Leiðrétting í starfstörfum
Ef þú ert í vinnu þar sem þú gerir nokkrar hluti vel og aðrir hlutir ekki svo vel, gætirðu viljað sjá hvort það eru menn í liðinu þínu sem hafa styrkleika þar sem veikleiki þín er. Kannski gætir þú átt viðskipti með nokkrar skyldur þínar og þannig gert liðið meira afkastamikið og einstök liðsmenn hamingjusamari.
Þegar þú leggur til eitthvað eins og þetta, sófaðu það í skilmálar af ávinningi fyrir liðið og samtökin. Þetta mun sýna að þú ert að leita að win-win ástandi fyrir alla frekar en bara að reyna að úthella minna æskilegt ábyrgð.
Þú getur talað um ávinninginn fyrir þig, en sá hluti samtalsins þarf að gerast eftir að þú hefur fjallað um áhrifin á liðið þitt og skipulag. Samtalið væri ófullnægjandi án þess að takast á við það sem leiddi til breytinga í huga þínum, en þú verður að hafa áhorfendur í huga þegar þú undirbýr samtalið.
Það fer eftir persónuleika innan liðsins um hver á að nálgast fyrst. Í mörgum tilvikum er best að nálgast kollega þinn fyrst; Hins vegar getur framkvæmdastjóri þinn viljað hafa samráð áður en þú færð hugmyndir um breytingar á vinnuálagi. Þegar þú ert í vafa skaltu tala við stjórnanda þinn fyrst.
Hliðarflutningur
Ef fyrirtækið þitt hefur nokkrar stöður sem þú ert hæfur til, getur þú krafist þess að flytja yfir í lausan stöðu sem flokkast undir eða undir núverandi stöðu þinni.
Ef ríkisstjórnarsamtök leyfa þetta samþykkir þau strangar reglur til að draga úr möguleikanum á að starfsmaður sakfellir skipulagningu mismununar starfsfólks. Verja gegn kröfu um mismunun kostar tíma og peninga, þannig að leiðtogar ríkisstofnana vilja gera eitthvað sem er hagnýt sem mun draga úr hættu á að lögsækja.
Ef þú óskað eftir flutningi á hlið, eru líkurnar á að þú getir haldið laununum þínum. Ef þú færir þig í stöðu á sama greiðslustigi, þá gerist þú væntanlega á sama stigi. Ef þú flytur yfir í lægri flokkastaða getur þú verið fær um að halda laununum þínum ef það fellur innan gildissviðs nýja stöðu. En aftur, allt þetta er háð reglum stofnunarinnar um flutning.
Hliðarflutningur getur verið góður fyrir fleiri en bara þá sem eru að hugsa um sjálfboðavinnu. Að öðlast reynslu í annarri hluti stofnunarinnar er gagnleg fyrir framtíðarsamkeppni, jafnvel þó að breytingar á störfum koma ekki strax í fjárhagslegan ávinning.
Sækja um annað starf
Ef þú getur ekki fundið stöðu til að flytja inn, gætirðu viljað líta á starfssendingar . Þú getur fengið út af núverandi starfi þínu og líklega fengið launahækkun.
Og þú gætir ekki þurft að yfirgefa núverandi vinnuveitanda þína.
Sumir ríkisstofnanir krefjast samkeppnishæf ráðningarferli fyrir allar laus störf. Með þessum samtökum er ekki heimilt að leyfa sjálfboðavinnu eða síðarfærslu. Eins og þeir gera með því að flytja stefnu, nota samtök ráðningarferlið til að draga úr líkum á að einhver muni lögsækja stofnunina fyrir óréttmætar venjur.
Jafnvel ef þú færð ekki valið ferðu í gegnum ráðningarferlið með öðrum ávinningi. Það hjálpar þér að halda áfram að halda áfram að uppfæra, skerpa viðtalstækni þína og leyfa þér að hitta nýtt fólk.