Sumar, fyrir háskólanema, er tækifæri til að gera mikið af hlutum til að hjálpa eða auka menntun sína. Að nota fáeinustu mánaða tíma sem er til á afkastamikilli og ábyrgar hátt er eitthvað sem hvert foreldri ætti að hvetja til - ef ekki er krafist - ungur fullorðinn í háskólanámi fyrir.
Gera tilbúinn fyrir sumarið
Að leita að vinnu eða starfsnám ætti að byrja eins fljótt og vetrarhlé, með net og lista að byrja.
Ef nemandinn hefur ekki uppfært LinkedIn prófíl, þá ætti að gæta þess strax. Flestir vinnuveitendur munu kíkja á nemanda á Linked In til að fá hugmynd um hverjir þeir eru og hvaða reynsla þeir hafa, auk þess að sjá tilmæli fyrir nemandann frá fyrri vinnuveitendum. Einnig skaltu gæta þess að hreinsa upp alla félagslega fjölmiðla snið.
Hvort sem er heima, að vera í skólanum eða fara í algjörlega ólíkan borg, þarf að íhuga lífshætti. Ef ungur fullorðinn áformar að fara aftur heim, þarf að ræða húsreglur og væntingar. Ef nemandi dvelur í skólanum eða flytur til annars staðar í starfi eða starfsnámi, þurfa fjármálasamningar foreldra og nemenda að vera til staðar.
Sumarstarf og tekjur
Fyrir marga nemendur eru sumartekjur tekjur stór hluti af fjárhagsáætlun þeirra fyrir háskóla. Það er hagstæðasta leiðin til að bæta við bankareikninginn fyrir háskólaútgjöld til að vinna sumarstarf á heimilinu í nokkra mánuði.
Það er góð hugmynd að byrja að leita að sumarvinnu um miðjan mars og ef nemandinn getur ferðað heim til voraferðar, þá er það gott að gera nokkrar viðtöl og umsóknir. Helst verður sumarvinna eitthvað sem mun líta vel út á ný eða vera í námsbraut námsmannsins - en bara að vinna hörðum höndum við hvaða starf sem er, er góð aukning í starfsferil.
Ef ungur fullorðinn er sérstaklega góður í kjarnastarfi eins og stærðfræði eða ensku, er kennsla í grunnskóla og framhaldsskólum frábær leið til að vinna sér inn peninga og geta haft annað starf á sama tíma. Nemendur geta skráð sig hjá Care.com til kennara í einhverju námi.
Störf - Greidd og ógreidd
Besta leiðin til að byrja að leita að starfsnámi er að hafa samband við einhvern og alla sem þú þekkir sem vinnur á sviði eða sviðum sem hafa áhuga. Byrjaðu að skoða nokkra mánuði áður en skólaárið er lokið til að fá sem mest möguleika og tiltæka stöðu á ratsjánum. Ef það er fjárhagslega mögulegt að gera ógreidd starfsnámi mun val og tækifæri verða mun breiðari, þar sem sum fyrirtæki munu gera pláss fyrir ógreidda starfsfólki ef viðkomandi er góður. Sumir skólar bjóða upp á kennslustund fyrir starfsnám sem auðveldar tekjuskortum. Mikilvægt er að flytja til væntanlegs atvinnurekenda, áhuga og skuldbindingar um starfsnám, sérstaklega á mjög samkeppnisvæðum. Hvaða ógreidd starfsnám skortir í fjárhagslegri umbun getur það meira en gert er upp í tengingum, tilvísunum og tilmælum. Íhuga allar mögulegar ávinninginn af starfsnámi áður en ákvörðun er tekin hvort það sé þess virði að fara í tekjur í ógreiddri stöðu.
Ógreidd starfsnám getur verið áhættusamt mál fyrir atvinnurekendur. Lögin um hvort ógreidd starfsnám er gagnlegt fyrir starfsfólki er sem hér segir:
- Starfsnámið, þótt það feli í sér raunverulegan rekstur aðstöðu vinnuveitanda, er svipuð og þjálfun sem veitt er í námsumhverfi.
- Stúdentsprófið er í þágu starfsfólksins.
- Starfsmaður færir ekki reglulega starfsmenn en vinnur undir nánu eftirliti með núverandi starfsmönnum.
- Vinnuveitandi, sem veitir þjálfunina, öðlast ekki neinar strax kostir af starfsemi starfsfólksins; og stundum má reyndar rekja starfsemi sína.
- Stúdentinn hefur ekki endilega rétt á vinnu við lok starfsnámsins.
- Vinnuveitandi og nemi skilja að starfsfólki hefur ekki rétt á launum fyrir þann tíma sem er í starfsnámi. - uppspretta: Forbes.com
Hvort sem það er greitt starfsnám, ógreidd starfsnám, hlutastarfi eða fullt starf, sem sýnir frumkvæði og hvatningu til að halda áfram að læra og bæta færni í sumarhléinu, mun hjálpa háskólanemum að auka viðfangsefni sín og auka þekkingu sína, en einnig aðstoða í leitaðu að rétta starfsframa.