Hvernig þú ættir ekki að svara spurningunni
Margir frambjóðendur nota þessa spurningu sem tækifæri til að koma í veg fyrir núverandi hlutverk sitt eða hræðilegan yfirmann sem þeir hafa haft áður.
Þó að það geti virst eðlilegt að deila fyrri reynslu þinni, getur það leitt til að ráðningarstjóri hafi slæm áhrif á þig.
Til dæmis myndi þetta vera svolítið svar: "Eftir síðasta hlutverkið, vil ég virkilega hafa yfirmann sem er á vettvangi og talar við mig áður en ég samþykkir verkefni. Ég vil líka að einhver sem dæmir mig byggist á vinnu minni, ekki byggð á skrifstofu stjórnmál. "
Í þessu dæmi sýnir tungumálið þitt að þú hafir vandamál við stjórnanda þína og hefur ennþá svangur gremju. Viðtalandinn mun aðeins fá hliðina á sögunni, svo þeir gætu gert ráð fyrir að þú sért vandvirkur starfsmaður eða einn sem mun valda drama á vinnustaðnum.
Hvernig á að svara spurningunni á áhrifaríkan hátt
Ekki einblína á ófullnægjandi hegðun fyrri yfirmanns eða stjóra. Ekki gagnrýna fyrri stjórnendur eða kvarta; þetta mun aðeins endurspegla þig illa.
Í staðinn leggjum áherslu á það sem gerir þér kleift að gera þitt besta verk. Ef þú hefur haft árangursríka leiðbeinanda í fortíðinni, þá er það fínt að lofa góðan stjórnunar eiginleika sem þeir sýndu sem hjálpuðu þér að gera starf þitt vel.
Frekar en að nota mjúkar lýsingar, eins og persónuleiki eiginleikar, nefna sérstaka hegðun sem þið þakið sem starfsmaður. Kannski þú vilt hafa reglulega innritanir eða að hafa samband við þig áður en þú ferð áfram með verkefni.
Þessar hegðun og óskir munu gefa ráðningarstjóra góðan hugmynd um vinnustílinn þinn.
Dæmi um bestu svörin
Notaðu þetta dæmi til að hjálpa til við að þróa og ramma svarið eftir þörfum og óskum þínum:
- Ég þakka vinnuumhverfi þar sem leiðbeinendur reyna að gera persónulegar tengingar við starfsmenn sína.
- Í síðasta starfi mínu líkaði ég við að stjórnendur sýndu ekki favoritism og þeir skildu skilning á þörfum starfsmanna og styrkleika þeirra. Þetta tekur auðvitað tíma til að skynja, en ég vil að umsjónarmaður minn reyni að þekkja mig á þann hátt.
- Mig langar að vera fær um að fara í framkvæmdastjóra mína ef ég er með mál eða hugmynd og geti lært mig vel í að tjá hugsanir mínar. Á sama hátt myndi ég líka búast við að umsjónarmaður minn sé opin og heiðarlegur við mig og að láta mig vita ef eitthvað er sem ég gæti gert til að bæta eða gera öðruvísi í starfi mínu.
- Ég þakka mjög stjórnendum sem geta gefið uppbyggjandi gagnrýni án þess að starfsmenn líði eins og þeir hafi mistekist eða verið dæmdir í neikvæðum mæli. Allir gera mistök stundum. Þegar þetta gerist er besta leiðin til að meta og læra af mistökum til að koma í veg fyrir að endurtaka það í framtíðinni, án þess að belittlement eða censure.
- Ég trúi því að bestu leiðbeinendur birti greinilega væntingar sínar tímanlega, auk þess að halda liðunum sínum "í skefjum" varðandi nýjar breytingar á vinnustaðnum. Þó að mér finnst ég vinna mjög vel sjálfstætt, þá vil ég líka hafa samband við stöðuga reglulega með umsjónarmanni mínum til að tryggja að verkefnin séu allt í lagi - annaðhvort óformlega með tölvupósti eða á formlegum vikulega starfsfundum.
- Ég held að mikilvægt sé að stjórnendur komist að því hversu mikilvægt starfsandi er við starfsframa. Þó að ég sé ábyrgur fyrir því að gera það besta sem ég get á hverjum degi, þá er það alltaf skot í handleggnum til að vera lofaður í hvert skipti fyrir vinnu sem er vel gert.
Meira Atvinna Viðtal Spurningar og svör
Viðtöl Spurningar og svör
Dæmigert spurning um atvinnuviðtal og sýnishorn svör.
Viðtal spurningar til að spyrja
Spurningar um umsækjendur um atvinnu til að spyrja viðmælandann.