Ábendingar um að bera saman starfshagáætlanir við mat á atvinnutilboðum
En hvað ef þú ert að íhuga meira en eitt atvinnutilboð eða ákveða hvort þú skulir yfirgefa núverandi starf þitt fyrir hliðarfærslu? Í þeim tilvikum getur vinnuveitandi ávinningur þyngst þátt í ákvörðun þinni.
Hvaða kostnaðarpakkar innihalda
Ávinningur pakka, þar á meðal sjúkratryggingar, eftirlaun, frí og veikindi, og líftryggingatryggingar geta komið fyrir allt að 30 prósent af bótum þínum.
Hvernig á að bera saman vinnuveitendakostnaðarsamninga
Mikil ávinningur getur hjálpað til við að auka starfsánægju og geta hjálpað þér að spara eða spara meiri peninga með tímanum. Hér er að fylgjast með þegar bera saman vinnuveitanda.
Starfslok. Það eru mismunandi tegundir eftirlaunaáætlana og fyrirtæki geta boðið upp á samsetningu sem felur í sér fleiri en einn. Þú getur byrjað að meta þau með því að skilgreina skilmálana.
Sum fyrirtæki bjóða upp á það sem nefnist ávinningsáætlanir, sem flestir myndu kalla á hefðbundna eftirlaun. Vinnuveitendur sem bjóða upp á greiðslubyrði eru með reglulega framlög til áætlunarinnar og áætlunin tryggir ákveðna upphæð mánaðarlegra tekna fyrir starfsmann í eftirlaun.
Hin sameiginlega valkostur er skilgreind framlagsáætlun sem felur í sér áætlanir eins og 401 (k). Í þessari tegund áætlunar gerir starfsmenn reglulegar framlög á reikningnum með launagreiðslum sínum fyrir skatta. Fjármunirnir eru fjárfestar og geta vaxið með tímanum, en það er engin tryggð arðsemi og starfsmaðurinn stýrir bæði fjárfestingu og dreifingu.
Lítil fyrirtæki geta í staðinn boðið upp á einstök eftirlaunareikning (IRA), SEP IRA, eða einfaldur IRA. Þetta virkar eins og 401 (k), en getur haft mismunandi framlagsmörk. Roth IRAs má einnig bjóða, þar sem þú setur dollara eftir skatta en peningarnir eru ekki skattlagðir aftur þegar peningarnir eru afturkallaðir í starfslok.
Vinnuveitandi sem býður upp á skilgreindan framlagsáætlun eða IRA, vinnuveitandinn getur einnig passað framlög, sem er aukinn ávinningur. Sumir vinnuveitendur munu passa 50 prósent af upphæðinni sem þú setur inn í reikninginn, allt að sex prósent af tekjum. Einnig má skipuleggja áætlunina, sem þýðir að fjárhæð bóta sem þú færð safnast yfir tíma.
Sjúkratryggingar. Ef þú ert að íhuga fullt starf í meðalstórum eða stórum fyrirtækjum, mun sjúkratrygging líklega verða hluti af þeim kostum sem þú ert í boði. Fullt 84 prósent starfsmanna í fullu starfi hjá bandarískum fyrirtækjum með meira en 100 starfsmenn eru með sjúkratryggingar í gegnum vinnu, samkvæmt skrifstofu Vinnumálastofnunarinnar.
Að meðaltali vinnuveitandi greiðir um $ 6.025 fyrir einstök umfjöllun, þar sem starfsmaðurinn leggur til um $ 1.081 árið 2014. Vinnuveitendur greiða að meðaltali 16.834 $ fyrir fjölskyldu umfjöllun. Starfsmenn leggja fram um 4.823 evrur á ári, samkvæmt Kaiser Family Foundation. Tölur eins og þær útskýra hvers vegna vinnuveitandi heilsu umfang er svo dýrmætt. Ef þú hefur möguleika skaltu leita að umfjölluninni sem þú þarft, athugaðu hvort læknirinn þinn sé í neti og bera saman hversu mikið hver áætlun kostar með tilliti til mánaðarlegs greiðsluskatts frádráttar og frádráttarhæfingar, samantektir og lyfseðla.
