Algengustu Cover Letter Mistök og hvernig á að forðast þau
Algengustu Cover Letter Mistök
Sendi bréf með villum
Sendi bréf með málfræði og / eða stafsetningarvillum er örugg leið til að fá skimað út.
Notaðu stafsetningar- og málfræðimælingarverkfæri til að bera kennsl á sum vandamál, en aldrei treysta því að þeir hafi lent í öllum villum þínum. Leggðu fingur á hvert orð, lestu bréf þitt hátt og láttu vini og ráðgjafa fara yfir samskipti þínar áður en þú sendir þeim til vinnuveitenda.
Sendi almenna bréf
Algengasta mistökin í forsíðubréfum er að nota almenna nálgun og senda sama bréf til allra vinnuveitenda. Gakktu úr skugga um að þú nefnir tiltekið starf sem þú sækir um í fyrstu setningunni. Íhuga vandlega eiginleika hugsanlegra frambjóðenda, eins og fram kemur í starfsnámi, og útskýrið hvernig færni þína, reynslu og persónulegar eiginleikar gera þér kleift að skara fram úr því tilteknu starfi.
Ekki að fá staðreyndirnar réttar
Það kemur á óvart hversu oft atvinnuleitendur taki bréf sitt til rangra aðila eða vísa til rangra fyrirtækja. Þetta er oft raunin þegar umsækjendur sækja um margar störf á sama tíma.
Gakktu úr skugga um heilsu þína og vertu viss um að þú skráir réttan tengiliðsaðila og tilgreindu aðeins markmiðið þitt um bréfið þitt.
Nota gamaldags kveðju .
Forðastu að nota gamaldags hugtök eins og "Kæri herra eða frú" ef þú hefur ekki nafn tengiliðar. Prófaðu kynjafræðilega hugtök eins og "Kæri starfsmannastjóri." Heimilisfang kvenna sem "fröken
Jones "öfugt við" frú. Jones "eða einfaldlega byrja með fyrstu málsgrein bréfsins og ekki senda það til neins.
Það er of stutt
Ef þú gefur bréf sem er of stutt getur þú sent rangt merki til vinnuveitenda um vinnuhópinn þinn eða áhuga þinn í starfi. Þú munt einnig hafa misst tækifæri til að ramma bakgrunn þinn fyrir vinnuveitendur og leiða þá til jákvæðrar skoðunar um framboð þitt.
Það er of langt
Of lengi bréf getur byrjað lesandann og aukið líkurnar á því að þeir hoppa yfir bréfið og flytja til hægri til að halda áfram. Sama má segja um málsgreinar sem eru of þéttar. Miðaðu við 3 til 5 málsgreinar, ekki lengur en sex línur hver.
Að meðtöldum of miklum upplýsingum
Það eru nokkrar upplýsingar sem þú þarft ekki að innihalda í umfjöllunarbréfi þínu. Í raun, þar á meðal það getur meiða líkurnar á því að tryggja viðtal. Ekki gefa vinnuveitendum meiri upplýsingar en þeir þurfa að vita.
Ekki veita steypu dæmi
Að tjá tómar skoðanir um styrk þinn mun yfirleitt ekki sannfæra vinnuveitendur um hæfi þína fyrir starfið. Afritaðu yfirlýsingar þínar um eignir þínar með því að vísa til vinnu eða hlutverk þar sem þú tókst að ná árangri. Til dæmis, í stað þess að einfaldlega segja: "Ég er með sterka skrifahæfileika og framúrskarandi vinnuhópur." reyndu "Strangt skrifleg færni gerði mér kleift að endurskoða styrkbeiðni og tryggja 100.000 $ í viðbótarsjóði frá Jones Foundation."
Ekki tjá nóg áhugamál
Ekki yfirgefa ráðningarstjóra sem veltir fyrir um áhuga þinn.
Taktu raunverulegan áhuga á starfi svo að vinnuveitandi veit að þú ert mjög áhugasamur um að stunda starfið.