Það skiptir ekki máli hvort niðurlæging er sjálfviljug eða óviljandi , samstarfsmenn vilja vita hvað gerðist með niðurrifi. Ef þú hefur verið demoted, það er enginn vafi á því að nosy samstarfsmaður mun spyrja þig spurninga um demotion.
Sumar spurningar geta verið mjög óviðeigandi, en þú svarar einhvern veginn eða annan. Jafnvel ef þú neitar að svara spurningum sínum, getur tóninn, orðvalið og líkamsmálið sem notað er í synjuninni talað um umfjöllun þína um atburði. Ef þú ert í uppnámi munðu sýna það sama hversu mikið þú reynir að halda póker andlitinu.
Frekar en að neita, betri kostur er að svara spurningum heiðarlega. Þú þarft ekki að leggja öll spilin á borðið, en þú þarft að vera eins gagnsæ og aðstæður leyfa. Verið varkár ekki að badmouth einhver sem tekur þátt í demotion. Það verður skrifstofu slúður.
Hér fyrir neðan eru nokkrar spurningar sem þú gætir fengið og nokkur dæmi svara þeim. Þú getur notað þessi svör sem upphafsstafir fyrir svörin sem þú gefur ef þú verður beðin um niðurfærslu þína.
01 Afhverju tóku þér afleiðingu?
Svar 2: Ég gat ekki beitt styrkleikum mínum í gamla hlutverki mínu og ég er í nýju hlutverki mínu. Mér finnst eins og ég ætli að vera betri fyrir stofnunina í þessu hlutverki og það mun gefa mér meiri ánægju en að gera meiri vinnu en ekki eins vel. Við erum öll að vinna að sömu markmiðum og þessi staða gerir mér kleift að vera árangursríkari í því að hjálpa fyrirtækinu að ná þessum markmiðum.
Svar 3: Fyrir mitt síðasta starf var ég í sömu stöðu. Þegar ég hafði þetta starf áður var það svo skemmtilegt. Í síðasta starfi mínu hafði ég ekki gaman af því sem ég hafði áður. Ég vona að endurheimta þann hamingju.
Svar 4: Ég var of stressuð í síðasta starfi mínu. Ég fann alltaf eins og ég var á bak við. Ég byrjaði að hafa streituvaldandi heilsufarsvandamál, og ég ákvað að ég hefði fengið nóg. Ég þurfti að mæla aftur vinnuverkefnin mín áður en þau gerðu meiri skaða á heilsu minni. Ef þú hefur ekki heilsu þína getur þú ekki gert neitt atvinnulega. Sumir þrífast í því streitu, og aðrir munu láta það drepa þá. Það er bara ekki fyrir mig.
Lestu meira: Skilti þú ættir að íhuga sjálfviljug afnám
02 Var niðurrif hugmyndin þín?
Svar 2: Nei, það var ekki ákvörðun mín, en ég get séð hvernig þessi breyting er til góðs fyrir stofnunina. Jú, það eru nokkur afskriftir, en almennt held ég að þetta muni verða jákvæð breyting. Ég er að reyna að læra eins mikið og ég get í gegnum þessa ófyrirséða aðstæður.
Svar 3: Bæði framkvæmdastjóri minn og ég hafði sömu hugmynd sérstaklega. Ég leiddi hana upp og sagði að hún hefði verið að hugsa á sömu leið. Við gátum sett höfuðið saman til að koma upp á besta leiðin til að mæta þörfum mínum og þörfum stofnunarinnar. Ég veit að ég er svo heppinn að hafa stjórnanda sem er tilbúinn að vera svo opinn með mér og láta mig vita um ákvarðanatökuferlið.
Lestu meira: Hvernig á að biðja um sjálfboðavinnu
03 Ertu í uppnámi um niðurrifið?
Svar 1: Ekki raunverulega. Auðvitað eru gallar þessarar breytingar, en ég held að það verði betra fyrir mig að halda áfram. Mér finnst eins og ég sé að vera í hlutverki sem er meira hentugur fyrir hæfileika mína.
Svar 2: Ég verð að viðurkenna að ég var í rústum í fyrstu. Nú líður mér eins og ég hafi fengið í gegnum tilfinningalega áverka alls og ég er tilbúinn til að vera afkastamikill. Ég er feginn að stofnunin telur nóg af mér að halda mér og setja mig í aðstöðu til að ná árangri.
Svar 3: Ég er fyrir vonbrigðum, en ég mun komast yfir það. Ég þarf bara smá tíma til að vinna úr öllu og sjá hvernig ég ætla að passa inn í nýja hlutverkið mitt.
Lesa meira: Hvernig á að dafna eftir óviljandi niðurrif
04 Hvernig finnst þér um að vera jafningi við fólk sem þú notaðir til að stjórna?
Svar 1: Ég er ánægður með að vera hluti af frábært lið. Ég notaði leiðandi liðið, en nú er ég tilbúinn fyrir öðru hlutverki.
Svar 2: Það verður aðlögun fyrir okkur öll, en ég held að ég geti lagt sitt af mörkum til liðsins en ég gerði sem framkvæmdastjóri. Liðið mun breytast svolítið, en við munum finna jafnvægi okkar aftur. Við höfum gengið í gegnum starfsmannabreytingar í fortíðinni, og við komum í gegnum þau fínn.
Lestu meira: Hvernig á að gera slétt flutningshreyfingu
05 Ertu að fara að missa eftirlit?
Svar 1: Já, en ég er spenntur fyrir nýja hlutverkið mitt. Eftirlit er mjög gefandi en það getur líka verið mjög krefjandi stundum. Ég hlakka til að einbeita mér að eigin vinnu. Ég gæti fengið aftur í eftirlit einn daginn, en ég ætla að leggja áherslu á að gera þetta starf vel.
Svar 2: Nei, umsjón var einn af minnstu uppáhalds hlutum starfsins. Það er mikið að segja að vera ábyrgur fyrir eingöngu eigin vinnu. Á þessum tímapunkti í starfi mínu líður mér betur til einstaklings framlags hlutverk en eftirlitsmaður. Það getur breyst í framtíðinni, en nú er ég ánægður með að hafa eftirlit með því.
06 Ertu að fara að leita að nýju starfi?
Svar 1: Já, ég er að fara að líta í kringum mig, en ég lít alltaf í kring til að sjá hvaða fólk er að flytja í okkar samtökum og í öðrum. Þessi aðstæður breytast ekki með því hvernig ég fylgjast með vinnumarkaði.
Svar 2: Nei, ég held það ekki. Ég er ánægður með þetta nýja hlutverk.
Svar 3: Ég veit það ekki. Ég ætla að leggja áherslu á að gera þetta nýja starf vel. Eftir nokkra mánuði mun ég endurmeta hlutverkið, hvernig ég passi inn í það og þar sem ég vil fara á ferilinn minn.