Í sjálfsmati safnarðu upplýsingum um sjálfan þig til að taka upplýstar starfsframkvæmdir. Sjálfsmat ætti að fela í sér skoðanir þínar, áhugamál , persónuleika og hæfni .
- Gildi: Það sem skiptir máli fyrir þig, eins og árangur, stöðu og sjálfstæði
Áhugasvið: Það sem þú hefur gaman að gera, þ.e. að spila golf, taka langar gönguleiðir og hanga út með vinum
Persónuleiki: Eiginleikar einstaklingsins, hvatningarstjórnir, þarfir og viðhorf
Aptitudes: þau verkefni sem þú ert góður í, svo sem skrif, tölvuforritun og kennsla. A hæfni getur verið náttúruleg kunnátta eða einn sem þú hefur aflað.
Margir kjósa að ráða ráðgjafa sem annast margvíslegar sjálfsskattar. Það sem hér segir er umfjöllun um mismunandi gerðir verkfæra sem þú getur lent í, svo og nokkur atriði sem þarf að huga að þegar þú notar niðurstöðurnar til að hjálpa þér að velja feril.
Verðmæti birgða
Gildi þín eru hugsanlega það mikilvægasta sem þarf að íhuga þegar þú velur starfsgrein .
Ef þú tekur ekki tillit til gildanna þegar þú ert að skipuleggja ferilinn þinn, þá er gott tækifæri að þú mislíkar vinnu þína og því ekki ná árangri í því. Til dæmis, einhver sem þarf sjálfstæði í starfi sínu myndi ekki vera hamingjusamur í starfi þar sem hver aðgerð er ákvörðuð af einhverjum öðrum.
Það eru tvær tegundir af gildum: innri og utanáliggjandi.
Intrinsic gildi tengjast vinnunni sjálft og hvað það stuðlar að samfélaginu. Extrinsic gildi fela í sér ytri eiginleika, svo sem líkamlega stilling og earnings möguleika. Verðmæti birgða mun biðja þig að svara spurningum eins og eftirfarandi:
- Er mikil laun mikilvægt fyrir þig?
- Er mikilvægt að vinna að samskiptum við fólk?
- Er mikilvægt að vinna að samfélaginu?
- Er mikilvægt starf mikilvægt fyrir þig?
Í sjálfsmati getur starfsráðgjafi gefið eitt af eftirfarandi verðmæti birgðum: Minnesota Mikilvægi Spurningalisti (MIQ) , Survey of Interpersonal Values (SIV) eða Temperament and Values Inventory (TVI).
Vaxtabirgðir
Vextir eru einnig notaðir í ferðaáætlun . Þeir biðja þig um að svara nokkrum spurningum varðandi áhugamál þín ( óvart ). EK Strong, Jr brautryðjendast í þróun birgða af áhuga. Hann uppgötvaði, með gögnum, að hann samdi um líkindi fólks og mislíkar fjölbreytni af starfsemi, hlutum og tegundum einstaklinga, að fólk í sömu feril (og ánægður í þeirri starfsferil) höfðu svipaða hagsmuni. Dr John Holland og aðrir veittu kerfi sem samsvaraði hagsmuni með einum eða fleiri af sex gerðum: raunhæf, rannsóknarfræðileg, listræn, félagsleg, frumkvöðull og hefðbundin.
Hann passaði þá við þessar tegundir með störfum. Niðurstöðurnar af áhugaverðu birgðum þínum eru bornar saman við niðurstöður þessarar rannsóknar til að sjá hvar þú passar inn - eru hagsmunir þínar svipaðar þeim sem lögreglumaður eða hjá rektors, til dæmis?
Mjög vinsæll áhugasvið er Strong Interest Inventory (SII), áður þekkt sem Strong-Campbell Vaxtabirgðir . SII er gefin út af starfsframa í atvinnulífinu sem einnig skorar það og túlkar niðurstöðurnar.
Persónuleiki birgða
Margir persónulegar birgðir sem notuð eru í ferðaáætlun byggjast á kenningu sálfræðingsins Carl Jung. Jung trúði á fjóra pör af gagnstæðum óskum - hvernig einstaklingar kjósa að gera hluti - gerðu persónuleika fólks. Pörin eru aðdráttarafl eða hreyfingu (hvernig maður gerir orku), skynjun eða innsæi (hvernig maður skynjar upplýsingar), hugsun eða tilfinningu (hvernig maður tekur ákvarðanir), og dæma eða skynja (hvernig maður lifir lífi sínu).
Einstaklingspersóna einstaklingsins er búið til fjögur óskir, einn frá hverju pari. Starfsráðgjafar nota oft niðurstöður úr prófum á grundvelli Jungian Personality Theory, svo sem Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), til að hjálpa viðskiptavinum að velja störf vegna þess að þeir trúa því að einstaklingar með ákveðna persónuleika séu betri í ákveðnum störfum. Augljóst dæmi væri að innrautt myndi ekki gera vel í starfsferli sem krefst þess að hann eða hún ætti að vera í kringum annað fólk allan tímann. Hins vegar ætti persónuleiki þín ekki að nota til að spá fyrir um hvort þú vildir ná árangri í ákveðinni starfsferil. Persónuskilríki ætti að nota í tengslum við aðrar matsverkfæri, svo sem þær sem horfa á hagsmuni og gildi.
Aptitude Assessments
Þegar þú ákveður hvaða reit til að slá inn þarftu að ákvarða hvað hæfileikar þínar eru. A hæfni er náttúruleg eða aflað hæfileiki. Til viðbótar við að skoða hvað þú ert góður í að gera, ættir þú að íhuga það sem þú hefur gaman af. Þú gætir verið mjög hæfileikaríkur við tiltekna hæfileika, en fyrirlíta hvert annað sem þú eyðir með því að nota það. Almennt er þó að þú notir venjulega það sem þú gerir vel.
Þó að þú sért að meta hæfileika þína ættir þú einnig að íhuga þann tíma sem þú ert tilbúin að eyða í að öðlast fleiri háþróaða eða nýja færni . Spurning sem þú gætir spurt sjálfan þig er þetta - ef feril heldur alla eiginleika sem ég finn aðlaðandi en það tekur X ár að búa sig undir það, myndi ég vera reiðubúin og geta skuldbundið sig til þessa tíma?
Viðbótarupplýsingar
Þegar farið er yfir sjálfsmatsferlið er mikilvægt að taka tillit til annarra þátta sem hafa áhrif á starfsval þitt. Til dæmis ættir þú að hafa í huga fjölskylduskyldu þína og getu þína til að greiða fyrir menntun eða þjálfun. Þú verður líka að muna að sjálfsmat er fyrsta skrefið í ferlisáætlunum, ekki síðast. Eftir að hafa lokið þessum áfanga verður þú að fara á næsta, sem felur í sér að kanna valkostina sem þú hefur fyrir þig. Með sjálfsmatskerfi þínu í huga verður þú að meta fjölbreytni starfsgreinar við hliðina á að sjá hvort það er samsvörun. Bara vegna þess að sjálfsmatið þitt gefur til kynna að tiltekin störf henti einhverjum sem hefur áhuga þinn, persónuleika, gildi og hæfni, þýðir það ekki að það sé best fyrir þig. Á sama hátt, bara vegna þess að sjálfsmatið þitt bendir ekki til þess að tiltekin störf sé hentugur fyrir þig, þá þýðir það ekki að þú ættir að afslátta það alveg. Þú þarft bara að gera nokkrar rannsóknir til að læra meira um það.