Sem betur fer eru nokkrar sannað aðferðir eða "ábendingar" sem geta hjálpað til við að gera vinnuskilyrði eins góð og mögulegt er.
Erfiðleikar: N / A
Tími sem þarf: 8 klukkustundir á hverjum vinnudegi
Ábendingar:
- Leggðu áherslu á endalokið
Mikilvægustu hlutirnir sem þarf að hafa í huga þegar að takast á við yfirburða stjóri eru lokaárangur sem hvetja hegðun hans. Líklegast er krefjandi stjóri einbeittur að því að skila árangri fyrir fyrirtækið sem þú vinnur bæði fyrir. Og áherslan þín ætti að vera að skila ágæti í stöðu þinni. Ef þú ert í sölu þarftu að einblína á að framleiða arðbærar tekjur með því að veita betri þjónustu við viðskiptavini.
Ef þú kemst að því að áherslan er lögð á að forðast eða meta yfirmann þinn meira en viðskiptavinum þínum, þá verður þú að gera starf þitt ennþá óþolandi með því að láta þig vita um agavíðir eða uppsagnir vegna lélegrar frammistöðu.
- Aflaðu niðurstöður
Í samræmi við ábending # 1, gerist eitthvað galdrastafir þegar þú skilar árangri yfir væntingum. Erfitt yfirmenn virðast verða auðveldara að vinna með og fyrir. Þú hefur gaman að fara á skrifstofuna á hverjum morgni og starfsreynsla þín batnar almennt.
Ástæðan fyrir þessu galdur er að nema yfirmaður þinn sé einfaldlega hræðilegur leiðbeinandi, þá mun hann hafa lítið ástæðu til að gefa þér sérstaklega erfiðan tíma ef þú ert að yfirgefa þig í stöðu þinni. Þeir sem framkvæma gera sig nánast ómissandi meðan undirstarfsmenn finna sig að eyða meiri tíma á skrifstofu stjóra og meiri tíma að hafa áhyggjur af því hve miklu lengur þeir verða ráðnir.
- Forðastu hópsgreinar
Ræða hversu mikið þér líkar ekki við yfirmann þinn með samstarfsaðilum þínum, sem gerir þér kleift að líða betur, það gerir ekkert til að leysa neitt. Flestir hópsgreinar eru fylltir með gagnrýni, neikvæðni og afleiðandi, tímasamandi samtölum, þar sem ekkert af gildi er náð. Hvenær sem er í vinnutíma (eða jafnvel eftir vinnutíma) sem ekki auka hæfileika þína til að skila árangri og fara framhjá árangursmunum þínum er að forðast að öllum kostnaði. Jú, að taka þátt í hópgreiðslustund getur gefið þér stuðning og byggt upp skuldabréf við samstarfsfólk þitt, þú þarft að einblína á ferilinn þinn og ekki aðeins að eignast vini.
Annað sem þarf að hafa í huga er ætlun hinna í gripe hópnum. Spyrðu sjálfan þig hvað eru þeir að ná með því að kvarta yfir yfirmann þinn? Allt sem allir gera er gert fyrir ástæðu og
- Stilltu eigin persónulegar væntingar þínar
Einn viss leið til að missa sjálfstætt hvatning er að gefast upp persónulega vald þitt. Ef þú býrð á hverjum degi í samræmi við væntingar einhvers annars, mun ástríðu þín fyrir starf þitt (og jafnvel líf þitt) hæglega en örugglega vanvirða.
Erfiðar yfirmenn eru ennþá krefjandi að vinna fyrir þegar starfsmenn missa sjónarmið sín og persónulegar væntingar. Ef þú leggur áherslu á að veita bestu þjónustu við viðskiptavini sem þú getur en finnst að áherslan þín breytist í því að halda yfirmanninum hamingjusamur og að vera ánægður , muntu brátt missa ástríðu þína í brennidepli þínu.
Þegar það gerist skaltu ekki kenna óraunhæft yfirmann þinn. The galli er þitt.
- Hafa augliti til auglitis við yfirmann þinn
Nýliði eða óþroskaðir starfsmenn eru oft mjög tregir til að hafa heiðarlegt, augliti til auglitis samtal við yfirmanna sína. Þeir hafa áhyggjur af því að störf þeirra verði í hættu ef þeir "ýta aftur" á móti stefnu eða vinnuskilyrðum sem þeir telja eru óréttláttar. Fyrir þá sem hafa "slæma yfirmenn" geta þau verið rétt. Hins vegar, fyrir þá sem vinna fyrir yfirþyrmandi eða óraunhæfar leiðbeinendur, geta augliti til auglitis verið það besta sem þeir geta gert fyrir feril sinn.
Overbearing yfirmenn eru oft hyper-brennidepill tegund "A" fólk sem er veikburða með mannleg færni sína. Þeir kunna ekki að vera meðvitaðir um hvernig aðgerðir þeirra eru móttekin með beinum skýrslum þeirra. Þegar starfsmaður hefur hugrekki og virðingu fyrir faglegri umfjöllun um hvernig hegðun hans hefur neikvæð áhrif á starfsmenn, er umsjónarmaður gefinn beinn endurgjöf sem þeir ættu aldrei að fá. Það fer eftir þroska þeirra og fagmennsku , þetta endurgjöf getur hjálpað þeim að bæta svigrúm þeirra og verða betur búnir til að skila niðurstöðum sem þeir eru ráðnir til að skila.
Það sem þú þarft:
- Skýr lýsing á persónulegum markmiðum þínum
- Afrit af vinnuskjalinu þínu
- Opið hugarfar
- Viðskiptaáætlun sem lýsir því hvernig þú munt skila væntanlegum árangri þínum
- Hugrekki