Í fyrsta lagi eru sum störf einungis birt fyrir innri umsækjendur . Þetta útilokar alla ytri umsækjendur frá því að keppa í ráðningarferlinu . Jafnvel ef einhver utanaðkomandi gæti gert starfið eins vel eða betra en innri umsækjandi, þá er ekki hægt að ráða utanaðkomandi umsækjanda.
Jafnvel þótt utanaðkomandi umsækjandi leggi fram umsókn, mun starfsmannasvið stofnunarinnar líklega skýra það út úr ráðningarferlinu vegna þess að umsækjandi uppfyllir ekki lágmarkskröfur um hæfi sem skráðar eru í pósti, einkum kröfu um að vera núverandi starfsmaður stofnunarinnar .
Hvers vegna innri umsækjendur geta haft kost
Leigjandi framkvæmdastjóri getur sent vinnu bara til innri umsækjenda af mörgum ástæðum. Algengar ástæður fela í sér að hafa einhvern sem hefur þekkingu á stofnunum, hafa sérstaka manneskju í huga að ráða, spara tíma í ráðningarferlinu og skapa kynningarfundir fyrir núverandi starfsfólk.
Hin ástæðan sem núverandi starfsmaður hefur þann kost er að vera tiltölulega þekktur vara. Þó að ráðningarstjórar geti framkvæmt viðmiðunarprófanir á utanaðkomandi umsækjendum og innri umsækjendum geta ráðningarstjórar gert fleiri rannsóknarstarf á innri umsækjendum en þeir geta gert á utanaðkomandi umsækjendum.
Leigjandi framkvæmdastjóri getur beðið um skrifstofuna um styrkleika, veikleika, starfsvenjur og starfsframa. Þetta er yfirleitt ómögulegt fyrir utanaðkomandi umsækjendur.
Leigjandi framkvæmdastjóri getur haft öflugari upplýsingar um innri umsækjandann og hið þekkta er alltaf þægilegt en hið óþekkta.
Framkvæmdastjóri myndi frekar vita um hugsanlega frammistöðuvandamál fyrir framan en uppgötva þá nokkra mánuði í umráðaréttar nýtt leigusamnings.
Í þriðja lagi þurfa innri umsækjendur minni þjálfun einu sinni í vinnunni. Stjórnendur þurfa ekki að útskýra hlutverk stofnunarinnar, ganga í gegnum skipulagssniðið og ræða nýjustu viðburði í og í kringum stofnunina. Sumir innri nýjar ráðningar vita nú þegar hvar á að garður, hver eru nýir teammates þeirra, hvernig á að gera kosti og jafnvel þar sem salerni er.
Nýjar ráðningar geta orðið afkastamikill nokkuð fljótt þegar þeir þekkja grunnatriði sem starfsmaður þarf að vita bara til að vinna í fyrirtækinu. Þetta er sérstaklega mikilvægt að ráða stjórnendur þegar gjalddagi fyrir meiriháttar áfanga eða afhendingu á verkefninu snýst fljótt og sá sem fyllir lausa stöðu er búist við að hjálpa til við að uppfylla frestinn.
Fjórða ástæðan núverandi starfsmenn hafa þann kost að þeir geti komist að því að hjálpa þeim að sníða umsóknar efni sínar við ráðningarstjóra. Segðu ráðningu framkvæmdastjóra er stór á samskiptahæfileika. Innri umsækjandi getur fundið þetta út og ramma tengda reynslu sína með tilliti til þess hvernig samskipti voru aukin. Ef umsækjandinn hefur reynslu af verkefnastjórnun, getur umsækjandi spilað upp samskiptaþáttinn sem verkefnisstjóri .
Utanaðkomandi frambjóðandi þekkir sjaldan neitt um ráðningarstjóra.
Í fimmta lagi, innri frambjóðandi getur schmooze með ráðningu framkvæmdastjóri. Fólk vill vinna með fólki sem þeir vilja. Jafnvel þótt ríkisstjórn ráðningarferli sé hannað til að vera sanngjarnt, að setja netið til að nota getur ekki meiðt. A galla í eyra einhvers getur verið lítilsháttar brúnin sem setur einn frambjóðandi yfir aðra í ráðningarferlinu.