Ráð til að hjálpa þér að fá betri atvinnutilboð
The Kyn Pay Gap
Sú staðreynd að konur vinna sér inn minna en karla flækir launasamstæðuna.
Það er ekki bara að menn vinna sér inn meira, og konur gera 74 sent fyrir hvert dollara sem maður fær. Í skýrslu Payscale um könnunargáttina er bent á verulegan mun á milli tekna karla og kvenna á grundvelli ýmissa þátta.
Eina tími þar sem ekki er kynjaskilur milli karla og kvenna er þegar þú samanburðir einstaklingslausra karla og kvenna. Eftir það er íþróttavöllur ekki einu sinni. Jen Hubley Luckwaldt, ritstjóri Payscale's Career News blog segir: "Gögnin sýna að konur greiða refsingu fyrir að giftast og eignast börn - jafnvel þegar þeir aldrei forgangsraða fjölskyldunni yfir vinnu . Eina skipti sem launagreiðslan er 0,0 prósent er þegar við bera saman einn, barnlausan karla og konur, með sömu störf og reynslu, sem aldrei forgangsraða persónulega yfir fagfólkið. Hvað þýðir þetta er að launagreiðslan sé að minnsta kosti að hluta til meðvitundarlaus hlutdrægni. Jafnvel þegar þeir eiga sömu störf og karlar og vinna eins mikið og karlkyns samstarfsmenn þeirra, teljast konur með fjölskyldur vera minna hollur og þjást af faglegum afleiðingum. "
Í ljósi þess að þú ert ekki að byrja á jöfnum leikvellinum er mikilvægt að geta samið um bæturpakka. Það þarf ekki einu sinni að jafna við kyn þitt. Það er alveg eins mikið spurning um að fá borgað það sem þú ert þess virði í vinnumarkaði í dag.
Ef þú ert ekki þægilegur að tala um laun, það er ekki bara þú
Ef þú ræðir það sem þú hefur aflað og hvað þú átt von á að vinna sér inn - gerir þig óþægilegt, ert þú ekki einn.
Könnun frá Glassdoor skýrslur að 60 prósent kona og 48 prósent karla telja laun saga spurningar ætti ekki að vera beðin. Konur eru einnig ólíklegri til að semja um bætur, tveir af þremur konum (68 prósent) gera ekki samning um laun miðað við tæplega 52 prósent karla.
Þegar (og hvenær ekki) til að semja um laun
Sumir sérfræðingar telja að þú ættir alltaf að semja um laun og biðja um meiri peninga . Áður en þú gerir það þó er það góð hugmynd að rannsaka starfið og vinnuveitandinn til að vera viss um að bótarétturinn sé samningsatriði. Það eru nokkrar stöður þar sem greiðslan er sett fyrirfram. Á plúshliðinni mun ekki vera kynjamismunur vegna þess að allir eru greiddir það sama. Á neikvæðu hliðinni er það sem þú ert í boði sem þú verður greiddur.
Sumir af þeim störfum sem hafa tilhneigingu til að fá fast launatölu eru:
- Smásala, þjónustu við viðskiptavini og gestrisni á lágu stigi
- Stöður á klukkustund
- Aðgangsstörf
- Union störf
- Störf sem borga ríkjandi vexti
- Ríkisstjórn og opinber störf störf
- Störf í stórum fyrirtækjum með skipulögðu bætur áætlun (þú gætir verið að semja um hærri upphæð á bilinu í þessu tilviki)
Þegar þú ferð upp starfsferilsstigann og bætur verða samkeppnishæfari verður launagreiðsla kynjanna meiri.
Payscale skýrir frá því að kvenkyns launagreiðslur séu í $ 49.000 á 35-40 ára aldri, en karlar greiða frá $ 75.000 á 50-55 ára aldri. Stærstu launagreiðslan er fyrir stjórnendur með konur sem eru 32,8% minni en karlar.
Mörg miðjan starfsferill til háttsettra starfa hefur umtalsverð laun. Bætur geta verið hluti af launasviðum með lágmarks-, mið- og hápunktur eða það gæti verið greitt valið miðað við hæfi frambjóðanda, sem er þegar kyn verður þáttur.
Konur eru líklegri til að greiða í neðri enda mælikvarða vegna þess að þeir eru að byrja á lægra verði. Vegna þess að þú færð nú minna, geturðu verið boðið minna. Þetta getur bætt við umtalsvert magn af glataðri bætur meðan á starfsferill stendur.
Hvernig á að ákvarða hvort atvinnutilboð er samningsatriði
Besta leiðin til að ákvarða hvort atvinnutilboði er samningsatriði er að sinna eins miklu rannsóknum á starfi og fyrirtæki eins og þú getur.
Þú þarft ekki að segja "já" strax. Beðið um tíma til að íhuga og safnaðu svo mikið af gögnum sem þú getur. Notaðu vefsvæði eins og Payscale og Glassdoor til að kanna hvað starfið og þú ert þess virði.
Ef þú þekkir einhvern hjá fyrirtækinu skaltu spyrja hvort þeir gætu hjálpað þér að skoða tilboðið. Þú getur líka spurt hvort þeir geti gefið þér innsýn í bótastefnu félagsins og venjur.
