Það sem þú þarft að vita til að fá fyrsta tækifærið þitt
Gera starf þitt vel
Enginn er að fara að setja þig í stjórn ef þú getur ekki gert þitt eigið starf. Fyrsta skrefið í átt að lendingu í stjórnunarstarfi er að gera gott starf í starfi sem þú hefur. Þú þarft ekki að vera bestur, en þú verður að vera góður. Besta forritarinn í félaginu getur ekki gert góða þróunarmann . Hann eða hún kann frekar að skrifa kóða í stað þess að taka ábyrgð á stjórnuninni. Hins vegar er það öruggt veðmál að þróunarmaðurinn hafi verið góður forritari.
Gera heimavinnuna þína
Finndu út hvað stjórnendur gera. (Sjá Stjórnun 101 fyrir grunnatriði.) Horfðu á stjórnendur í fyrirtækinu þínu og sjáðu hvað þeir gera og hvernig þeir gera það. Lesið bækur um stjórnun og forystu (það eru nokkrir góðir í Top Leadership Books ) og læra hvað á að gera og hvað ekki að gera. Spyrðu spurninga um stjórnendur sem þú þekkir.
Þróa fólk færni
Einstakasta hæfileikinn fyrir stjórnanda er hæfni til að stjórna fólki.
Lærðu hvernig fólk hugsar, bregst við og virkni þegar hún stendur frammi fyrir mismunandi utanaðkomandi sveitir. Þróa virðingu fyrir fólki, jafnvel þeim sem eru mismunandi frá þér. Lærðu hvernig á að vinna með fólki og þá geturðu lært hvernig á að hafa áhrif á hegðun sína. Enginn mun kynna þér stjórnunarstöðu ef þú getur ekki stjórnað fólki.
Sá sem fær stjórnunarstöðu og getur ekki stjórnað fólki er dæmdur til bilunar.
Sýna frumkvæði
Ekki sitja við borðið þitt og bíddu eftir því að einhver haldi þér stjórnunarstörf . Sýna fram á frumkvæði. Einn lykill stjórnandi kunnáttu er að skipuleggja, svo sjálfboðaliða að hjálpa yfirmanninum að undirbúa árlega fjárhagsáætlun með því að safna nauðsynlegum upplýsingum. Tilboð til að hjálpa saman við áætlunina um hvað nýjan viðbót við framleiðslulínuna muni kosta. Ef deildin þín þarf að senda einhvern til skipunarnefndar fyrir félagsins lautarferð (eða starfsmannasamninganefnd, HR námskeið o.fl.), sjálfboðaliða fyrir það verkefni. (Þú verður einnig að læra verðmætar stjórnunarhæfni fólks eins og rætt er um hér að ofan.) Taktu eftir því sem þú getur án þess að hafa áhrif á árangur þinn af aðalstarfi þínu.
Annað frábært tækifæri til að læra og æfa stjórnunarfærni og setja þig í betri stöðu fyrir það fyrsta stjórnunarstarf, er að sjálfboðaliða hjá einum staðbundnum félagasamtökum sem valda því að þú styður. Hæfni og reynsla sem þú færð frá sjálfboðaliðastarfinu getur hjálpað þér að lenda í fyrsta stjórnunarstarf í vinnunni. Sjálfboðaliðastarfið sýnir þér einnig öðrum sem geta ráðið þig, eða mælir með yfirmanni sínum ráða þér, í fyrsta stjórnunarstarf í öðru fyrirtæki.
Spyrja
Að lokum, ef þú vilt taka tillit til stjórnunarstöðu skaltu biðja um það. Ekki bíða eftir að einhver komi og gefðu þér það. Nálgast yfirmann þinn og segðu honum eða henni að þú viljir fylgja fordæmi sínu og fara í stjórnendur. Biddu þeim að hafa í huga næst þegar þeir þurfa einhvern til að fara í nefnd eða leiða lítið lið eða eitthvað svipað. Þannig að þeir vita að þú hefur áhuga og fylgist með þér. Þegar þeir sjá þig getur séð um minni hluti, munu þeir byrja að fela stærri hluti, að lokum leiða til leiðbeinanda eða stjórnunarstöðu.
Í stærri fyrirtækjum heldur HRdeildin lista yfir opna störf á innra neti fyrirtækisins. Smærri fyrirtæki mega bara birta listann á spjaldtölvunni. Hafðu auga á listanum. Þegar þú sérð innganga stig stjórnun stöðu á listanum sækja um það.
Ef þú hefur gert starf þitt vel, gert heimavinnuna þína og lært hvað stjórnendur gera, þróað fólk færni og sýnt yfirmann þinn áhuga á stjórnun, mun yfirmaður þinn sennilega styðja umsóknina þína.
Næstu skref
Ef þú ákveður stjórnun er ekki fyrir þig, frábært. Við þurfum öll hæfileikarík fólk í hópnum okkar. Ef þú ákveður að þú viljir byrja á stjórnunarslóðinni skaltu byrja á þessari síðu af gagnlegum upplýsingum fyrir stjórnendur, sem byrja bara út: Upphafsstjórnun.