Þegar þú ert að losa af vinnu af fjölskylduástæðum gætirðu viljað nefna þetta í bréfinu sem þú segir af störfum. Það er góð leið til að láta vinnuveitanda vita að þú ert ekki að flytja vegna þess að einhver vandamál eru við vinnu eða fyrirtæki og það getur látið dyrnar opna ef þú kemst að því að þú viljir fara aftur í núverandi stöðu þína eftir aðstandendur þínar breytingar.
Hins vegar finnst þér ekki að þú þurfir að deila upplýsingum um ástandið sem vekur upp störfum hjá vinnuveitendum út fyrir að nota setningar eins og "fjölskylduástæður" eða "persónulegar aðstæður". Það er alveg ásættanlegt fyrir þig að halda persónulegum ástæðum þínum fyrir því að segja þér frá einkaaðila.
Fjölskyldusjúkdómur
Áður en þú hættir vegna veikinda í fjölskyldunni er mikilvægt að athuga hvort þú getir fengið frístundaskilyrði frá fjölskyldu og læknisskóla (FMLA). Þú getur verið fær um að taka ógreiddan leyfi frekar en að segja af sér. Ef af störfum er eini kosturinn og þú vildi eins og til að koma aftur eftir að fjölskyldan þín hefur verið leyst, þá er það fínt að nefna þessa staðreynd að þú ert í störfum þínum. Það er ólíklegt að starf þitt mun bíða eftir þér þegar þú kemur aftur, en þú veist aldrei, og að fara á jákvæðan hátt er alltaf best.
Hvað á að innihalda í bréfi þínu
Þó að það sé undir þér hve mikið smáatriði þú vilt deila um ástæður þínar fyrir störfum, þá er það skynsamlegt að taka nokkra þakklæti fyrir þann tíma sem þú eyðir hjá fyrirtækinu og þeim reynslu sem þú fékkst meðan á boðstólnum stóð.
Þú getur nefnt það sem þú hefur lært, hjálpað þér að hafa fengið frá samstarfsfólki eða lofið stjórnendur, vinnufólk eða fyrirtæki.
Nefndu síðasta daginn í bréfi þínu, og ef það er óhjákvæmilegt, leitaðu að því að bjóða upp á tveggja vikna fyrirvara . Að lokum skaltu ræða umskipti upplýsingar. Ef þú ert tiltæk til að þjálfa skiptin þín eða veita tölvupóst eða símaþjónustu við umskipti skaltu láta vinnuveitandann vita.
Hér eru tvö dæmi um bréf sem falla af fjölskylduástæðum. Fyrsti er formlegur viðskiptabréf, og seinni er rétt netfangssýni. Notaðu þetta til að auðvelda sniðið þitt eigin uppsagnarbréf.
Uppsagnarbréf sýnishorn af fjölskylduástæðum
Nafn þitt
Heimilisfangið þitt
Borgin þín, Ríki, Póstnúmer
Símanúmerið þitt
Netfangið þitt
Dagsetning
Nafn
Titill
Skipulag
Heimilisfang
Borg, Ríki, Póstnúmer
Kæri herra / mín. Eftirnafn:
Ég er að skrifa til að tilkynna þér að næsta mánuð muni ég fara frá Oak og Spruce Co. Því miður þurfa fjölskyldaaðstæður að fullu athygli mína og ég hef mikilvægt mál til að sjá um, sem leyfir mér ekki að uppfylla skyldur mínar fyrirtækið.
Ég er mjög leitt að hafa valdið óþægindum, en vinsamlegast vitið að ég mun vera laus á næstu mánuðum til að aðstoða við að finna stað.
Að auki mun ég vera viss um að skyldur mínir verði réttar að sjá um bráðabirgðatöluna.
Þakka þér kærlega fyrir skilninginn. Ég hef haft jákvæð reynsla hjá Oak og Spruce Co. og ég vona að ég muni ekki hafa áhrif á samband okkar. Vinsamlegast láttu mig vita ef þú hefur einhverjar spurningar eða ef þú hugsar um einhvern hátt get ég aðstoðað við umskipti í nýjan sölustjóra.
Með kveðju,
Undirskrift þín (afrit af háskerpu)
Heiti þínu
Sendi skilaboða tölvupósts
Þegar þú ert að senda bréf þitt , hér eru ábendingar um hvað á að fylgja; proofing, tvöfalt að athuga hvort þú hafir allar upplýsingar sem þú þarft og senda prófskilaboð til að tryggja að skilaboðin séu fullkomin.
Einstaklingsbréfi í tölvupósti - Fjölskyldaástæður
Efni: Fornafn Eftirnafn Brottvísun
Kæri Ms. Umsjónarmaður,
Vinsamlegast samþykktu störfum mínum frá stöðu mínum hjá ABC Company, frá 1. júní 20XX. Eins og þú veist, er sonur minn alvarlegur veikur og þarf oft að heimsækja sérfræðing í annarri borg. Ég mun ekki geta uppfyllt skuldbindingar míns hér fyrir næstu misserum.
Vinsamlegast láttu mig vita ef það er eitthvað sem ég get gert til að auðvelda umskipti á nokkurn hátt.
Einlægur kveðju,
Fornafn Eftirnafn
firstnamelastname@email.com
212-555-1212
Áhrif karla
Þó að það sé ekki spurning um að fjölskyldan þín komi fyrst á krepputímann, þá er það ekki kalt að taka tillit til þess hvaða áhrif það hefur á vinnu þína eða að fara í leyfi. Hvernig þú hættir er jafn mikilvægt fyrir framtíðarferilinn þinn sem nýskrá. Það er góð hugmynd, þegar þú hefur tíma, að hugsa um að útskýra bilið í vinnusögu þinni og halda áfram að birtast eftir að leyfi er lokið.