Hvenær á að gera tilboð í tilboðsyfirlit
Ef þú ert mjög ánægður með atvinnutilboð, getur þú samþykkt það strax. Eða þú getur tekið smá auka tíma til að vera viss. Metið vandlega tilboðið , bera saman það við það starf sem þú hefur núna, framtíðarhorfur hjá núverandi vinnuveitanda þínum og öðrum störfum sem þú hefur sótt um. Hugsaðu um ávinning, fríðindi, eftirlaunaáætlun, kauprétt og aðra aukahluti áður en þú byrjar að semja. Hér eru nokkrir starfsmenn frjálstir sem þú gætir átt að semja um .
Ef allt virðist fullkomið þarftu ekki að biðja um meiri peninga bara vegna þess að þú getur. Mundu að þetta starf, ef þú samþykkir það, er upphafsgildi fyrir framtíðartekjur þínar, svo skaltu íhuga vandlega hvort þú eigir að bjóða upp á borðið áður en þú samþykkir það.
Ábendingar fyrir konur til að biðja um meiri peninga
Vita hversu mikið þú vilt vinna sér inn. Áður en þú hugsar jafnvel um samningaviðskipti er mikilvægt að vita hversu mikið þú átt von á að vinna sér inn í næsta starfi. Ef tilboðið er ekki nálægt, þarftu ekki að taka það. Ef þú átt von á $ 60.000, til dæmis og tilboðið er fyrir $ 40.000 er það líklega of mikið af ná. Hugsaðu væntingar þínar og átta sig á því að þetta er líklega ekki starfið fyrir þig. Hér er hvernig á að ákvarða hvaða launasvið þú ættir að leita að .
Vita að það er viðunandi að spyrja. Þú gætir ekki verið ánægð með að biðja fyrir meiri peningum, en það þýðir ekki að það sé ekki í lagi að spyrja. Það er betra að spyrja spurninguna en furða hvort þú gætir hafa samið um betri tilboð. Til dæmis var frambjóðandi boðið upp á frábæra samskiptapakka af draumasveitanda hennar. Jafnvel þótt hún hefði tekið tilboði, spurði hún hvort það væri einhver sveigjanleiki. Félagið bauð henni meiri grunnlaun og bónus. Ef hún hefði ekki beðið, hefði hún ekki vitað að það væri pláss til að gera betra samkomulag.
Vertu meðvitaðir um kynjamismunur. Að taka tíma til að læra laun mun hjálpa þér að læra hvort þetta er hlutverk þar sem konur eru venjulega greiddar minna. Ef það er, þá getur verið að fá meira. Vertu skapandi þegar þú bregst við, ef undirstöðu laun er ekki samningsatriði, ef til vill bónus, ávinningur eða skuldbinding fyrir framtíð hækkun getur verið.
Fáðu ráðningarstjóra á hliðinni. Leigjandi framkvæmdastjóri getur verið talsmaður þinn fyrir betri tilboð. Ef hann eða hún vill virkilega ráða þig, geta þeir ýtt mannauði eða stjórnendum til að fá meira. Ein leið til að nálgast það er að segja eitthvað eins og, "ég myndi vera ánægður með stöðu, en er einhver svigrúm í bótapakkanum?" Þannig að þú ert ekki beinlínis að biðja um meira, þú ert einfaldlega að spyrjast fyrir.
Vertu upplýst og tilbúinn til að búa til vettvang. Þegar þú ræður um atvinnutilboð hjá vinnuveitanda skaltu vera tilbúinn að útskýra hvers vegna þú ert þess virði að fá meiri laun . Þú getur deilt þeim gögnum sem þú hefur safnað, minna á ráðningarstjórann um persónuskilríki þína og endurtekið hæfni þína til að hjálpa fyrirtækinu að ná árangri.
Verið varkár hvað þú segir. Það eru góðar leiðir - og ekki svo góðar leiðir - að biðja um meiri peninga. Það eru nokkrir hlutir sem þú ættir að forðast að segja þegar þú ert að semja um laun vegna þess að þeir munu ekki hjálpa þér að gera málið.
Haltu það jákvætt. Þegar vinnutilboðið er mun lægra en gert var ráð fyrir skaltu halda neinum neikvæðar hugsanir sem þú gætir þurft að gera sjálfur. Ekki krefjast meiri peninga. Jafnvel ef þú færð það, getur það valdið erfiðum tilfinningum. Ef það er svo lágt að þú veist að þú munt ekki taka það, það er fínt að nefna að tilboðið var ekki það sem þú bjóst við. Þakka vinnuveitanda fyrir tilboðið og farðu áfram.
Vita að þú þarft ekki að taka starfið. Ef það er engin leið sem þú og stofnunin geti skilað um sanngjarnan bæturpakka sem er samningsbundin bæði fyrir þig og fyrirtækið, ef tilboðsgjald býður ekki upp á brú bilið geturðu kurteislega hafnað tilboðinu og haldið áfram atvinnuleit.
Lykillinn að Lausnarsamtali
Jafnvel þó að samningaviðskipti séu ekki auðvelt, því betra að upplýsa þig, því meira sem þú ert að rannsaka og því fleiri gögn sem þú safnar, því betra búin að þú verður að takast á við starfstilboð. Ef þú ert tilbúin / ur til að spyrja, getur þú verið fær um að fá hærri laun.
Mundu að ef þú getur aukið laun fyrir þetta starf, þá munt þú einnig upp væntingar þínar í framtíðinni.
Lesa meira: 10 atriði sem þarf að fjalla um áður en þú segir já við atvinnutilboð | Ráð til að samþykkja atvinnutilboð