir, kærulausir, meðhöndlaðir, ósammála stjórnenda og hafa litla umönnun fyrir starfsmenn eða réttindi þeirra. En það er hvorki sanngjarnt að skipta öllum HR starfsmönnum undir sömu regnhlíf. Fyrir alla unprofessional HR manneskja sem ég hef heyrt um í gegnum árin, ég hef persónulega unnið með mörgum fleiri traustum sérfræðingum.
Svo, áður en þú deilir leyndarmál um sjálfan þig með HR á vinnustað þínum, þekkðu starfsfólkið þitt. Í of mörgum vinnustöðum eru þetta 10 hlutir sem þú ættir aldrei að deila með HR.
10 hlutir sem þú ættir aldrei að deila með HR
1. Þú tekur þátt í einhverjum verkefnum sem eru ólögleg, jafnvel þótt það sé að öllu leyti utan vinnu. HR-manneskjan kann að verða þvingaður til að gera eitthvað eða segja eitthvað um það.
HR vill ekki taka ákvörðun um hvort hann eða hún sé löglega skylt að tilkynna þér til lögreglunnar. Sú staðreynd að þú orsakir vandamálið er ekki að fara að hringja í hamingju sína Það mun hafa mikil áhrif á skoðun sína á þér og þínum stað í fyrirtækinu þínu.
2. Þú ert að íhuga hvort þú verður að verða fullan mamma meðan þú ert á FMLA þínu fæðingarorlofi. Hér er sannur saga deilt af vini.
Kennari, við skulum hringja í Jan hennar, deila með HR sem hún var að gera nákvæmlega þetta - að vonast til að sjá hvort mamma sem var á heimilinu var besti hlutverki í jafnvægi lífs síns þegar barnið kom. Um það bil hálfa leið í gegnum FMLA frítíma hennar var hún upplýst af HR hennar að hún hefði verið vísað til að kenna öðru bekk í öðru skóla. Langtíma undir hennar hafði verið ráðinn til að fylla fyrrum kennsluhlutverk sitt.
Í millitíðinni hafði Jan ákveðið að dvelja heima í fullu starfi væri ekki faglega að uppfylla og hún saknaði kennslu og nemenda hennar. Sem afleiðing af því að deila hugsunum sínum með HR, fann hún sig sjálft að læra nýjan skóla og undirbúa kennsluefni fyrir allt nýtt bekk stig en jafnvægi kröfur ungbarna hennar.
Lykillinn er sá að HR mun taka ákvarðanir sem teljast í þágu vinnuveitanda ef þeir eru óvissir um áreiðanleika eða skuldbindingu. Gefðu þeim ekki upplýsingar sem gera þeim kleift að finna þær sem þeir þurfa til að taka ákvarðanir sem kunna að vera skaðlegar fyrir þig.
3. Þú þarft hagstæð meðferð, frítíma eða önnur réttindi frá fyrirtækinu vegna atburðar sem er ekki satt. Það mun alltaf koma aftur til að spilla þig. Annar vinur deildi þessari sögu. Frændi hennar hafði ljög að HR skrifstofu sinni þegar hann var ungur og heimskur um dauða og jarðarför bæði móður og ömmu.
Hann sagði að hann þurfti tímann að fara í jarðarför - þegar maðurinn var ekki dauður.
Tími liðinn og hann varð skuldbundinn til starfa síns og vinnuveitanda hans. Þá varð móðir hans sannarlega veikur og þurfti að taka tíma til að hjálpa henni. Fyrrum lygar hans settu hann á óheppilegan hátt. Ef hann játaði lygar hans, sagði stefna fyrirtækisins að uppsögn væri afleiðingin .
En FMLA tími var aðeins leyft fyrir nánustu ættingja, svo án þess að játa, gat hann ekki tekið tíma til að sjá um umönnun mamma hans þurfti. Þetta er eitt dæmi, en það er gott. Þú getur refsað þér að eilífu með því að ljúga við HR.
4. Þú lést um eitthvað meðan á ráðningu og viðtali stendur áður en þú varst boðið í starfið. Yahoo forstjóri Scott Thompson, sem fór frá starfi sínu eftir aðeins fjóra mánuði árið 2012, hélt því fram að hann hefði lokið gráðu í tölvunarfræði þegar hann gerði það ekki.
Hann neyddist til að stíga niður sem forstjóri, og hann er ekki eini félagsstjórinn sem lenti í lygi. Flest fyrirtæki hafa stefnu og það getur jafnvel sagt í starfsumsókninni að einhver ósannfærandi yfirlýsing geti leitt til uppsagnar.
