Óviljandi niðurrif þarf ekki að vera fyrsta skrefið í neðri spírali. Það getur verið byrjun nýrrar byrjunar. Þú getur skoðað það aftur fimm árum seinna og séð tímamót í feril þínum sem leiddi þig til meiri árangurs en þú gætir hafa ímyndað þér.
Taktu eftirfarandi aðgerðir til að hjálpa þér að dafna eftir óviljandi niðurrifi.
Meta hvað gerðist
Óviljandi skerðingar gerast ekki út af bláum. Og það er sjaldan bara ein ástæðan. Það er oft sett af nokkrum aðstæðum sem vinna saman eða gerast samtímis til að knýja skipulag eða framkvæmdastjóra til að afnema einhvern. Þegar þú finnur sjálfan þig skert verðurðu að meta það sem gerðist.
Þó að það eru margar þættir sem leiða til ósjálfráðar demotion, geta þeir almennt skipt í tvo flokka: árangur og aðstæður. Ófullnægjandi afleiðingar fyrir frammistöðu eru í beinu sambandi við hversu vel deyddur starfsmaðurinn gerði starf sitt. Starfsmaðurinn uppfyllti ekki væntingar stjórnenda, en framkvæmdastjóri fann ekki starfsmanninn að vera heildartap fyrir fyrirtækið.
Eitt sameiginlegt aðstandandi stofnun finnur sig í er þegar stjarnan starfsmaður er kynntur frá utanaðkomandi hlutverki til eftirlitsaðila.
Ef starfsmaðurinn er slæmur leiðbeinandi, missir liðið hæsta frammistöðu og vinnur slæmur leiðbeinandi. Ef stofnanir viðurkenna og leiðrétta mistök þess að kynna þennan annan frábæra starfsmann, hjálpa þeir öllum sem taka þátt. Það kann að liggja fyrir starfsmanninn sem er vanur að ná árangri, en betra er að setja þann mann upp fyrir áframhaldandi velgengni en að yfirgefa manninn í óhæfu hlutverki.
Stundum er starfsmaður sjálfviljugur nóg til að afla sjálfboðaliða.
Aðstæðurnar eru utan stjórn starfsmannsins. Kannski hefur stofnunin of margt í einum tegund starfs, en þeir þurfa meira í vinnu á lægra stigi. Kannski er stofnunin að upplifa fjárhagsáætlun og einfaldlega hefur ekki efni á að halda sama fjölda starfsmanna á þeim stigum sem þeir eru. Stofnun getur komið á fót áætlun um minnkun í gildi sem færir færri, fastsettir stjórnendur aftur inn í einstaka framlagsstaða. Þetta gerist í einkageiranum, nonprofits og öllum stigum stjórnvalda .
Finndu lexíurnar
Eftir að þú þekkir staðreyndir sem liggja að baki demotioninni þinni skaltu greina þær til að finna þau lærdóm sem þú getur sótt um núna og í framtíðinni. Með því að gera þetta, auka líkurnar á því að þú finnur þig ekki í svipuðum aðstæðum í framtíðinni.
Ef þú varst demoted fyrir frammistöðu, fáðu eins mikið endurgjöf og þú getur um af hverju þú skerað það ekki í gamla stöðu þína. Frestunin er að skreppa saman og halda ró sinni um reynslu. Berjast þessi hvöt og vertu hugrakkur til að spyrja óþægilegar spurningar. Eins og sagt er, er eini heimska spurningin sá sem ekki er spurður.
Kannski var þetta starf draumarfiðið þitt, og þú vilt samt vera í því hlutverki.
Ef þú þráir að komast aftur í það starf einhvern tíma þarftu að breyta hegðun þinni eða færni og að lokum sýna að þú sért á annan stað faglega. Hvað eru tveir eða þrír hlutir sem þú getur gert öðruvísi núna til að fá þig þar sem þú vilt vera í framtíðinni?
Ef þú varst demoted vegna þátta utan stjórnunar þinnar skaltu leita að einkennum sem þú gætir hafa misst af. Þegar þú horfir til baka geta verið hlutir sem eru skýrar núna og voru þá hylja þá. Hvaða tákn geturðu leitað í framtíðinni sem getur bent til vandamála framundan? Ef fyrirtækið þitt er stöðugt kastað í óróa með utanaðkomandi herafla, getur verið að tími sé að finna stöðugra starfsstöð.
Stilla persónuleg fjárhagsáætlun
Óviljandi afleiðingar koma venjulega með launahækkanir. Gerðu samsvarandi breytingar á persónulegu kostnaðarhámarki þínu. Þú getur ekki haldið áfram að lifa sömu lífsstíl með minna fé.
Gerðu nauðsynlegar breytingar á fjárhagsáætluninni strax. Ef það er ekki gert, mun það aðeins bæta við streitu þinni. Það er engin þörf að reyna að hanga á lífskjör sem er þegar farið.
Gera gott starf
Þú hefur orðið fyrir feriláfalli. Það besta sem þú getur gert fyrir þig á þessum tímapunkti er að gera gott starf í þeirri stöðu sem þú hefur verið settur á. Sýnið að þú ert enn mikilvægur framlag og að þú getur rúllað með höggunum. Þegar kynningarfundur opnar í framtíðinni getur þroskað meðhöndlun á ósjálfráðu niðurbroti og trausta framlagi aðeins virkað í hag þinn.
Endurmeta starfsmarkmið þitt
Í ljósi vinnubreytingarinnar þarftu að endurmeta starfsmarkmið þitt. Þeir geta verið þau sömu og áður, en þú verður að fara í gegnum hugsunarferlið til að tryggja. Þó að þú gætir verið tilbúinn til kynningar í framtíðinni gæti það einfaldlega ekki verið í spilunum fyrir þig.
Ef þú ert staðráðinn í að fara upp stigann getur ósjálfráður demotion verið aðeins lítil dýfa í 30 ára uppleið. En nú veit þú ekki hver það verður. Það kann að vera einhvers staðar í miðjunni. Vertu heiðarlegur við sjálfan þig, og missaðu ekki hjarta.