Hér eru nokkrar af mismunandi gerðum viðmælissviða án réttrar svarar, með ábendingum um að gefa bestu svörin.
Hvernig á að svara viðtölum án réttrar svarar
Það eru þrjár mismunandi gerðir af þessum viðtölum:
- Hugsanlegar spurningar
- Opna spurningar
- Hegðunarvandamál
Hugsunarviðtöl
Hypothetical spurningar eins og, "Hvernig myndir þú reikna út magn af salernispappír sem þarf til að ná yfir stöðu New Jersey?" eru hönnuð til að sýna hvernig þér finnst og ástæða.
Það mun ekki vera rétt svar, en viðmælendur munu meta gæði rökréttrar greiningar þinnar. Byrjaðu á því að spyrja spurninga til að afla eins mikið af upplýsingum frá móttakanda til að skýra vandamálið. Til dæmis, í dæminu hér að ofan gætir þú spurt hvort þeir vildu að mælingin sé norður til suðurs eða austur til vesturs.
Þá deila hugsunarferlinu þínu við að takast á við vandamálið. Þetta gæti falið í sér hvernig þú myndir safna upplýsingum sem þú þarft til að gera útreikninga eða leysa vandamálið sem og raunverulegan aðferð sem þú vilt nota til að reikna út.
Fyrir dæmi hér að framan gætir þú sagt að þú vildir athuga með landfræðilegum auðlindum á New Jersey til að ákvarða lengd (eða breidd) ríkisins í kílómetra.
Eftir að hafa ákveðið lengd salernissvefsins í meðalrúllunni, þá myndi þú breyta lengd ríkisins í kílómetra til fóta og skipta því númeri með meðalfjölda feta í rúlla af salernissvef til að ákvarða fjölda rúlla sem þarf til að span ríkið.
Opnar spurningar um viðtal
Opið spurningar eins og " Af hverju ættum við að ráða þig?
"eða" Lýsið sjálfum þér "hefur ekki rétt svar. Þú ættir að nýta þessi tækifæri með því að deila þínum mest sannfærandi eignum með vinnuveitanda.
Undirbúa fyrir opna spurninga með því að meta kröfur um markmið þitt. Búðu til lista yfir eignir þínar (eins og færni, þekkingu, persónulegar eiginleika, vottorð, reynslu) sem passa við helstu starfsskilyrði . Hugsaðu þér fyrir dæmi um hvernig þú hefur beitt þessari styrk til að takast á við áskorun, leysa vandamál eða bæta við gildi fyrir fyrirtæki.
Eins og þú svarar spurningum á opnum spurningum eins og "af hverju ættum við að ráða þig?", Það er líka góð leið til að nota svar þitt, ekki aðeins til að stuðla að eigin hæfileikum heldur einnig til að fella inn vinnuhóp samtalið. Reyndu að svara svona svari á þann hátt að þú ert ánægður með að fá lausn fyrir vinnuveitandann: "Verkefni XYZ er að veita óviðjafnanlega ágæti í þjónustu við viðskiptavini, markmið sem ég deilir og sem ég náði stöðugt að bæta við viðskiptavini mats um 35 % í FY 20XX. "
Hegðunarvandamál
Hegðunarvandamál eru hönnuð til að ákvarða hvort þú hafir rétt færni, viðhorf eða eiginleika til að ná árangri í tilteknu starfi.
Þessar tegundir af fyrirspurnum munu oft innihalda lykilatriði eins og, "Gefðu mér dæmi um hvenær þú ...."
Hver frambjóðandi mun svara öðruvísi á grundvelli eigin reynslu. Þó að engin einföld svar sé til staðar, mun besta svarið vera eitt sem skýrt vísar til sérstakra tilvika þar sem hegðun eða færni var í sönnunargögnum.
Besta aðferðin er að:
- Lýsið stöðu eða áskorun sem þú lentir í
- Tengdu hvernig þú greipir þig og vísað til viðkomandi færni eða hegðunar
- Lýstu niðurstöðum, leggja áherslu á hvernig þú vildir jákvæð niðurstaða eða niðurstaða
Auðvitað verður erfitt að undirbúa fyrirfram fyrir allar mögulegar hegðunarvandamál. Hins vegar, ef þú greinir kröfur markhópsins, getur þú búist við mörgum af þeim eiginleikum sem atvinnurekendur munu miða við hegðunarvandamál .
Að auki, ef þú skoðar hverja nýju tilvitnanir þínar og hugsa um árangur þinn í hverju hlutverki og styrkleika sem gerði þér kleift að ná árangri, verður þú tilbúinn til að bregðast við tilteknum mörg hegðunarvandamálum .
Tengdir greinar: Hvernig á að svara óvenjulegum viðtölum Opnar spurningar um viðtal | Hegðunarvandamál