Tætu vefsíðu stofnunarinnar
Rannsóknir á upplýsingum um heimasíðu stofnunarinnar hjálpa þér að fá víðtækan skilning á því sem það gerir, hver það þjónar, hver situr í framkvæmdastjórn, nýjustu upplýsingar sem stofnunin hefur sett fram og hvað er að gerast núna.
Mundu að þessar upplýsingar eru hlutdrægar. Stofnunin mun setja sig í jákvætt ljós. Upplýsingar frá öðrum aðilum gefa þér fullkomna mynd. Horfðu á hvernig stofnunin kynnir sig í samanburði við hvaða aðrar heimildir segja þér. Vonandi eru þau svipuð, en ef það er mikill munur getur stofnunin reynt að snúa sögu þegar þau eiga að eiga sig við mistök.
Vefsíðan ætti að hafa tengla við heimild stofnunarinnar og stjórnsýslureglna. Það fer eftir því hvaða staða þú sækir um, það gæti verið gagnlegt að endurskoða þessar. Þú getur fengið kjarni þeirra í skilmálum leikmanns annars staðar á vefsíðunni.
Upplýsingar um heimasíðu stofnunarinnar hjálpa þér að þróa spurningar til að spyrja í lok viðtalsins. Að spyrja vel rannsökuð spurningu í lok viðtals er góð leið til að fara vel út . Slík spurning sýnir að þú hefur gert heimavinnuna þína og hefur raunverulega áhuga á skipulagi og stöðu.
Það þarf ekki að vera neitt jarðskjálfta. Bara að spyrja hvaða tölfræði, töflu eða lög þýðir getur verið áhrifamikill.
Lesið fréttatilkynninguna
Leitaðu á Netinu til frétta um stofnunarinnar. Þetta mun hjálpa þér að læra um þau vandamál sem stofnunin stendur frammi fyrir, hver tekur þátt og hvernig stofnunin svarar.
Þrýstingur úrklippur getur hjálpað þér að sjá hvar ágreiningur er milli stofnunarinnar og lögfræðinga, hagsmunahópa eða einstaklinga.
Horfðu á jafnvægi góðs stutts gagnvart slæmum stuttum. Of mikið slæmt stutt er eitt merki um að ríkisstofnun sé í vandræðum. Vertu varkár þegar miðað er við atvinnu með órótt umboðsskrifstofu. Þú vilt ekki fara í stöðugt ástand fyrir grýttan.
Ef stofnunin upplifir afl í gildi , forðastu þá stofnun nema þú hafir engar aðrar valkosti. Það er venjulega nýjasta ráðningin sem sleppt er fyrst.
Leitaðu að vísbendingum í starfsstöðinni
Yfirlýsing ríkisstjórnar er yfirleitt góð um að segja þér nákvæmlega hvað auglýsingastofan vill í þeim sem þeir ráða fyrir stöðu. Þetta er vegna þess að síðari skjöl í viðtalinu - eins og prófanir á persónuleika, körfuboltaleikir og viðtalsvörur - byggjast á starfslýsingunni. Starfslýsingin ætti að vera mjög svipuð frammistöðuáætlun og matarviðmið.
Þú ættir að hafa þegar farið yfir póstinn í smáatriðum þegar þú sækir um starfið, en það getur tekið nokkurt skeið fyrir ríkisstofnun að fara í gegnum allar nauðsynlegar ráðstafanir til að gera lista yfir úrslitaleikendur að viðtali.
Farðu yfir staða aftur. Eyddu meiri tíma með því en þú gerðir þegar þú sóttist um starfið.
Sendingin mun segja þér þekkingu, færni og hæfileika sem þú þarft til að sýna fram á að þú hafir. Hugsaðu um hvert þessara atriða í tengslum við starfsreynslu þína. Besta vísbendingin um framtíðarframmistöðu er fyrri árangur. Það er ásættanlegt að tengja KSA við persónulegt líf þitt, en það er betra að tengja þá við launaða starfsreynslu.
Íhugaðu viðtölin
Margir af viðtalinu spurningum verður aflað frá starfi. Til dæmis getur starfsstörf listað eitt af nauðsynlegum hæfileikum og getu til að miðla á skilvirkan hátt munnlega og skriflega til fjölbreyttra hópa. Ef þú flettir um hæfileika í viðtalsspurningu, þá myndi það vera eitthvað svoleiðis: Hvernig hefur þú skilað árangri í fjölbreyttum áhorfendum í fyrri reynslu þinni?
Ef þú flettir í kringum hverja KSA í spurningu getur þú undirbúið þig fyrir margar af viðtalinu sem þú verður beðin um.
Búðu til spurningar til að spyrja viðtalið
Þegar þú undirbýr þig fyrir viðtalið þitt verður þú að rekast á hluti sem rugla á þig eða sem ekki gera skilningarvit. Kannski er skýrsla um vefsíðu stofnunarinnar eða KSA sem hægt væri að túlka á nokkra vegu. Hugsaðu um nokkrar spurningar til að spyrja í viðtalinu. Gakktu úr skugga um að spurningar þínar séu ekki sjálfstætt. Ekki spyrja um laun, hlunnindi, frí eða frí. Hægt er að ræða þessi atriði þegar þú hefur atvinnutilboð. Forðastu spurningar um atvinnuþróun nema þau séu algerlega nauðsynleg. Þú vilt sýna viðmælendum þínum að þú hefur áhuga á að gera þetta starf vel meira en þú ert að finna í næsta starfi.