Spyrðu Susan spurningar og svör

Listi yfir starfsmannamál, stjórnun og vinnutengdar spurningar og svör

Ertu með spurningu um mannauð, stjórnun eða vinnu almennt? Ég svarar reglulega á völdum spurningum frá lesendum. Hér hef ég safnað lesendum mínum spurningum frá fortíðinni svo að allir lesendur mínar geti notið góðs af svörum sem gætu passað spurningum sem þú hefur líka.

Vinsamlegast athugaðu að vegna þess hversu mikið af tölvupósti ég fæ, get ég ekki svarað öllum spurningum persónulega. Ég geri mitt besta á þeim tíma sem er til staðar.

Eftirfarandi er listi yfir spurningarnar og svörin sem ég hef sent, hingað til, eftir efni.

Um HR spurningar

• Eru starfsmenn HR starfsmenn?
• Getur HR starfsfólk haft vini í vinnunni?
• Getur þú útskýrt hvernig HR telur?
• Hlustaðu á HR?
• Hafa farsælan starfsráðgjöf í HR?
• Hvað er HR starf raunverulega eins - Strategic eða ekki?

Starfsmenn í HR-spurningum

• Gerðu leiðtogar HR þörf á gráðu?
• Stækkaðu starfsframa í HR utan núverandi starf?
• Hvernig get ég farið yfir í HR fyrir miðjan starfsframa, miðlungs starf?
• Hvernig á að finna starf í HR?
• Hvernig á að landa mannauðsstörf?
• Hafa umsjón með starfsráðgjöf innan HR deildarinnar?
• Einstaklingur í HR-starfi með tveggja ára gráðu?
• Byrjaðu í HR ofan við innganga þegar reynt er á öðrum sviðum?
• Yfirfærsla í HR fyrir miðjan starfsframa, miðlungs starf?
• Umskipti til starfsráðgjafa í HR?

Skaðabætur

• Biðja um launahækkun hjá órótt félagi hans?
• Biðja um fyrirheitna hækkun?
• Hvernig borgar þú undanþáguðum starfsmönnum fyrir nótt og helgi ferð?

• Hvernig á að meðhöndla borga fyrir tveggja vikna tilkynningu Þegar starfsmaður hættir?
• Seint árangursmat svo ekki hækka?

Starfsmannaspurningar

• Hvernig á að fá kynningu í núverandi fyrirtæki í stað þess að yfirgefa?
• Finndu Perfect Career?
• Hvernig á að undirbúa innri atvinnuviðtal?
• Uppsagnarbréf - einlægni um ástæður - eða ekki?

• Hvað getur þú vonast til að ná fram með því að láta í té lánshæfismat þitt?

Starfsmaður viðfangsefnis tengdar spurningar

• Slökkva starfsmaður sem hefur eitruð viðhorf?
• Setjið starfsmann á frammistöðuáætlun (PIP) - réttilega og áhrifaríkan hátt?

Starfsmannastjórnunarspurningar

• Hvernig á að stjórna starfsmenntun áskorun (réttar, byrðar)?
• Afkastamatskerfi sem staða, hlutfall og tilbúnar takmarkanir?
• Rehire rekinn starfsmaður?
• Svaraðu starfsmanni sem segir að hann sé að leita að vinnu?
• Ósanngjarnt - Breytt einkunn í árangursrýni?

Starfsmannasambönd

• Uppeldi eftirlaun með eldri starfsmanni
• Hvað er hægt að gera um einelti sem uppfyllir ekki Legal Definition of Hostile?

Leiga og valréttar spurningar

• Framkvæmdastjóri nýrra starfsmanna var ekki innifalinn í ráðningarferlinu?

Samstarfsspurningar

• Eru samstarfsaðilar neikvæðir um non-drykkjarfólk?
• Getur umsjónarmaður siðareglur allra aðgerða hennar skaðað hana?
• Getur hún rætt við kúorka Hvernig samkeppnishæfni hans um allt starf er að gera þá að líta og hafa áhrif á árangur?
• Takast á við vinnuveitanda sem rekur starfsmannsmínútur?
• Takast á við áreitni hegðunarfélaga í samstarfi?
• Starfsmaður mun ekki treysta samstarfsaðilum nóg til að deila vinnu?
• Hvað getur þú gert þegar einelti morphs inn í Mobbing?

Viðtalstölur

• Eru hópviðtölum skilvirkari en einum?

Atvinna umsækjanda spurningar

• Getur atvinnurekendur spurt aldur þinn?
• Getur atvinnurekendur löglega beðið um félagslega öryggisnúmerið mitt á vinnustaðnum?
• Hvernig á að komast framhjá HR-umsjónarmaður þegar sótt er um störf?
• Leyfðu hugsanlega vinnuveitanda að vita dagsetningar viðtal viðtal?
• Hvað á að segja hugsanlegum vinnuveitendum um að vera sagt upp frá síðasta starfi?

Framkvæma HR störf þín

• Ástæða fyrir fjarskiptaferli vegna vandamála?
• Hvernig á að stjórna truflun á FMLA notkun og misnotkun?
• Hvernig á að búa til verklagsreglur?
• Hvernig á að gera mánaðarlega starfsmannakennsluáætlun árangursrík?
• Hvernig á að gera viðskiptaáætlun HR?
• Endurgera og umrita sérstaklega ítarlega klæðakóða?
• Vertu uppfærður um breytingar á vinnulöggjöf og reglugerðum?
• Hvenær tilkynnir þú samstarfsfólki að starfsmaður hafi sagt upp störfum?

Ráðning á tengdum spurningum

• Viðurkenndu kvittun á atvinnuforritum?
• Hvernig á að slökkva á atvinnuleitendum - rétt

Þjálfun, þróun og matamál

• Mismunandi hæfni og hæfileika í KSA (þekkingu, hæfni og hæfileika) mat?

Vinnustaðastefna Spurningar

• Eru kjóllakóðar lagalegir?
• Getur fyrrverandi vinnuveitandi fengið aðgang að fyrirtækinu tölvupósti löglega eftir að hann var rekinn?
• Takast á við sýnilegan nærföt í nærföt?
• Vissi starfsmaður glæpamaður félagsins kostnað stefnu með því að ferðast með gæludýr sitt?
• Ræddu starfsmannamál í tölvupósti?
• Mæli þú með sveigjanlegum klukkustundum sem vinnuáætlun fyrir starfsmenn?
• Starfsmenn handbókar sem krafist er samkvæmt lögum?
• Starfsmenn sem selja mat í vinnunni?
• Hvernig ætti að opna dyrnar?
• Störf án titla - Kostir og gallar?
• Ætti starfsmenn að deila herbergi á ferðalögum?

Hvernig á að senda inn spurningu

Þú getur fundið út allt um hvernig senda inn spurningu virkar á Ask Susan Inngangur . Til að senda spurningu skaltu vinsamlegast láta Spyrja Susan í efnislínunni þinni svo ég geti auðveldlega greint lesandanum. Smelltu hér til að senda mér tölvupóst til þín.

Fyrirvari:

Susan Heathfield leggur mikla áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsama, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað bæði á þessari vefsíðu og í tengslum við þessa vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og efni á vefnum meðan opinber, er ekki tryggt fyrir nákvæmni og lögmæti og má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.

Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa, leitaðu alltaf að lögfræðilegri ráðgjöf eða aðstoð frá ríkisfyrirtæki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar. Upplýsingarnar á þessari síðu eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.