Tann- og sýnissvið. Um það bil 60 prósent Bandaríkjamanna fá enn tannlæknaþjónustu í gegnum vinnu, og um það bil sama númer eru einkarekendur sjúkratryggingar sem fela í sér sjón. Tann- og sjóndeildarhringur mun ekki líklega sveifla val þitt á vinnu en ef þú ert að íhuga tvö tilboð skaltu athuga hvort veitendur þínir séu í neti og hversu mikið þú greiðir í árlegum iðgjöldum, afborgunum og frádráttum.
Líftrygging. Næstum tveir þriðju hlutar starfsmanna í fullu starfi eru boðin líftryggingar í gegnum vinnu og það er ein vinsælasta ávinningurinn í kringum. Um 97 prósent fólks taka þátt í líftryggingabótum fyrirtækisins. Það er ódýrt og oft fáanlegt án líkamlegra prófana og greiðir venjulega laun á ári að minnsta kosti ef eitthvað ætti að gerast. Finndu út hvort félagið greiðir umfjöllun og hversu mikið, og ef þú sem starfsmaður getur keypt aukalega umfjöllun á afsláttarverði.
Fötlun. Stofnanir með fleiri en 100 starfsmenn munu líklega bjóða einhvers konar örorkulífeyrisbætur. En mest af því er skammtíma fötlun , sem nær yfir hundraðshluta af launum þínum ef þú ert ekki í vinnu í tíma sem fer lengra en úthlutað frí eða veikindi. The minna sameiginlegur valkostur er langtíma fötlun , sem er í boði hjá minna en helmingur vinnuveitenda í Bandaríkjunum samkvæmt LIMRA. Þar sem áætlaður einn af hverjum fimm starfsmönnum mun missa vinnu vegna fötlunar er trygging sem nær til mánaða eða ára vinnu sem hefur verið saknað, ef þú verður veikur eða slasaður utan vinnu er dýrmætur ávinningur.
Frítími. Orlof er ekki tryggt í Bandaríkjunum, en við fáum að meðaltali 13 daga greitt frítíma á ári. Tilboð sem inniheldur meira en það kann að vera þess virði að íhuga hvort tíminn sé mikilvægur fyrir þig. Mundu að staðfesta hvort veikindi og frídagur eru innifalin í frístundum. Sum fyrirtæki bjóða nú upp á "greiddan tíma" (PTO) daga sem geta virst mjög örlátur á yfirborðinu. Mundu að PTO getur falið í sér öll frí, persónuleg, veik og frístund.
Dagvistun. Hvort sem þú ert með börn núna eða ekki, á staðnum eða fyrirtæki sem styrktar eru um dagvistun er dýrmætur ávinningur. Rannsókn eftir rannsókn hefur sýnt að dagvistun eykur starfsmenntun, framleiðni og tilvísun og framboð á dagvistum á staðnum hefur mikil áhrif á væntanlega starfsmenn. Þegar þú skoðar vinnu hjá fyrirtækinu sem býður upp á dagvistun geturðu beðið um að fara í leikskólann.
Vinnustaða jafnvægi. Gæði lífsins er erfiðara að mæla og það getur verið erfitt að fá skýra mynd frá væntanlegum vinnuveitanda. Ásamt bótunum sem taldar eru upp hér að framan er hægt að læra um þær klukkustundir sem búast má við í hverri viku. Mundu að tíminn þinn hefur gildi. Ef vinnuvikan þín er 40 klukkustundir, þá vinnurðu meira á klukkustund en ef það er 80 klukkustundir. Ef fyrirtæki útvíkkar sveigjanleika í vinnustað fyrir vinnandi starfsmenn, getur starfið verið meira virði en annað sem býður upp á nokkur þúsund auka dollara í laun.
Lesa meira: Það sem þarf að fjalla um áður en þú samþykkir atvinnutilboð
Tengdir greinar: Skoðunarlista um atvinnutilboð | Hvernig á að meta atvinnutilboð | Ábendingar um að finna starf með góðu eftirlaunaáætlun