Fá innsýn í að móta beiðni um bréf og fleira
En ef táknin hafa verið vísbending um sjálfboðalið og ekki eru aðrar möguleikar, þá er kominn tími til að biðja um sjálfboðalið.
Að gera þetta er erfiður vegna þess að þú vilt ekki gefa til kynna að þú hafir skoðun á andlegum hætti. Þú vilt sýna að þú ert dýrmætur fyrir stofnunina og ætti að vera kastað í öðru eða fyrra hlutverki. Fylgstu með þessum ráðum þegar þú biður um sjálfboðaliðanotkun.
Vera heiðarlegur
Þú verður að vera heiðarlegur þegar þú ert að biðja fyrir sjálfviljugri niðurstöðu . Þú þarft að leggja öll spilin á borðið og hafa opið samtal við stjórnanda þinn. Vertu skýr og sérstakur um ástæðurnar sem þú vilt stíga niður. Ef framkvæmdastjóri þinn veit hvað er að trufla þig og hvað þú vilt gera, getur stjórnandinn þinn boðið þér upp á valkosti sem þú þekkir ekki til. Jafnvel ef það eru engar aðrar valkostir, þá ætti framkvæmdastjóri þinn að vera besti bandamaður þinn þegar þú færð þig þar sem þú vilt vera faglega.
Þó að vera heiðarlegur, vertu taktfús. Þú getur verið heiðarlegur án þess að vera hræðilega heiðarlegur. Ef framkvæmdastjóri þinn er hluti af vandamálinu getur þú sennilega sagt það án þess að valda því að ástandið versni enn frekar.
Þú vilt líka ekki samstarfsfólk badmouth. Ef þú þarft að koma upp samstarfsfólki skaltu einblína á hegðun þeirra, ekki persónuleika þeirra. Gakktu úr skugga um að þú hljómar ekki eins og þú ert að kenna þeim fyrir ástandið.
Undirbúa það sem þú ert að fara að segja
Þú vilt ekki frjósa upp þegar þú nálgast yfirmann þinn um niðurrifið.
Skipuleggðu hvað þú ætlar að segja. Þú ættir að skrifa niður smáatriði svo að þú snertir öll þau atriði sem þú vilt ná.
Ekki minnast á ræðu þína því að það sem þú ert að segja ætti ekki einu sinni að vera ræðu. Hugmyndir þínar ættu að kveikja í samtali þar sem þú og framkvæmdastjóri þínum leita að valkostum sem munu virka fyrir þig, lið þitt og skipulag. Fara inn í samtalið sem þú ættir að vita óskir þínar og hvernig þú munir móta það, en þú verður að vera tilbúin til að hlusta líka.
Drög að bréfi sem óskar eftir niðurrifinu
Sem hluti af undirbúningi þínum fyrir samtal við framkvæmdastjóra þína, ættir þú að búa til bréf sem formlega óskar eftir afmælinu. Þú munt sennilega ekki gefa það til yfirmann þinn á fundinum vegna þess að tveir af þér gætu komið upp með öðrum valkostum. Það mun hjálpa þér að skilgreina og skýra hvað þú vilt ná með demotion þinni og það getur hjálpað þér að formlega sparka úr mannauðsferlum sem þurfa að gerast til að ná þér í þeirri stöðu sem þú vilt.
Vertu meðvituð um að í ríkisstjórn og í mörgum öðrum vinnumiðlunum gæti verið erfitt að afturkalla sjálfboðalið til staðfestingarbréfs þegar það hefur verið samþykkt af stjórnanda eða starfsmannaskrifstofu vinnuveitandans. Áður en þú kveikir á bréfi þarftu að vera alveg viss um að sjálfboðavinnsla sé það sem þú vilt og að þú ert tilbúin að samþykkja það hlutverk sem fyrirtækið ákveður að gefa þér.
Skipuleggja samtalið
Þegar þú hefur búið til allt undirbúning sem þú getur gert, skipuleggja samtalið með framkvæmdastjóra þínum. Ástæðan sem þú gerir ekki tímaáætlun áður en þú undirbýrð er svo að þú færð ekki lent í vörn ef framkvæmdastjóri þinn bendir á óviðeigandi samtal þegar þú reynir að skipuleggja.
Þegar þú skipuleggur skipunina þarftu ekki að segja nákvæmlega að þú ert að leita að sjálfboðavinnu. Þú getur sagt að þú viljir tala um atvinnuvöxt, ábyrgð þína eða ferilleið þína. Framkvæmdastjóri þinn verður ekki veiddur algerlega vörður þegar þú tekur upp sjálfboðaliðana vegna þess að þú setur stigið til að tala um feril þinn.
Vertu opin fyrir hugmyndir
Þegar þú hefur tekið þátt í samtali við framkvæmdastjóra skaltu hlusta. Framkvæmdastjóri þinn kann að hafa ráð fyrir betri meðhöndlun núverandi hlutverki þínu. Það ráð getur skipt máli á löngun þinni til að fara eða vera í þeirri stöðu.
Til dæmis gætir þú orðið fyrir óhagstæðu jafnvægi milli vinnu og lífs. Yfirmaður þinn getur gefið þér ráð um að fá vinnu þína hraðar þannig að þú ert ekki að vera á skrifstofunni fyrr en klukkan 8:00 á hverju kvöldi.
Framkvæmdastjóri þinn kann að vera á varðbergi gagnvart tækifærum sem ekki eru þekktar fyrir samtökin í heild. Það getur hlutverk sem betur passar þér sem þú getur tekið án þess að gefa upp stöðu eða laun. Stofnunin gæti verið tilbúin til að búa til nýja stöðu, eða einhver gæti farið, búið til laus störf .
Vertu gagnleg
Þó að þú gætir verið kláði til að komast út úr núverandi starfi skaltu gera það eins auðvelt og þú getur fyrir yfirmann þinn. Bjóða til að vera í núverandi starfi þínu í aðlögunartíma. Þú vilt ekki láta yfirmann þinn gera starf þitt á meðan þú stígur aftur inn í eitthvað meira þægilegt. Gerðu aðrar góðar tilboð þar sem ástandið þitt ræður. Sjálfboðavinnsla er um að gera það sem best er fyrir alla sem taka þátt, svo að leita að leiðir til að hjálpa öðrum.