Sama hvað raunveruleg ástæða fyrir tilteknum afleiðingum er, eru margir samvinnufólk sem létu af störfum sjá afbrigði sem eðlilega neikvæð, þannig að vandræði starfsmannsins er nokkuð réttlætanlegt. Ekki ná árangri í hærri stöðu færir tilfinningu fyrir bilun.
Með tímanum getur starfsmaður séð afmælið sem besta starfsferillinn sem hann eða hún gerði alltaf, en í augnablikinu er það áskorun. Gerð er slétt flutningur umskipti er lykillinn að langtíma árangri.
Meta það sem veldur niðurrifinu
Demotions eru af mörgum orsökum. Sum þessara orsaka tengjast aðgerðum starfsmanns. Aðrir eru alveg utan stjórn starfsmanns. Sumar afleiðingar stafar af nokkrum þáttum sem stuðla að þátttöku.
Starfsmenn eru oft lentir á lélegum árangri. Þetta hefur tilhneigingu til að gerast þegar starfsmaður er kynntur innan fyrirtækisins. Starfsmaðurinn hefði ekki merkt stöðuhækkunina ef þessi starfsmaður hafði ekki framúrskarandi árangur í fyrri stöðu. Þegar búið er að gegna hlutverki í hærra stigi skilar árangur starfsmannsins. Starfsmaðurinn snýr frá afkastamikill starfsmaður á lægra stigi til ónæmisviðskipta á hærra stigi. Niðurstaðan snýst um þetta, en niðurstaðan er blása til starfsmannsins.
Ekki er hægt að endurnýja stöðu fyrirfram kynningar.
Afleiðingar geta einnig gerst vegna staðsetningarþátta. Fjárhagsskýrslur og lækkun á jafngildum stöðum þvinga stofnanir til að stokka starfsmönnum sínum í kringum sig. Stjórnarstofnanir hafa strangar reglur um framkvæmd þessara stjórnunarstýringar.
Áætlun starfsmanna og skjalfestar frammistöðuathuganir koma oft í leik.
Vitandi hvað gerðist er fyrsta skrefið í námsferlinu. Þegar slæmt er að gerast er það minnsta sem þú getur gert er að læra af þeim. Lærdómi er hægt að innleiða til að koma í veg fyrir mistök í framtíðinni.
Ferlið tilfinningar þínar
Þegar þú hefur öðlast vitsmunalegan skilning á því sem gerðist er næsta viðfangsefni að vinna úr tilfinningum þínum. Það fer eftir því hvernig tilfinningalega hefur áhrif á þig, en þú gætir þurft að takast á við það að hluta til áður en þú ferð á vitsmunalegan skilning.
Að vinna með tilfinningar þínar gerir þér kleift að vera stefnumótandi þegar þú miðlar útgáfu þínum af atburðum sem leiða þig til kynningar þinnar.
Vertu taktlega heiðarlegur um niðurrifið
Alltaf þegar fólk er ráðið, rekinn, kynnt, demotað eða flutt, spáðu aðrir í stofnuninni um hvað fór í þær ákvarðanir. Sem afgreiddur starfsmaður ertu sá eini sem getur sett upp metið beint. Framkvæmdastjóri þinn er takmörkuð við það sem hann eða hún getur sagt, og fólk verður efins vegna þess að framkvæmdastjóri ber skylda til að vernda trúnað. Skert starfsmaður hefur augljós hlutdrægni og greindur fólk viðurkennir það, en saga þessarar er næst sannleikurinn sem aðrir geta nokkurn tímann búist við að fá.
Jafnvel þótt niðurrifið væri hræðileg reynsla geturðu spilað jákvæða þætti. Í stað þess að segja til dæmis að framkvæmdastjóri þinn hafi óraunhæft von um að enginn gæti búið til, gætirðu sagt að þér líður eins og þú gætir ekki uppfyllt væntingar stöðuinnar. Síðarnefndu yfirlýsingin deflects kenna frá framkvæmdastjóra þínum og sýnir þér að átta sig á því að niðurstaðan gerðist.
Takt og heiðarleiki sýna þroska. Þú sýnir stofnunina sem þú getur verið fyrir vonbrigðum enn að forðast insubordination og subversion. Heiðarleiki hjálpar þér að halda trúverðugleika við samstarfsmenn þína. Verið varkár ekki að fara um borð með heiðarleika. Brutal heiðarleiki er taktlaus og sýnir skort á sjálfsvald.
Halda jákvæð viðhorf
Þú þarft ekki að líta niður, en þú þarft að halda jákvæðu viðhorfi.
Enginn gerir ráð fyrir að afgreiddur starfsmaður sé að flauta í gegnum sölurnar daginn eftir að niðurstaðan er tilkynnt. Á hinn bóginn vill enginn Oscar Grouch eða Debbie Downer þola skrifstofu menningu.
Jákvætt viðhorf í vondu ástandi sýnir náð og þakklæti. Eins og með heiðarleika, getur þú farið um borð. Aðrir skynja óraunhæft jákvæðni sem óheppileg og undrandi.
Höfðu burt slúður
Fólk er að tala . Þeir eru að spá fyrir um, og spámennirnir verða orðrómur. Þú heyrir ekki sögusagnirnar þar sem þau eru um þig. Tactful heiðarleiki og jákvætt viðhorf fara langa leið í squelching sögusagnir. Ef þú finnur út um orðrómur, taktu það í höfuðið. Þú þarft ekki að takast á við það fyrir framan alla. Ef þú sendir það til eins manns, mun þessi saga breiða út eins hratt og orðrómur.
Ljúka breytingunni
Fólk búast við umskipti þegar einhver er brotin niður. Það sem þeir búast ekki við er að meiða tilfinningar og óþægindi að eilífu. Gakktu úr skugga um að umskipti endi í raun. Leggja endalok á gamla hlutverk þitt og faðma nýja þinn.