Stofnanir þurfa að vera í samræmi við starfshætti þeirra, þannig að ef stofnunin hefur þá stefnu, sama hversu mikið þú ert metinn eða líkar við, getur þú fundið þig án vinnu. Besta ráðin? Ljúgðu aldrei á ráðningarferlinu með aðgerðaleysi eða þóknun. Þú vilt ekki eyða næstu 10 árunum í vinnunni og reyna að ná fram ósannindum þínum. En aldrei segja HR ef þú gerðir það.
5. Verulegur annar þinn, félagi eða maki gæti verið fluttur í vinnu í annarri borg sem ekki er hægt að flytja frá núverandi staðsetningu. Eins og með fjölda annarra tilmæla setur þú starfsframa þinn í nánasta lagi.
Stofnunin er ekki að kynna þér eða veita þér tækifæri til starfsþróunar þegar þeir telja að þú munir fara. Þú gætir fundið sjálfan þig ekki fyrir fræðsluaðstoð sem starfsmenn þurfa oft að borga til baka í gegnum árin.
Þetta er meira starfsferill en að segja vinnuveitanda þínum að þú sért að leita að vinnu vegna þess að vinnuveitandinn skynjar að þú hafir minni stjórn á niðurstöðum. (Aldrei segðu HR að þú sért að leita að vinnu utan fyrirtækis þíns. Þó að þú megir hugsa að segja HR mun hjálpa þér að bæta starf þitt eða fyrirtæki, þá er tími til að hvetja og taka þátt í framförum áður en þú hefur byrjað að leita að öðrum störfum.)
6. Þú ert tunglsljósandi í öðru starfi ef núverandi starf þitt er í fullu starfi. Þegar þú segir HR að þú sért að vinna annað starf, miðlar þú alls konar skilaboð sem þú getur ekki átt við. Niðurstaðan? HR undur um skuldbindingu þína við fyrirtækið og núverandi starf þitt.
Þeir verða áhyggjur af því að þú gætir verið að leita að vinnu vegna þess að núverandi starf heldur heldur ekki fyrir búsetukostnaðinn þinn eða þú þarft frekari áskoranir.
Í öllum tilvikum hefurðu vakið athygli þína. Gott HR lið mun rannsaka að finna út ástæðurnar fyrir annað starf til að ákvarða hvort eitthvað sem núverandi vinnuveitandi getur boðið eða gert. HR-liðið sem þú ættir aldrei að deila neitt mun halda því á móti þér og þú munt missa aðgang að tækifærum á núverandi vinnustað.
Auk þess munu þeir kenna einhverjum mistökum sem þú sýnir, svo sem vantar vinnu, kominn seint, ekki aðgengilegur fyrir fundi og svo framvegis, í öðru starfi þínu. Óraunhæft? Kannski. En það gerist. Svo ekki segja HR.
7. Þú lögsóttir fyrrverandi vinnuveitanda þína fyrir áreitni, ADA gistingu eða borgaraleg réttindi brot. HR deildir lifa í ótta við málsókn - jafnvel góð, siðferðileg, vandlega sanngjörn deildir. Ef þú hefur einhvern tíma verið lögsótt, skilur þú þann tíma sem þú þarft að fjárfesta, jafnvel þótt þú sért í rétti.
Og EEOC málsóknin sem venjulega fylgir tekur upp meiri tíma og orku og afhjúpar fjölda starfsmannaskrár til ríkisstjórnarinnar og lögfræðinga, bæði aðila sem þú ættir að forðast að öllum kostnaði.
Þannig hefur þú ekkert að ná en grunur leikur á að láta starfsmenn HR vita um fyrri lögsóknir. HR starfsfólk telur einnig þá staðreynd að þú deilir þessum upplýsingum með þeim sem hugsanlega ógnandi þeim og vinnuveitanda þínum.
Nokkur kvartanir hafa verið lögð inn í gegnum árin og slík málsókn getur skaðað framtíðarhorfur þínar. Ef þú ert að leita að vinnu, gera atvinnurekendur mismunun (leynilega, eins og það er ólöglegt) þegar þeir vita að þú hefur lögsótt vinnuveitendur í fortíðinni.
8. Þú hefur læknisfræðileg vandamál sem geta valdið truflun á vinnufluginu þegar þú þarft að taka frístundanám, fara á fötlun eða leita um víðtæka læknismeðferð. Ef þú deilir læknisfræðilegu ástandi þínu eða upplýsingum í of miklum smáatriðum getur þú fundið að vinnuveitandi þinn byrjar að vinna í kringum þig eins og þú ert ekki þarna. Vinnuveitandi er að reyna að vernda framleiðni sína, arðsemi og vinnuálag; frávik þín munu hafa neikvæð áhrif á vinnustaðinn.
