Könnunin segir greidd starfsnám. Leið í fullu atvinnutilboð

Flestir nemendur myndu samþykkja að finna sumar starfsnám er frábært tækifæri, en margir atvinnurekendur líta langt út fyrir starfsnám þegar þeir eru að ráða í sumarið. Þó að nemendur megi einbeita sér að því að finna aðeins starfsnámi í sumar, hafa atvinnurekendur oft lengri markmið í huga og eru að leita að því að nota þennan tíma og þjálfunin sem þarf til að byggja á vinnumarkaðnum í framtíðinni.

Það er vel þekkt að flestir vinnuveitendur nýta sér starfsnám laug umsækjenda fyrst þegar miðað er við nýjar ráðningar til að fylla í fullu starfi innan fyrirtækisins.

Starfsnám er í vissum skilningi leið til að viðtal og þjálfa næstu nýjar ráðningar fyrir stofnunina. Hvaða betri leið til að vita hvernig einstaklingur er að fara að framkvæma og passa inn í stofnun en að hafa þá þegar að vinna fyrir fyrirtækið í formi sumar starfsnáms.

National Association of Framhaldsskólar og Vinnuveitandi Starfsnám og Co-op Survey

Margir starfsmenn heimsækja háskólakennslu á hverju ári til að velja hæfileikaríkustu og bjartustu háskólanema fyrir starfsnámsáætlun sína. Þeir heimsækja þau oft snemma í haustmisseri til að taka ákvörðun um starfsframa í næstu sumar. Í NACE-samvinnuverkefnum um háskóla og vinnuveitendur (NACE) 2012 var greint frá því að meira en 40% af heildarfjölda áætlaðra fjölda nýrra ráðninga fyrir 2011-2012 væntist að koma frá starfsnámsáætlun fyrirtækisins.

Það var einnig greint frá NACE 2012 Námsmatskönnun 2012 að um það bil 60% háskólans útskrifaðist árið 2012 sem lauk greiddan starfsnámi sem fékk að minnsta kosti eitt atvinnutilboð.

Á hinn bóginn fengu aðeins 37% ólaunaðra starfsnáma atvinnutilboð en 36% nemenda án starfsnámsreynslu fengu tilboð við útskrift úr háskóla. Þessar tölur eru umtalsverðar ef þú ert háskólanemandi sem leitast við að finna í fullu starfi miðað við starfsnám þinn. Stofnanir sem tóku þátt í rannsókninni á NACE tilkynndu 3 lykla sem þeir nota við að ná árangri í starfi starfsfólks:

1. Leigja starfsfólki snemma, oftast á haustmisseri fyrra árs.
2. Úthluta starfsfólki með alvöru vinnuverkefni, meðhöndla þau eins og þau væru nú þegar mikilvægur þáttur í liðinu.
3. Veita starfsfólki með bótum og ávinningi til að gera þeim kleift að fjárfesta í félaginu og að vinnuaðstoð þeirra sést og þakka.

Nemendur sem eru svo heppin að lenda í starfsnám við fyrirtæki sem er að leita að ráða meirihluta starfsfólks síns frá starfsnámi þeirra ætti að tryggja að þeir gera allt sem unnt er til að ná árangri í starfi sínu sem starfsnemi þar sem þetta getur aukið líkurnar á því að fá ráðinn. Jafnvel ef það sem þú ert að gera sem starfsnemi er ekki nákvæmlega það sem þú vilt, þá gætu verið aðrir störf innan fyrirtækisins sem myndi passa betur. Sem starfsnemi er mikilvægt að þróa samskipti við fólk bæði innan og utan deildarinnar, þar sem þú veist aldrei hvar tækifæri getur komið fram.