Þegar þú sækir um störf er mikilvægt að vita hvernig umsóknarferlið virkar. Þessi skref fyrir skref leiðbeiningar um umsóknarferlið felur í sér upplýsingar um umsóknir um störf, afturköllun og kápa bréfa, lýkur starfsumsóknum, skimun og prófum fyrir vinnu, bakgrunns- og viðmiðunarprófanir, viðtal og ráðningarferlið. Fylgdu þessum skrefum til að hjálpa til við að skipuleggja atvinnuleitina þína. Ef þú ert í sérstöku skrefi í atvinnuleitinni skaltu smella á það skref til að fá frekari upplýsingar.
Mörg fyrirtæki þurfa að halda áfram og kápa bréf til viðbótar við umsóknarfrest. Þegar þú sendir fram nýtt starfstilboð er mikilvægt að nýskrá þín sé vel skipulögð og fáður. Þú vilt líka vera viss um að nýskrá þín sé samsvörun fyrir starfið sem þú sækir um. Hér eru upplýsingar um endurskrifa, auk endurtekna dæmi og sniðmát.
Kápa bréf er skjal sem útskýrir hvers vegna hæfileikar þínir og reynsla standa vel fyrir vinnu. Krefjast þarf kápa bréf sem hluti af umsóknarferlinu. Ef það er valfrjálst mælum við með því að taka fram umbréf vegna þess að það er besta leiðin til að kasta málinu fyrir viðtal. Gakktu úr skugga um að káritunarbréf þitt sé sniðin að sérstökum vinnuskilaboðum. Hér eru upplýsingar um hvernig á að skrifa kápa bréf og hvað á að innihalda í kápa bréf þitt, auk kápa bréf dæmi og sniðmát.
Þú getur sótt um störf á netinu, í tölvupósti eða í eigin persónu. Sama hvaða störf þú ert að sækja um, vertu viss um að fylgja sérstökum leiðbeiningum fyrirtækisins um að fylla út umsóknina.
Lestu hér til að fá leiðbeiningar um hvernig þú sækir um starf, þar á meðal hvernig á að sækja um vinnu á netinu , hvernig á að fylla út atvinnuforrit, hvernig á að skrifa umsóknarbréf og ráð og ráð til að sækja um störf .
Stofnanir nota oft hæfileikastjórnunarkerfi (einnig þekkt sem umsóknareftirlit hugbúnaður eða ATS) til að ráða, skjár, ráða, rekja og stjórna umsækjendum um atvinnu. Þess vegna er líklegt að umsóknin þín sé sýnd til að ákvarða hvort þú ert samsvörun fyrir starfið. Hugbúnaðurinn mun passa upp upplýsingarnar í starfsumsóknum sem eru lögð fram með stöðu kröfunum fyrir starfið. Þeir umsækjendur sem eru næststættir verða í viðtali.
Atvinnurekendur nota oft prófanir og aðrar valferðir til að skanna umsækjendur um leigu. Tegundir prófana og valferla sem notuð eru eru meðal annars vitrænar prófanir, persónuleikaprófanir, læknisskoðanir, lánshæfiseftirlit og eftirlit meðbakgrunni . Sumar prófanir eru gerðar sem hluti af starfsumsóknarferlinu og aðrir munu fara fram frekar í ráðningarferlinu - eftir viðtalið og fyrir starfstilboð.
Ef þú ert valin til viðtals verður þú boðið að tala við ráðningaraðila, ráðningarstjóra eða vinnuveitanda í símanum eða persónulega (eða báðum). Félagið getur stundað nokkrar viðtöl áður en það er boðið upp á leiðandi frambjóðanda. Sumar viðtöl eru einn í einu, en aðrir eru í litlum hópum . Hér eru upplýsingar um hvernig viðtalið vinnur í flestum fyrirtækjum.
Frá því að þú sækir um starf til þess tíma sem þú samþykkir atvinnutilboð , verður þú að fara í gegnum nokkrar skref sem þú vinnur í gegnum ráðningarferlinu. Hér eru upplýsingar um hvert skref í ráðningarferlinu, þar á meðal hvað gerist eftir atvinnuviðtalið ef þú ert keppandi fyrir stöðu.
Þegar þú færð atvinnutilboð ertu nálægt því að loka ferlinu. Hins vegar þarftu ekki að samþykkja starfið, að minnsta kosti strax, ef þú ert ekki viss um hvort það sé besta tækifæri fyrir þig. Það er mikilvægt að taka tíma til að meta tilboðið vandlega svo að þú gerir menntaðir ákvarðanir um að samþykkja, hafna eða endursenda tilboðið. Hér er hvernig á að meta atvinnutilboð.
09 New Hire pappírsvinnu
Þegar þú hefur tekið við atvinnutilboði er kominn tími fyrir nýtt leiguframboð sem þú þarft að ljúka til að fá launaskrá. Leiðbeinandi pappírsvinnan sem þú þarft að ljúka felur meðal annars í sér hæfi til vinnuskilríkja, skattgreiðsluskilmála og sértæka pappírsvinnu. Hér eru þær upplýsingar sem þú þarft að veita þér nýja vinnuveitanda.