Veldu rétt, og þú munt elska tíma þinn á skrifstofunni
Með miklum tíma í vinnunni er það þess virði að spyrja: Ertu að njóta tíma þinnar þar? Að sjálfsögðu eru laun, ábyrgð, titill og tækifæri til framfara mikilvægt atriði þegar þú sækir um vinnu eða vegir atvinnutilboð - en það er líka gaman kvóti starfsins.
Hvernig á að segja ef fyrirtæki verður gaman að vinna fyrir
Viltu vita hvort þú munt njóta vinnu fyrir fyrirtæki? Íhuga þriggja P: fólk, eign og frænka. Mat á þessum þáttum sýnir hvað dagur á skrifstofunni mun líða og getur hjálpað þér að vita hvort þú munt njóta tíma þinnar í vinnunni.
Perks
Allir kostir eða ávinningur sem fyrirtækið býður upp á er yndislegt, óbeint viðbót, eftir skilgreiningu. Sumir hlutir eru þó nokkuð staðlar: tvær vikur frí, veikindi, sjúkratryggingar og eftirlaunasjóður.
Perks sem fara út fyrir þessar dæmigerðu fórnir geta verið umbreytandi fyrir fjármálin og almenna hamingju. Hér eru nokkur dæmi um stjörnu viðbót við bætur pakkann:
- Ótakmörkuð frídagur (eða frídagur sem nær lengra en tvær vikur)
- Ókeypis máltíðir og snakk áfengi á skrifstofunni
- Komdu með gæludýr til vinnudaga
- Aðgangur að nýjustu tækni - sum fyrirtæki geta leyft þér að halda fartölvum, símum og töflum eftir ákveðinn starfstíma
- Sjálfboðaliðasamningar
- Bónus og hagnaður hlutdeildar
- Mentorship programs
- Greiddur fæðingarorlof
Perks sýna gildi fyrirtækisins og bjóða innsýn í daglegt líf: Fyrirtæki með greiddan leyfi fyrir nýjum mamma og dads er líklega í huga að flóknu áætluninni sem fylgir foreldri; Fyrirtæki sem gefur út endalausir fríir máltíðir, með sprengingu á potti, geta mjög líklega haft langan tíma sem afgreiðslu.
Skoðaðu fríðindi með auga í átt að myndinni sem þeir mála af fyrirtækinu og daglegu lífi í starfi.
Meira um fríðindi: Mat á kostum fyrirtækisins | Hvernig á að bera saman atvinnuleysisbætur |
Fólk
Mundu hvernig við sögðum ekki að mæla upp vinnutíma í vinnunni? Haltu því markmiði - en íhugaðu bara hversu mikinn tíma þú eyðir með samstarfsfólki, frá formlegum fundum til fljótlegra upplýsingaskipta til kaffistöðu. Virkilega ánægju og ánægju með samstarfsmenn geta gert alla muninn í afstöðu þinni þegar þú ert að vinna í vinnu á mánudagsmorgun.
Til að finna tilfinningu fyrir hugsanlegum samstarfsmönnum, spyrjast fyrir um menningu fyrirtækisins meðan á viðtalinu stendur, til að sjá hvort það hefur tilhneigingu til að vera samsæriskenning eða samkeppni. Horfðu líka: skrifstofa heyrnartólstengdra starfsmanna finnst öðruvísi en pláss með chattering samstarfsfólki, og einn af þeim valkostum kann að líða betur fyrir þig.
Reyndu að sjá hvernig starfsfólki og starfsfólki á færslustigi eru meðhöndluð: Eru þeir hluti af liðinu eða afstýrð til grunt vinnu? Og skaltu gæta persónuleika fólks og almenna vibe, sérstaklega þegar þú talar um fyrirtækið. Fullkomlega, allir í fyrirtækinu, frá starfsfólki til forstjóra, eru ánægðir, ráðnir og ekki yfirvinnuðir.
Einnig gott: samstarfsmenn sem geta kennt og leiðbeint þér.
Meira um fólk á vinnustað: Hvað er fyrirtæki menning?
Eign
Skrifstofur og skálar hafa orðstír fyrir að horfa á grim; oft litasamsetningin er takmörkuð tónum af gráum og beige. Hitastigið er yfirleitt of heitt í vetur og of loftkælt á sumrin.
En ekki allir skrifstofur eru drab eða lögun recirculated air! Eins og þú gengur í gegnum skrifstofuna á leiðinni til viðtals skaltu taka í fagurfræði og andrúmslofti: Viltu líða vel út að eyða megnið af vikunni þinni í þessu rými? Meta hvernig vinnusvæði eru sett fram (td skálar eða opnar rými), listaverk og almennar innréttingar.
Gakktu úr skugga um að það sé pláss sem varið er til hópsamkomur - svo sem hádegismat með borðum eða pláss til að grípa í kaffi - auk fundarsalur utan pláss, einkasvæði til að hringja í síma og aðrar þægindir sem geta gera skrifstofu líða eins og stað þar sem að eyða átta klukkustundir á dag er ánægjulegt.
Fleiri ábendingar um að finna gleðiframleiðslu