Ef þú býrð til aðstæður þar sem vinnuveitandi er að sjá fyrir fjarveru þinni einhvern tíma í framtíðinni, þá ertu almennt kveðinn að því að flytja, kynna, kynna tækifæri og blóma liðsforystu, til að nefna nokkur dæmi.
9. Þú fékkst DWI eða DUI, allt eftir staðsetningu þinni, eða var annars handtekinn fyrir glæpi eins og skattsvik, svik, stela og svo framvegis. Já, starfsemi og viðburði sem eiga sér stað utan vinnustaðarins eru eigin persónuleg viðskipti og eiga að vera aðskilin frá ákvörðunum á vinnustað. Haltu þeim þannig. Ekki segja HR hvað þeir þurfa ekki að vita.
Nema að viðburður ógnar að flæða yfir á vinnustaðinn þinn - í hverju tilfelli, segðu alltaf HR áður en þeir eru blindir - persónulegt fyrirtæki þitt er einkamál. En ef þú rekur fyrirtæki í bílnum fyrir fyrirtæki og þú fékkst DUI, þá kemstu þér best.
Ef þú vinnur í bókhaldsdeildinni og þú varst bara veiddur þúsundir dollara úr kirkjunni, áhættu þú mikið með því að segja eða segja ekki. Vita fyrirtækið þitt, en flestir HR sérfræðingar eru talsmenn sannleikans.
Vinnuveitendur eru líka klárir að gera alhliða bakgrunnsskoðun . Ef þú ert að sækja um vinnu, ef þú hefur misnotkun á skrá skaltu sýna það þegar það er beðið um umsóknina. Ef vinnuveitandi finnur út í bakgrunni skaltu ekki fá starfið.
Í flestum tilfellum komst samstarfsmaður með starfsfólki, fyrirtæki mistókst að gera ítarlega bakgrunnsskoðun á nýjum hópi starfsmanna. Síðar, þegar starfsmenn voru rekinn til að stela, höfðu þeir öll sakamála. Einn var farinn í fangelsi fyrir brennslu og nú þegar hann var út úr fangelsi þurfti hann að greiða endurgreiðslu umfram 100.000 $. Auðvitað var hann að stela vöru á vinnustað sínum frá $ 12 á klukkutíma fresti.
10. Persónulega lífið þitt er almennt í húfi. Atriði eins og, þú ert hræddur við stalker fyrrverandi kærastinn þinn, þú sagðir mál gegn náunga þínum, eða þú hefur ekki talað við systur þinn á fimm árum, tilheyri ekki í vinnunni.
Þeir skýrast meðvitundarlaust eða meðvitundarlaust á vinnustaðinn álit um þig sem manneskju. Þessar niðurstöður geta haft neikvæð áhrif á feril þinn og tækifæri. Vinnuveitandi sem tekur ákvarðanir má aldrei viðurkenna að hann eða hún tekur ákvarðanir um þig miðað við það sem vitað er um persónulegt líf þitt. Þetta er vegna þess að meðvitundarlaus hlutdrægni er erfitt að uppgötva eða heimilisfang.
Ekki gefa vinnuveitanda meiri upplýsingar en nauðsynlegt er fyrir vinalegt, samloðið og liðsvert vinnustað . Treystu þessu. Það eru mjög margar upplýsingar sem HR vill ekki vita.
(Ein tilgáta: eitthvað sem ógnar að flæða yfir í vinnuna eða vinnustaðinn ætti að deila með HR. Til dæmis var stalker fyrrverandi kærastinn þinn sem reiddi þig á Facebook og á farsímanum þínum, en hefur nú byrjað að mæta á stöðum þar sem þú ert ætti að deila sem hugsanleg öryggisvandamál á vinnustað.)
Sama hversu vel og hæfur þú telur að HR deild þín sé, allar þessar tíu hlutir veita upplýsingar sem þú ættir að halda þér sjálfum. Spila með sömu reglum og faglegum HR deildum. Ef það gerist ekki hér og það hefur ekki áhrif á núverandi vinnu eða vinnustað skaltu halda upplýsingum þar sem það tilheyrir-heima. Til að endurspegla svo marga starfsfólki í HR, viljum við bara ekki vita allt þetta um þig. Svo skaltu halda því við sjálfum þér.