Hvenær á að nýta eftir að hafa verið hafnað
Umsækjendur veltu oft hvort það væri ráðlegt að sækja um starf sem þeir hafa þegar sótt um áður.
Stutt svarið er að ef þú finnur stöðuina að vera mjög aðlaðandi, þá er það venjulega ekkert að tapa öðrum en tíma þínum. Líkurnar á að þú fáir alvarleg umfjöllun í annað sinn mun verða meiri ef umtalsverður tími er liðinn og / eða ef þú hefur aukið persónuskilríki þína einhvern veginn. Venjulega er ekki skynsamlegt að nýta fyrr en að minnsta kosti fjórar mánuðir hafa liðið frá upphafi umsókn þinni.
Ef þú hefur gert viðtalið áður og var síðasti eða fékk jákvæð viðbrögð þá getur þú verið sterkur umsækjandi til að fá tilboð í þetta sinn þar sem það gæti verið minna samkeppnishæft laug.
Önnur ástæða til að íhuga að nýta aftur eftir að tíminn er liðinn er að starfsfólkið sem ber ábyrgð á endurskoðun endurskoðunarinnar gæti breyst og nýir skermaðurinn kann að hafa mismunandi áhrif á hagkvæmni persónuskilríkjanna. Þú veist aldrei hvað er að gerast á bak við tjöldin. Umsækjandi laug getur breyst frá því að þú sótti fyrst.
Vinnuveitandinn gæti hafa hreinsað snið þeirra fyrir hið fullkomna frambjóðanda. Af ýmsum ástæðum getur verið að þú hafir betri möguleika á að velja þennan tíma.
Það er líka mögulegt að þú vissir ekki einu sinni að þú hafir verið hafnað, bara að þú varst ekki valinn. Margir vinnuveitendur hafa ekki áhyggjur af því að senda höfnunarbréf .
Í því tilviki skaltu ekki gera ráð fyrir að umsókn þín hafi verið hafnað virkan. Það er mögulegt að nýskrá þín og umfjöllunarglugginn mistókst að gera það í gegnum umsækjandareikningarkerfið. Í því tilviki er vandamálið ekki með framboð þitt, heldur með umsóknarefnum þínum - auðveldara að festa en að öðlast nýja vottun eða bæta við mörgum ára reynslu.
Markmiðið þitt og bréf
Flestir stórir og margir smærri atvinnurekendur nota umsóknarkerfi til að skanna umsækjendur. Þessar hugbúnaðarferðir stjórna sjálfkrafa ráðningunni, taka á móti og flokka aftur og aðstoða ráðningu stjórnenda og starfsmanna HR leita þeirra.
Kosturinn við sjónarhorn vinnuveitanda er skýr: ATS sparar tíma sem þeir ættu annars að fjárfesta í að hafa manninn greiða í gegnum hrúgur af endurteknum. Hins vegar getur það verið raunverulegt vandamál fyrir atvinnuleitanda, ef þeir vita ekki hvernig á að skrifa endurtekin fyrir bæði menn og vélmenni. Ef þú heldur áfram að sækja um störf á netinu, og aldrei heyra neitt frá alvöru, lifandi manneskja, gætirðu verið að fá caught í ATS netinu. Það getur gerst jafnvel ef þú ert fullhæfur. Það kemur allt að því að nota rétta nýtt leitarorð .
Leitarorð lýsa kröfum um tiltekið starf, þar á meðal hæfileika, vottorð, menntun og hæfi og aðrar eiginleikar sem ráðningarstjórinn miðar á.
Taktu þér tíma til að miða á nýskrá og forsíðubréf þitt, þar með talin leitarorð sem passa við starfslokann , og þú munt hafa betri möguleika á að fá umsókn þína tekin til greina fyrir starfið. Ekki vera hræddur við að nefna hæfileika sem virðast augljós fyrir þig - til dæmis ef atvinnulýsingin tilgreinir að umsækjandi ætti að þekkja Microsoft Office, þá ættir þú að fela það í hættu eða hætta að verða síað úr ágreiningi.
Einnig skal gæta þess að auðkenna í framhaldsbréfi þínum allar viðbótarupplifanir, verðlaun, árangur eða þjálfun sem þú hefur safnað frá síðustu umsókn þinni.
Hvað á að skrifa í forsíðubréfi þínu
Venjulega myndi þú vísa til fyrri umsóknar í forsíðubréfi þínu ef þú hefur áður verið viðtöl við stöðu þína. Þú getur nefnt hvers vegna þú varst sannfærður um að vinnuveitandinn og starfið hafi verið mjög vel á sig kominn vegna þessa útsetningar og að þú myndir meta vinnuveitandinn í huga fyrir stöðu.
Ef þú fékkst ekki höfnunarbréf eða var ekki í viðtali og umtalsverður tími er liðinn þarftu ekki að vísa til fyrri umsóknar í bréfi þínu.