Cross-Functional Teams
Krosshagnýtt lið eru búið til til að takast á við málefni sem fela í sér nokkrar eða allar deildir í samtökum.
Þeir geta verið beint viðskiptatengd, eins og lið til að hugsa um nýjan vara fyrir fyrirtækið, eða þau gætu verið af félagslegum ástæðum, eins og lautarnefnd. Stundum eru þau á milli, eins og öryggisnefnd.
Stundum er stjórnarnefnd skipaður af stjórnendum, eins og um er að ræða vöruþróunarhópinn. Að öðru leyti skipar nefndin eigin forystu sína, eins og lautarnefnd. Liðið samanstendur af fulltrúum frá öllum deildum sem hafa áhuga á starfi sínu. Stundum eru deildarmenn skipaðir, stundum sjálfboðaliðar. Og stundum eru þeir sjálfboðaliðar vegna þess að þeir eru að fara að vera skipaðir.
Meðlimir frá mismunandi deildum vinna síðan saman til að ná því markmiði sem sett er fyrir liðið. Það gæti verið skammtímaviðskipti, eins og að skipuleggja lautarferðir í ár eða það gæti verið áframhaldandi skuldbinding, eins og öryggisnefnd. Almennt eru þessi verkefni í þverfaglegu liði til viðbótar við venjulegar skyldur starfsmanns, en þeir geta verið tímabundnar breytingar á störfum sínum, eins og um er að ræða nýjar vörur íhugunarhópnum.
Margir þverlægir liðir eru til staðar
Það fer eftir stærð fyrirtækisins, iðnaður þess, hlutverk hans og forystu þess geta verið margar mismunandi þverpunktaðir liðir innan fyrirtækis.
- Picnic nefnd - hópur að skipuleggja og framkvæma árlega fyrirtæki picnic.
Það felur í sér að velja staðsetningu, áætla dagsetningu, skipuleggja matinn, þróa starfsemi fyrir starfsmenn og fjölskyldur þeirra og stjórna fjárhagsáætluninni. Það eru svipuð lið fyrir árleg frídagur og önnur félagsleg starfsemi af þessu tagi.
- Sérstakir verkefnisstéttir - þetta er venjulega skipað til að takast á við tiltekin vandamál sem ná yfir deildarlínur.
Þessir liðir geta verið ákærðir fyrir brainstorming nýrra vara fyrir fyrirtækið eða að finna leiðir til að hagræða lykilferli. Þeir eru mest skipulögð af þverfaglegu liðunum og þurfa yfirleitt stærsta tíma skuldbindingarinnar. - Öryggisnefnd - Í fyrirtækjum án öryggisdeildar er krossgagnasamt lið oft komið á fót sem leið til að þróa nauðsynlegar öryggisaðgerðir.
Liðsmennirnir þróa öryggisráðstafanir og neyðaráætlanir um hluti eins og náttúruhamfarir, rafmagnsbrestur, snjóadagar osfrv. Og síðan senda upplýsingar frá hópnum aftur til þeirra deilda. - Stjórnarnefnd stjórnarmanna - lítill hópur stofnuð af starfsmönnum til að brúa milli efri stjórnenda og stöðu og skrá starfsmanna.
Hópurinn samanstendur af handfylli stjórnenda sem samræma viðleitni allra starfsmanna leikstjóra til að tryggja fullnægjandi og skilvirka samskiptum í báðum áttum milli stjórnenda og starfsmanna. - Starfsmaður Giving Group - lið sem skipuleggur viðburði til að taka þátt í þátttöku starfsmanna í góðgerðarstarfsemi.
Liðið áformar og hefur umsjón með fjármögnunarsjóðum og öðrum heimspekingum fyrir starfsmenn félagsins. Oft styður fyrirtækið liðið með litlu fjárhagsáætlun eða samsvarar framlagi starfsmanna.
- Og það eru fleiri - allt eftir félaginu og starfsmenn þess geta verið margir krosshagnýtt lið.
Hvers vegna er verið að fara yfir þverfaglegt lið gott?
Það eru þrjár helstu kostir við að vera á krosshagnýtt lið, nám, net og skyggni.
- Nám - þegar þú vinnur í hópi fólks frá öðrum deildum lærirðu meira um hvað þeir gera og hvað aðrir í deildum sínum gera. Það getur gefið þér betri skilning á því hvernig vinnan þín stuðlar að heildarmarkmiðum fyrirtækisins og gefur þér hugmyndir um hvar á að fara þegar þú þarft eitthvað. Það leyfir þér einnig að öðlast betri skilning á því hvort þú gætir verið hamingjusamari eða betri með því að flytja til annars deildar.
- Netkerfi - á þessum liðum hittir þú fólk frá öðrum deildum. Þú byggir vináttu. Þú lærir um þau og hvað þeir gera. Síðar, þegar þú þarft eitthvað veit þú hver á að fara í aðra deild fyrir svör eða hjálp.
- Sýnileiki - þegar þú tekur þátt í þverfaglegu teymi færðu sýnileika þína innan fyrirtækisins. Stjórnendur annarra deildar, ráðgjafa, leiðbeinenda og æðstu stjórnenda eru yfirleitt meðvitaðir um meðlimi þessara liða. Ef þú gerir það vel, verður það tekið eftir og þú munt hafa aukna möguleika.
Hvernig get ég komist yfir þverfaglegt lið
Spyrja. Þegar tækifærið kemur upp og það er eitthvað sem þú hefur áhuga á, biðja stjórnanda þína um tækifæri til að tákna deildina. Gakktu úr skugga um að þú hafir tíma til að skuldbinda sig til að gera gott starf á þverfaglegu liðinu án þess að hafa áhrif á aðalstarf þitt.