Munurinn á hörðum hæfileikum og mjúkum hæfileikum
Erfitt færni er kennsluhæfileiki eða hæfileikar sem auðvelt er að mæla. Venjulega lærir þú harða hæfileika í skólastofunni, í gegnum bækur eða önnur þjálfunarefni, eða í vinnunni.
Dæmi um erfiða færni eru:
- Hæfni á erlendu tungumáli
- Gráða eða vottorð
- Vélritun hraði
- Vélbúnaður
- Forritun
Þessir harða hæfileikar eru oft skráðir í kápubréfinu þínu og á nýskrá og auðvelt fyrir vinnuveitanda eða ráðningaraðila að viðurkenna.
Mjúkt færni, hins vegar, er huglæg færni sem er mun erfiðara að mæla. Einnig þekktur sem "fólk færni" eða " mannleg færni ," mjúk færni tengjast hvernig þú tengist og samskipti við annað fólk.
Dæmi um mjúk færni eru:
- Tímastjórnun
- Vinnusiðfræði
Top Skills Vinnuveitendur leita
Þó að ákveðnar erfiðar hæfileika séu nauðsynlegar fyrir hvaða stöðu sem er, leita vinnuveitendur í auknum mæli að umsækjendum með sérstaka mjúkan færni. Þetta er vegna þess að á meðan það er auðvelt fyrir vinnuveitanda að þjálfa nýjan starfsmann í sérstökum erfiðleikum (eins og hvernig á að nota tiltekið tölvuforrit) er það miklu erfiðara að þjálfa starfsmann í mjúkum kunnáttu (svo sem þolinmæði ).
Hér er listi yfir nokkrar af bestu færni vinnuveitenda leita í frambjóðendum til atvinnu. Fella þessar færni inn í nýskrá þína, kápa bréf og nefna þau í viðtölum við vinnu.
Leggja áherslu á bæði harða og mjúka færni
Í umsóknarferlinu ættirðu því að vera viss um að leggja áherslu á bæði harða og mjúka færni þína.
Á þennan hátt, jafnvel þótt þú skortir ákveðna erfiða kunnáttu sem fyrirtækið þarf, getur þú lagt áherslu á tiltekna mjúkan kunnáttu sem þú veist væri dýrmætur í þeirri stöðu.
Til dæmis, ef starfið felur í sér að vinna í fjölda hópverkefna, vertu viss um að leggja áherslu á reynslu þína og færni sem liðspilar og getu þína til að eiga samskipti við liðsmenn.
Hvernig á að lýsa hæfileikum þínum
Þú þarft að ganga úr skugga um að hugsanlegir atvinnurekendur séu meðvitaðir um hæfni þína í gegnum umsóknarferlið. Þetta þýðir að leggja áherslu á harða og mjúka færni þína á nýskrá og kápa bréfi og einnig vefnaður í umfjöllun um hæfileika þína meðan á viðtölum stendur.
Fella færni í endurgerð þína. Á ný er hægt að fela í sér færniþátt sem lýsir upp viðeigandi færni. Einnig er hægt að benda á hæfileika þína í starfslýsingu. Til dæmis, ef þú ert að sækja um starf þar sem þú þarft að hafa lögfræðilega þekkingu og einnig hafa samskipti við viðskiptavini með góðum árangri, getur þú falið í sér svipaða reynslu í starfslýsingu.
Hafa viðeigandi færni í kápubréfinu þínu . Kápa bréf þitt er einnig tækifæri til að vekja athygli á báðum hæfileikum. Þegar það kemur að mjúkum hæfileikum, þó, fremur en að segja að þú hafir mjúkan kunnáttu, sýndu að þú hafir það.
Til dæmis, frekar en að segja "Ég er með forystuhæfileika", geturðu sagt: "Í hlutverki mínu hjá ABC félaginu stýrði ég söluhópnum til að taka upp tölur, búa til bónus uppbyggingu sem skapaði sterkar niðurstöður."
Deila hæfileikum þínum meðan á viðtölum stendur. Í viðtölum getur STAR viðtalstækni hjálpað þér að sýna fram á mjúkan færni.
Skoðaðu færni lista
En hvaða færni ættir þú að leggja áherslu á? Skoðaðu þessa lista yfir hæfileika til að halda áfram, ná yfir bréf og viðtöl, atvinnuhæfileika fyrir margs konar gerðir af störfum og upplýsingum um starfssvið , til að fá innblástur sem hæfni til að lýsa yfir í umsóknarferlinu.
Lestu einnig vandlega lýsingu starfsins vandlega til að öðlast vit á hvaða hæfni vinnuveitandinn leitar eftir hjá umsækjendum. Að lokum eru nokkur færni sem þú ættir ekki að innihalda.
Skoðaðu lista yfir hæfileika sem ekki er hægt að setja á ný .
Lesa meira: Kunnátta Setja | Ráð til að svara atvinnuspennu viðtölum við viðtal | Listi yfir mjúk færni | Stærstu færni Vinnuveitendur leita í umsækjendum Endurtekið færni kafla