Þó að flest fyrirtæki reyni ekki að fela neitt í boðbréfum sínum, þá eru nokkur atriði sem þú þarft að endurskoða, sannreyna og íhuga áður en þú skráir þig á botn lína.
Launakostnaður og bætur
Þó að það kann að virðast augljóst að að ganga úr skugga um að launin sem eru skrifuð út í tilboðsbréfi er það sem þú átt von á að vera, þá er ekki hægt að ræða nákvæmlega laun í viðtalinu. Stofnanir munu oft bjóða upp á laun sem þeir búast að fullu frambjóðandi til að semja um. Ef þú samþykkir fyrstu tilboðið getur þú farið eftir peningum á borðið.
Hugsaðu að þú getir undirbúið hærri laun þegar þú hefur samþykkt stöðu er ekki góð stefna. Reyndar getur það endað með því að gefa þér neikvætt orðspor við nýja fyrirtækið þitt.
Ef laun var rædd í viðtölum þínum og tilboðsbréf launin er minni en það sem þú bjóst við, komdu til ráðningarstjóra og láttu hann vita. Það gæti mjög vel verið mistök, eða það gæti verið að fyrirtækið sé að reyna að fá þig fyrir minna. Hins vegar mun þú hreinsa upp rugling og vita nákvæmlega hvort villan verður leiðrétt eða ef þú þarft að hefja samningaviðræður.
Gakktu úr skugga um að sölutilboð þitt sé skrifuð í tilboðsbréfi. Mörg fyrirtæki munu ekki gefa út afrit af áætlun sinni þar til einhver er starfsmaður. Þetta er gert til að koma í veg fyrir að samkeppnisaðilar komist að því að vita um áætlun sína.
Ef áætlunin er ekki ítarlegar skaltu hringja í ráðningarstjóra og biðja um frekari upplýsingar.
Að koma á vinnustað á fyrsta degi þínum til að vera undrandi með takmarkandi og krefjandi samráð er ekki góð leið til að hefja nýjan starfsferil.
Kostir
Heilbrigðisbætur eru oft mikilvægur hluti af starfi. "Því betra kosti, því betra starfið" er einkunnarorð sem margir trúa. Nema þú sért sjálfstætt sölufulltrúi, mun nýr stilling þín líklega innihalda að minnsta kosti nokkrar bætur. Þetta ætti að vera skrifuð annaðhvort í tilboðsbréfi eða viðhengi tilboðsbréfsins.
Þú ættir að lesa yfir ávinningspakka mjög náið og skilja að ávinningur er yfirleitt "óviðráðanlegur" hluti tilboðsins. Annaðhvort þú vilt og samþykkir ávinninginn, eða þú gerir það ekki.
Gakktu úr skugga um að ef ávinningur er innifalinn í þeirri stöðu að "biðtími" sé greinilega skrifaður út. Mörg fyrirtæki gera eða eru skylt að gera nýjar ráðningar bíða eftir 30, 60 eða 90 dögum áður en þeir eiga rétt á bótum. Ef bíða er krafist verður þú að íhuga að nota COBRA eða fara án bóta meðan á biðtíma stendur.
Upphafsdagur
Aftur er þetta líklega augljóst atriði til að athuga en að skoða upphafsdaginn er mjög mikilvægt. Til dæmis, ef þú ert í erfiðum fjárhagsstöðu og í tilboðsbréfi segir að upphafsdagurinn þinn sé 45 eða lengri, gætirðu þurft annaðhvort að biðja um að upphafsdagurinn hafi verið fluttur eða haldið áfram að leita.
Ef upphafsdagur þinn er út frekar en þú vilt, þá hefur þú ákvörðun um að gera. Þú getur samþykkt stöðu og herðið belti þangað til upphafsdagurinn, eða þú getur samþykkt og haldið áfram að leita í atvinnuleit . Þetta er erfitt að velja þar sem það er aldrei góð hugmynd að samþykkja og bjóða þá slökkva á henni fljótlega eftir. Fagleg netkerfi eru mjög öflug og orð geta komið upp fljótt. Hins vegar, fyrirtæki sem býður þér stöðu með seinkað upphafsdag verður að búast við því að sumir umsækjendur samþykki en mun aldrei byrja.
Að lokum þarftu að gæta sjálfan og fjölskyldu þína fyrst. Ef þú færð einhverja neikvæða viðbragð í gegnum netkerfi eða hópa skaltu skoða það sem tækifæri til að bæta nethæfni þína og sýna heiminum að þú ert verðmæt starfsmaður.