Ábendingar um að tryggja að atvinnu sé samsvörun
Markmið þitt ætti að vera að tryggja stöðu sem passar vel við hver þú ert sem manneskja og með lífsstíl þínum.
Þegar starfið er eins nálægt fullkomnu samsvörun eins og það getur verið mun það passa við bæði persónulegar og faglegar væntingar þínar.
Hvernig á að ákveða hvort atvinnu sé góð passa
Hvernig geturðu sagt hvort starfið sé nógu gott til að sækja um og, jafnvel meira um vert, hvernig veit þú hvort þú ættir að samþykkja tilboð í starfi? Þrátt fyrir að það sé aldrei nein járnbrautarábyrgð, getur það aukið möguleika þína á að gera góða ákvörðun í kjölfar hugsunarferlisins.
Gerðu lista yfir það sem þú vilt í starfi
Mikilvægt fyrsta skrefið er að þróa lista yfir það sem þú ert að leita að í starfi. Allir upplýsingar um viðkomandi starf munu vera mismunandi, en hér eru nokkur atriði sem þarf að huga að þegar þú safnar saman listanum þínum:
Atvinna Efni - Ánægja þín við vinnu verður ákvarðað að miklu leyti af því hvernig örvandi dagleg verkefni eru fyrir þig. Jafnvel hæsta borga eða virtasta starf getur orðið gamalt fljótt ef þú njóta ekki vinnu.
Spyrðu sjálfan þig hvort verkefnin sem taka þátt í starfið muni taka þátt í þeim hæfileikum sem þú nýtur að nýta þér svo að þú verður virkur í vinnunni og líklegri til að ná árangri í stöðu. Gerðu lista yfir mikilvægustu hæfileika þína og hringdu þau sem þú hefur mest notið þess að sækja um fyrri störf, sjálfboðaliðastörf, starfsemi og fræðileg verkefni.
Þegar þú lest atvinnulýsinguna og fjallað um stöðu í viðtalinu skaltu meta hversu vel starfið passar við lista yfir færni sem þú vilt nota.
Laun - Jafnvel það sem hljómar eins og besta starfið getur stutt ef þú ert óánægður með bætur þínar. Vertu meðvituð um hversu mikið af tekjum og ávinningi sem þú þarft, viljið og skilið. Rannsóknarlaun að meðaltali fyrir akur þinn og staðsetningu svo þú veist að fara hlutfall. Að finna út að þú ert ógreiddur miðað við jafnaldra þína eftir að þú byrjar að vinna getur verið demoralizing.
The Boss - Hugsaðu um hugsjón framkvæmdastjóra fyrir þig og metið vandlega þann sem þú vilt vinna í miða. Íhuga þætti eins og hvort þú kýst handbært yfirmann eða einn sem mun láta þig vinna mjög sjálfstætt. Spyrðu væntanlega samstarfsmenn að lýsa stjórnunarstíl hugsanlegra leiðbeinanda og leita bæði munnlegra og ómunnlegra vísbendinga um hvernig persónuleiki einstaklingsins myndi blandast við þitt. Hér er hvernig á að finna rétta stjóra .
Tækifæri til framfara - Ef þú hefur áhuga á að flytja upp á þínu sviði þá viltu vilja ákvarða hvernig og hvenær þú gætir verið kynntur við vinnuveitandann þinn og hvað þær stöður gætu verið.
Rannsaka meðallaunahækkanir fyrir kynningar.
Staðsetning - Fyrir marga einstaklinga, þar sem starf er staðsett getur verið afar mikilvægt. Nálægð við listir, menningu, afþreyingar, fjöll, hafið, fjölskyldu, vini og góða skóla geta allir verið þættir. Lengd og eðli hönnunar manns getur haft áhrif á hve góðan vinnu verður líka.
Verkefni stofnunarinnar - Gakktu úr skugga um að þú getir náð markmiðunum fyrir væntanlega vinnuveitanda eða að minnsta kosti ekki framleidd af vörum og þjónustu sem fylgir eða hvernig viðskiptum er framkvæmt. Til dæmis er manneskja sem hefur meginmarkmið í því að efla almenningsgæði sennilega ekki hamingjusamur að vinna fyrir fyrirtæki sem framleiðir tóbaksvörur án tillits til þess hversu vel starf og laun passar þeim annars.
Menning stofnunarinnar - Fyrir marga starfsmenn, mikilvægur þáttur í því hvernig þeir líða um starf sitt er hversu vel menning vinnuveitandans sameinar gildi þeirra og lífsstíl.
