Sérfræðingar spá fyrir um að lækningatímar fyrir retirees breytist dramatically
Undanfarin ár hefur Affordable Care Act haft mest áhrif á heilbrigðis- og sjúkratryggingarmarkaðinn en áður hefur komið fram. Hins vegar hefur ACA nú þegar byrjað að breyta því hvernig ávinningur starfsmanna verður stjórnað fyrir milljónir komandi eftirlaunaþega fyrir fjölda þátta. Heilbrigðis kostnaður stjórnun, samhæfingu ávinning með Medicare, og sú staðreynd að fólk dvelur í vinnu og lifir lengur er bara hluti af þessari breytingu.
Starfskjör starfsmanna til eftirlauna
Samkvæmt könnun frá Towers Watson munu lífeyrisþegar byrja að sjá meiriháttar breytingar á heilbrigðisáætlunum sínum sem munu umbreyta heilsu þeirra og vellíðan á næstu misserum. Breytingarnar eru til vegna þess að atvinnurekendur hafa áhyggjur af hækkandi kostnaði við lífeyrisþega sem eru á eftirlaunum í því skyni að passa betur við vinnuáætlanir sínar. Skulum líta á það sem könnunin sýnir um stöðu sjúkratryggingamarkaða fyrir eftirlaunaþega.
Í 2015 Könnunin á Retiree Heilsugæslu Aðferðir , sem gerðar voru af Towers Watson, áttu 144 starfsmenn í mannauði frá stórum og meðalstórum fyrirtækjum sem nú bjóða upp á einhvers konar lífeyri í eftirlaun. Þetta táknar fyrirtæki sem vilja uppfylla skuldbindingu sína til eftirlaunaþega, þess vegna voru þeir valdir í tilgangi könnunarinnar og hvers vegna þeir halda áfram að bjóða heilsufarum eftir að starfsmenn hafa skilið eftir launatengdum röðum.
Núverandi Retiree Heilsa valkostir í boði
Byggt á Towers Watson könnuninni eru 78 prósent vinnuveitenda annaðhvort að nota eða hugsa um að nota einkafyrirtæki Medicare til að hjálpa eftirlaunum sínum þegar kemur að því að velja sértæka umfjöllun sína. 90 prósent átta sig á kostnaði við aukið og áframhaldandi stjórnsýsluábyrgð á breytingum á því hvernig meðhöndlaðir lífeyrisáætlanir eru meðhöndlaðir, þar á meðal 84 prósent sem takast á við ERISA skuldbindingar.
Útvistun launakostnaðar getur vegið upp á móti þessum kostnaði og kröfum.
Tæplega 40 prósent atvinnurekenda eru að hugsa um fjármögnun sjúkratrygginga vegna eftirlaunaþega með sjálfstætt starfandi starfsmannasamtök 401 (h). Sumir 21 prósent atvinnurekenda eru farnir að breyta niðurgreiðslum sem þeir bjóða upp á eftirlaunafyrirtækjum.
Nýir kostir fyrir hjónaband
Einn af þeim nýju valkostum fyrir eftirlaun sem eru merktir sem "pre-Medicare" eru einkaaðila og almannatryggingaskipti. Lífeyrisþegar geta í raun búið til heilbrigðisbótanna sem þeir þurfa og uppfylla fjárhagsáætlun sína á þessum tímapunkti. Annar nýr valkostur fyrir eftirlaunaþega er vinnuveitendur sem kaupa lífeyrisgreiðslur vegna retirees þeirra á takmörkuðu verði. Þegar vinnuveitendur gera þetta er ábyrgð og fjárhagslega ábyrgð fluttur til mjög hæft tryggingafélaga. Þetta tryggir að fjármögnun heilbrigðisbótanna muni eiga sér stað fyrir lífið á eftirlaunum.
Hvað er að valda breytingunni í ávinningi fyrir retirees?
Þú gætir verið að velta fyrir sér hvað er að valda breytingunni á læknisfræðilegum áætlunum fyrir störf? Einn af stærstu þáttum sem stýra breytingunni er hækkandi kostnaður við læknishjálp fyrir eftirlaun. AARP Foundation og Fidelity Investments benda til þess að "65 ára gamall par sem hættir þessu ári mun þurfa 240.000 dollara til að standa straum af kostnaði vegna læknisfræðinnar.
Það felur ekki í sér mikla kostnað vegna langtíma umönnunar. "Því miður, hlutdeildarskírteini rannsóknastofnunarinnar," 60 prósent starfsmanna hafa vistað minna en 25.000 $ fyrir störf sín ", sem þýðir að fólk er illa undirbúið kostnaðinum af heilsufarsþörfum síðar í lífinu. Fólk þarf að fá betri upplýsingar um starfslok fjárfestingar núna.
Annar þáttur í akstursbreytingum er vörugjald á kostnaðaráætlun vegna heilsuverndar frá umönnunarverndarverndarmálum, sem öðlast gildi 2018. Samkvæmt upplýsingum frá þessum lögum, sem Cornell University birti, mun starfsmaður sjálfstætt sjúkratryggingar getur búist við að þessi skattur verði 10.200 USD margfölduð með kostnaðaraðlögun heilsu og starfsmaður með umfjöllun annarra en sjálfstætt umfang má búast við að þessi skattalegt aðlögun verði 27.500 $.
Breytingar eru einnig knúnar af atvinnurekendum sem segja að núverandi eftirlaunabætur þeirra hjálpa ekki við að laða að og halda starfsmönnum. Öll þessi mál eru að keyra breytingarnar á því hvernig lækningatölur eru meðhöndluð af vinnuveitendum fyrir störf sín.
Vinnuveitendur neyddist til að gera breytingar
Eftir að hafa skoðað svörin frá Towers Watson könnuninni virðist mörg atvinnurekendur starfa undir þeirri hugsun að þeir séu neyddir til að gera breytingar til að halda eftirlaunum ánægðir og ná árangri á sama tíma. Atvinnurekendur hafa alltaf unnið að því að draga úr kostnaði og hættu á heilsutengdum læknisfræðilegum ávinningi með því að draga úr niðurgreiðslum sínum, breyta hönnunarsamningi og annað hvort takmarka eða binda enda á nýtt starf. Atvinnurekendur hafa einnig reynt að breyta hæfi kröfum á leiðinni.
Þar sem kostnaður eykst á næstu árum, munu atvinnurekendur þurfa að gera breytingar á því hvernig læknir er boðið að hætta störfum.
Mynd Credit: © sepy - Fotolia.com