Fjölþætt atvinnulífsráðningaraðferðir
Hvað er nýliðun?
Hvað er nýliðun? Ráðning er ein af skrefin í ráðningarferlinu sem fyrirtæki nota til að ráða og ráða nýtt starfsfólk .
Ráðningarfasa ráðningarferlisins fer fram þegar félagið reynir að ná fram fjölda umsækjenda með starfsstöðvum á fyrirtækjum og utanaðkomandi vefsíðum, starfshæfiseinkunnum, hjálpum vönduðum auglýsingum, ráðningu á háskólasvæðinu, félagsmiðlum og öðrum ráðningum.
Atvinnuleitendur sem svara við ráðningarátak fyrirtækisins eru síðan sýndar til að ákvarða hvort þeir séu hæfir til starfa.
Valdar frambjóðendur eru hvattir til viðtöl og aðrar matsaðferðir. Vinnuveitendur geta athugað bakgrunn væntanlegra starfsmanna, auk þess að skoða tilvísanir áður en þeir gera atvinnutilboð og ráða hæsta frambjóðandi fyrir stöðu.
Hlutlaus Vs. Virkur ráðning
Í sumum tilfellum ráða atvinnurekendur passively með því að senda inn störf á heimasíðu félagsins og bíða eftir umsækjendum til að finna störf og sækja um starf. Þeir þurfa ekki að gera neitt annað vegna þess að umsóknarfrestur þeirra berst.
Önnur fyrirtæki eru virkir að ráða frambjóðendur með margvíslegum hætti til að tengjast og taka þátt í hugsanlegum starfsmönnum. Jafnvel þótt þeir fái mörg forrit þá viltu vera viss um að þeir nái bestum frambjóðendum, þ.mt þeim sem mega ekki vera virkir að leita að vinnu, en kunna að hafa áhuga ef þeir sáu vinnuafgreiðslu eða voru ráðnir.
Ráðningu á vefsíðum fyrirtækisins
Mörg stór fyrirtæki hafa fleiri umsækjendur en þeir geta auðveldlega stjórnað, þannig að það er engin þörf á að auglýsa mikið fyrir frambjóðendur til atvinnu. Til dæmis fékk Southwest Airlines 342.664 heldur áfram og ráðnir 7.207 nýir starfsmenn árið 2016. Það er mikið af umsækjendum fyrir hvert starf sem er í boði. Samt, Southwest hefur starfsþjálfun hluta fyrirtækisins website með upplýsingum um störf, ávinning, fyrirtæki menningu, starfsnám og ábendingar um hvað það er að vinna í Southwest. Umsækjendur geta sótt um á netinu með því að hlaða upp, afrita og líma, eða nota endurvinnsluaðgerðina til að fá nýtt í umsóknarkerfi Suðurnesja.
Skýrslur benda til þess að Google fái milljónum endurtekinna á hverju ári og margir aðrir helstu atvinnurekendur fá jafnframt tiltölulega mikinn fjölda umsókna.
Ef þú þekkir fyrirtæki þar sem þú vilt vinna skaltu fyrsta skrefið þitt vera að kíkja á heimasíðu fyrirtækisins til að finna lausar opnir og sækja um á netinu. Að fara beint í upptökuna mun fá umsókn þína í kerfinu hratt og þú gætir þurft að skrá þig til að fá tilkynningu um ný störf um leið og þau eru birt.
Vinnuskipanir
Vinnustjórar gegna enn mikilvægu hlutverki í rekstri fyrirtækja.
Stórir atvinnurekendur birta opna störf á vinnustöðum eins og Monster.com, CareerBuilder.com og Dice.com. Atvinnuleitendur geta búið til snið á þessum vefsvæðum og sent aftur og bréf til að sækja um störf. Þar að auki eru mörg af efstu vinnustofunum með farsímaforrit svo að þú getir leitað atvinnuleysis í flugvélinni úr símanum þínum eða spjaldtölvunni.
Atvinnuleitartæki
Atvinnuleitar eru góð leið til þess að atvinnuleitendur fái vinnuskráningu hratt, vegna þess að þeir leita að mörgum uppsprettum þar sem atvinnutækifæri eru skráð. Jafnvel þó að atvinnuleitvél finni mörg störf sjálfkrafa þegar hún leitar á Netinu, nota fyrirtæki þau til að ráða beint líka.
Til dæmis, US.jobs er innlenda atvinnuleitasvæði sem gefið er af DirectEmployers, nonprofit mannauður hópi leiðandi alþjóðlegra vinnuveitenda og National Association of State Workforce Agencies.