Hversu formleg eða óformleg er kóðinn? Virkar fyrirtækið fyrir nýsköpun? Gera ákvarðanir flæði úr efstu stjórninni niður, eða er ferlið lýðræðislegt? Er vinnu / lífsjöfnuður hvattur eða eru starfsmenn búnir að vinna 60 klukkustundir á viku? Er stofnunin áhyggjur af umhverfismálum? Hvetja þau starfsmenn til að sinna samfélagsþjónustu?
Starfsöryggi - Þættir eins og hvort vinnuveitandi er í vaxandi eða minnkandi atvinnugrein, hvort markaðshlutdeild þeirra er að aukast eða minnka og gæði stjórnenda þeirra getur haft áhrif á líkurnar á að þú gætir verið látin lausa í náinni framtíð.
Prestige - Ef þú hefur áhyggjur af því hvernig aðrir sjá þig getur staða vinnuveitanda og tiltekins starfs haft áhrif á ákvörðun þína. Til dæmis, hvernig myndi líða um að vinna sem framkvæmdastjóri fyrir Walmart móti Macy?
Greina starf og vinnuveitanda
Þegar þú hefur valið viðmiðin þín verður þú að hafa tvennan möguleika til að ákvarða hversu vel starf passar upplýsingar þínar byggðar á ákvörðunarstíl þínum. Ef þú ert innsæi tegund getur þú einfaldlega skoðað hvað þú þekkir um stöðu og endurspegla hversu vel þú telur að það uppfylli þarfir þínar. Þörmum er næstum alltaf rétt, svo hlustaðu á það ef það er að segja að taka starfið - eða ekki taka vinnu.
Ef þú ert greinandi eða magnbundið stilla, getur þú valið þyngd hvers þáttar í viðmiðunum þínum á kvarða 10 miðað við hversu mikilvægt þessi þáttur er fyrir þig. Þá meta á kvarðanum 10 hversu mikið af hvern þátt sem starfið sem þú ert að íhuga býður þér.
Til dæmis, ef atvinnu innihald hefur mikilvægi 10 fyrir þig og tiltekið starf býður upp á 8 stig í atvinnu innihaldi, þá myndi þú úthluta samtals 80 stig fyrir þann þátt. Ef launin voru ekki eins mikilvæg - 8 af 10 til dæmis, en bætur fyrir starfið eru 6 stig þá áttu 48 stig fyrir laun.
Þú getur síðan bætt við stigum fyrir hverja þætti og búið til heildarskora. Ef þú heldur að skora sé nógu nálægt því að hámarki mögulega stig, og vinnan finnst rétt hjá þér þá er það líklega gott að passa.
Í báðum tilvikum muntu vilja skilgreina samningsbrotsjór eða þætti sem myndi gera hvaða stöðu sem er óviðeigandi. Til dæmis gæti ferlið verið of langt, launin eru of lág, stjóriinn er ekki einhver sem þú vilt vinna fyrir eða klukkutímarnir myndu ekki passa við fjölskylduskyldu þína.
Ekki vera hræddur við að segja nei (takk)
Ég hætti einu sinni við vinnu eftir endurteknar tilboð af meiri peningum, vegna þess að peningurinn var ekki nóg til að sigrast á því sem ég sá sem neikvæð við mat á starfi. Ég vildi ekki vinna á þeim stað þar sem starfið var eða í vinnuumhverfi sem stofnað var af fyrirtækinu. Munnurinn minn sagði mér "nei" og það var þess virði að hlusta á. Ég fékk tilboð fyrir betra starf skömmu eftir að ég hafnaði þeim sem var ekki vel á sig kominn.
Ef þú hefur einhverjar hikanir um að segja já, eða ef jákvæðin vega ekki upp neikvæðin skaltu hugsa tvisvar áður en þú sækir. Ákveðið hugsað tvisvar áður en þú samþykkir atvinnutilboð. Það er miklu erfiðara að fara í vinnu sem er ekki að vinna en það er að snúa því niður.
Hvenær á að segja nei
Þú þarft ekki að bíða þangað til þú hefur boðið vinnu til að slökkva á því. Ef þú hefur endurskoðað eftir að þú hefur sótt um það er ásættanlegt að taka afstöðu til starfsins . Þú getur gert það hvenær sem er í ráðningarferlinu. Í staðreynd, jafnvel þótt þú hafir verið besti frambjóðandi, mun vinnuveitandinn vera ánægður með að þú dregur þig út áður en þú fjárfestir meiri tíma og orku í framboðinu þínu. Ráðningarstjórar leita einnig að bestu frambjóðendur .
Ef þú hefur nú þegar tilboð, þá ertu að kurteislega hafna því .
Tengdir greinar: Hvernig á að draga frá umfjöllun um starf | Hvernig á að meta atvinnutilboð | Hvenær á að slökkva á atvinnutilboði | Hvernig á að undirrita upphafsdag fyrir nýtt starf