Hætta viðtöl eru notuð sem tæki til að skilja vinnutengda vandamál eða breytingar sem gætu verið gerðar til að bæta starfsreynslu starfsmanna og félagsins í heild.
Hins vegar, vegna þess að þessi viðtöl eru við brottfararstarfsmenn, er það of seint fyrir félagið að gera breytingar og halda þeim.
Það er þar sem dótturviðtöl geta verið gagnleg. Með því að nota svörin frá dvölarsamtali geta vinnuveitendur gert fyrirbyggjandi breytingar til að bæta vinnuumhverfið. Dvöl viðtöl eru öflug starfsmannabúnaður fyrir fyrirtæki.
Er fyrirtæki þitt að halda dvöl viðtöl við alla starfsmenn? Uppgötvaðu hvað ég á að búast við, þ.mt dæmigerðar spurningar sem eru beðnar um þessar viðtöl og leiðbeiningar um að búa til svör þín.
Ástæður Vinnuveitandi Hegðun Dvöl Viðtöl
Dvöl viðtal er hannað til að uppgötva hvers vegna núverandi starfsmenn halda áfram að vinna fyrir fyrirtækið, hvað hvetur og stunda þá og hvers vegna þeir kjósa að vera hjá stofnuninni frekar en að leita að nýjum stað.
Þeir hjálpa fyrirtækjum að skilja hvað þeir eru að gera rétt. Auk þess hafa starfsmenn tilhneigingu til að meta þessa "innritun" viðtöl og traust er byggð á milli starfsmanns og umsjónarmanns hans.
Upplýsingarnar sem fengnar eru meðan á dvölarsamtali stendur er notuð til að auka þátttöku og varðveislu starfsmanna og draga úr veltu bæði á einstökum starfsmönnum og á víðtækari vettvangi.
Með því að halda dvöl viðtal ferli, fyrirtæki geta aukið starfsmenn ánægju og meðhöndla öll vandamál sem kunna að uppgötva í viðtalinu áður en þessi mál verða alvarlegar.
Fyrir starfsmenn er þetta tækifæri til að deila áhyggjum sínum, markmiðum sínum og hvað þeir vilja - og líkar ekki við - um núverandi hlutverk sitt hjá fyrirtækinu.
Ólíkt viðhorfum starfsmanna ánægju , vertu viðtölin opna gólfið í samtali við spurningar, athugasemdir og hugmyndir til úrbóta. Málefni eru leyst strax, ekki eftir að starfsmaður hefur flutt á nýtt tækifæri.
Til viðbótar við að bæta félagið, halda viðtölum við vinnuveitanda tækifæri til að skilja markmið og starfsframa starfsmannsins . Líkur á árangursrýni geta þessi fundir og viðtöl leitt til hvata eins og kynningar , sem heldur starfsmönnum hamingjusaman og tilbúin til að halda áfram starfi innan stofnunarinnar.
Þó að mörg fyrirtæki gera breytingar á innri uppbyggingu þeirra til að tryggja bestu starfsvenjur, geta viðtöl við starfsmenn fundið fyrir því að skoðanir þeirra hafi verið heyrt og metin og valdið jákvæðum breytingum innan fyrirtækisins.
Hver heldur áfram að halda viðtölum
Dvöl viðtöl eru venjulega skipulögð af umsjónarmanni, framkvæmdastjóri eða starfsmönnum starfsmanna. Leiðbeinandi eða framkvæmdastjóri hefur yfirleitt meiri árekstra og bein áhrif á starfsmanninn, en starfsmenn skulu alltaf vera lausir til að ræða flóknari aðstæður.
Dæmi um Dvöl Viðtal Spurningar
Hér eru nokkrar spurningar sem þú gætir búist við að heyra á meðan á viðtali stendur:
- Í mælikvarða 1-10, hversu ánægð vinnur þú hér?
- Í samanburði við aðra vinnuveitendur, hvernig stafar fyrirtækið okkar upp?
- Hefur þú einhvern tíma talið að fara í félagið fyrir annað tækifæri? Afhverju ákvað þú að vera?
- Trúir þú að vinnu þín hér hafi merkingu?
- Finnst þér að skrifstofa okkar veitir tækifæri til vaxtar og persónulegrar þróunar?
- Hver eru markmið þín um starfsframa?
- Finnst þér þægilegt að ná til eldri starfsmanna?
- Telur þú að laun og ávinningur pakki er samkeppnishæf?
- Hvaða breytingar myndi þú gera til að bæta skrifstofuumhverfið okkar?
- Hefur þú einhverjar tillögur um hvernig við getum haldið áfram að bæta?
- Telur þú að viðbrögðin sem þú færð eru gagnleg?
- Hvaða önnur tækifæri ertu að leita að?
- Hvaða önnur ávinning getum við boðið til að halda jafnvægi milli vinnu og lífs í huga?
- Telur þú að einhver færni þín sé undir notkun?
- Hvaða færni gætir þú vilt bæta?
- Ef þú gætir breytt á hlutum um uppbyggingu fyrirtækisins, hvað væri það?
- Finnst þér þakka þér?
- Viltu missa af neinu um fyrri starf þitt?
- Hvað finnst þér um morguninn þinn?
Ráð til að bregðast við dvölarsviðum
- Vertu heiðarleg - en stefnumótandi. Þetta er tækifæri fyrir þig til að deila áhyggjum og málefnum. En eins og viðtalið hefur ekki áhrif á, þá viltu ekki rekast á slæmt viðhorf. Leggðu áherslu á lausnir, frekar en kvartanir. Svo, í stað þess að segja, "Ég fæ aldrei andlitstíma hjá framkvæmdastjóra mínum," gætirðu sagt: "Ég myndi elska okkur að stofna mánaðarlega liðsmat, og fyrir stjórnendur að hafa stutt vikulega eða tveggja vikna einföldan skoðun -ins. " Ef þú ert beðin (n) um að veita frjálst viðbrögð, gerðu það - en hafðu það faglega, ekki persónulegt. Vertu taktfús og góður. (Hugsaðu: Hvernig myndi ég vilja framkvæmdastjóra mína að ramma þessa umfjöllun ef það var gefið mér í frammistöðu umsögn?)
- Vita skilaboðin þín. Hugsaðu um það sem þú vilt eiga samskipti við. Það gæti verið eins auðvelt og langar að deila því sem þú elskar í starfi, eða eins flókið og að ræða hvernig launin þín virðist undirmarkaður. Vitandi hvaða skilaboð þú vilt flytja fyrirfram mun hjálpa til við að tryggja að þú færð það yfir í viðtalinu.
- Taugaóstyrkur? Íhuga æfingu. Eins og með hvaða viðtal, getur æfing hjálpað þér að skerpa skilaboðin þín. Spyrðu treystan samstarfsaðila, vin eða verulegan aðra til að gegna hlutverki viðmælenda. Eða bara æfa fyrir framan spegilinn!