Atvinnuskrár frá aðildarfyrirtækjum eru sendar beint á US.job vefsvæði.
Þar að auki geta atvinnurekendur sem vilja opna stöðu sína á atvinnuleitvél, t.d. tappa inn í LinkUp.com's Recruitment Advertising Solutions til að fá hágæða vefur staðsetningu, fæða störf frá heimasíðu fyrirtækisins til Facebook og nýta sér margs konar aðrar ráðningarvalkostir.
LinkedIn heldur áfram að vera ríkjandi net fyrir atvinnuþjálfun með 96% vinnuveitenda sem könnunin er fyrir Mannréttindasamtökin (SHRM) árið 2015 með því að nota það til að ráða.
LinkedIn's Recruiting Solutions gerir fyrirtækjum kleift að auðveldlega kynna frambjóðendur, deila og auglýsa störf á LinkedIn og búa til starfsframa síður til að laða að og taka þátt í hæfileikum.
Atvinnuleitendur geta leitað í atvinnuleitum beint á LinkedIn og fylgst með fyrirtækjum til að fá nýjustu fréttir og núverandi störf. Til að nota LinkedIn á árangursríkan hátt ætti prófílinn þinn að vera vandlega bjartsýni svo að ráðningarfólk geti fundið þig þegar þeir leita að hæfum umsækjendum.
Dagblöð
Já, fyrirtæki gera ennþá stað þar sem óskað er eftir auglýsingum í dagblöðum, og staðbundin pappír getur verið góð uppspretta starfsnámskrár. Þú þarft ekki að kaupa pappír til að finna skráningar. Kannaðu á netinu, og þú munt finna flokkaðar auglýsingar fyrir ýmsar staðbundnar störf á vefsíðum dagblaðsins.
Tilvísanir
Atvinna kæranda vísar til frambjóðenda vegna þess að umsækjandi hefur fyrirmæli fyrirfram frá starfsmanni félagsins. Þegar tilvísun er til staðar er betra tækifæri til að fá hæfur umsækjandi vegna þess að starfsmaður þekkir fyrirtækið og hvaða manneskja er þörf fyrir starfið.
Að auki, tilvísanir hagræða ráðningarferlið. Í raun greiða sum fyrirtæki bónus til starfsmanna sem vísa til umsækjenda sem eru ráðnir. Fyrir atvinnuleitanda geturðu fengið tilvísun frá einhverjum sem þegar vinnur hjá fyrirtækinu til góð leið til að fá nánari upplýsingar frá ráðningarstjóra.
Félagsráðgjöf
Notkun félagsráðgjafar , sem fer fram þegar fyrirtæki nota félagsleg netkerfi eins og Facebook og Twitter til að auglýsa starfsopið og nýta sér hugsanlega starfsmenn, heldur áfram að aukast. HR stjórnendur sem svöruðu SHRM könnuninni töldu Linkedin árangursríkustu (73 prósent) félags fjölmiðla staður fyrir ráðningu, síðan Facebook (66 prósent) og Twitter (53 prósent).
Stofnanir, stórir og smáir, hafa Facebook og Twitter síður þar sem þú munt finna upplýsingar um fyrirtæki, starfsstörf, ráð og ráðgjöf til að sækja um og upplýsingar um hvað það er að vinna fyrir fyrirtækið. Stofnanir senda oft opin störf til þessara vefsvæða áður en þær eru sendar annars staðar, þannig að ef þú fylgir fyrirtækinu á Twitter eða líkar það á Facebook, þá geturðu fengið forskot á að fá umsókn þína inn.
Til viðbótar við fyrirtæki sem taka þátt í félagslegri ráðningu ráðningar, hafa starfsstjórnir einnig sterka félagslega fjölmiðla viðveru. Flestir síðurnar hafa Twitter síður þar sem þeir kvakka opnun og starfsráðgjöf. Á Facebook, til dæmis, er hægt að finna atvinnulista og ferilatriði á Facebook síðum margra starfstíma.
Ganga í forrit
Margir smærri atvinnurekendur ráða ennþá í gamaldags hátt með tákn í glugganum. Ef þú hefur áhuga á starfi hjá staðbundnum fyrirtækjum skaltu ekki hika við að sækja um einstakling ef þú sérð merki eða hættir og spyr hvort fyrirtækið sé að ráða ef þú gerir það ekki. Þú hefur engu að tapa og vinna að því að fá með því að spyrja fljótlegan spurningu.
Lesa meira: Hvernig ákveður vinnuveitandi hvaða umsækjandi að ráða?