Þú getur gert vinnustaðinn þinn skemmtileg og skemmtileg
Vinna hjá Google hljómar mjög flott. Ég myndi vera fyrstur til að treysta Google sem hvetjandi vinnuveitanda : ókeypis matur, verkfræðingar sem geta gert 20% af tíma sínum á eigin verkefnum og vinnuumhverfi sem skapar leik og skapandi hugsun.
Á Google, Genentech og öðrum Fortune tímaritum efstu 100 fyrirtækjum, veita vinnuveitendur bestu vinnustöðum. Á sama tíma er kostur sem gerir starfsmönnum kleift að eyða öllum tíma sínum í vinnunni nýta fólki og eyðileggja vinnuskilyrði . Svo, jafnvel bestu vinnuveitandi gæti ekki verið best fyrir alla. Þetta eru þættir sem hjálpa þér að finna hamingju í vinnunni.
01 Veldu að vera hamingjusamur í vinnunni
Svo skaltu hugsa jákvætt um vinnu þína. Vertu þakklát fyrir þætti vinnunnar sem þú vilt. Forðastu neikvætt fólk og slúður. Finndu samstarfsfólk sem þú vilt og njóttu og eyða tíma þínum með þeim. Val þitt í vinnunni skilgreinir að miklu leyti reynslu þína. Þú getur valið að vera hamingjusamur í vinnunni.
02 Gerðu eitthvað sem þú elskar hvert einasta dag
Þú mega eða mega ekki elska núverandi starf þitt og þú mega eða mega ekki trúa því að þú getur fundið eitthvað í núverandi starfi þínu til að elska, en þú getur. Treystu mér.
Kíktu á sjálfan þig, kunnáttu þína og áhugamál, og finndu eitthvað sem þú getur notið þess að gera á hverjum degi. Ef þú gerir eitthvað sem þú elskar á hverjum einasta degi, virðist núverandi starf þitt ekki svo slæmt. Auðvitað geturðu alltaf gert núverandi starf þitt eða ákveðið að það sé kominn tími til að hætta störfum þínum.
03 Taktu kostnað af eigin atvinnu og persónulegri þróun
Ungur starfsmaður kvartaði nýlega við mig um að hún vildi breyta störfum vegna þess að stjóri hennar var ekki nóg til að hjálpa henni að þróa atvinnu sína. Ég spurði hana hver hún héldi var sá sem mestu áhugasamur í þróun hennar. Svarið var auðvitað að hún var.
Þú ert sá sem hefur mestan áhuga á því að halda áfram að þróa faglega. Taktu stjórn á eigin vexti; biðja um sérstaka og þroskandi hjálp frá yfirmanninum þínum, en taktu tónlistina af persónulega þróaðri áætlun þinni og markmiðum. Þú hefur það sem mest að öðlast af því að vaxa - og mest að missa, ef þú stendur áfram.
04 Taktu ábyrgð á því að vita hvað er að gerast á vinnustöðum
Fólk kvartar daglega við mig um að þeir fái ekki nóg samskipti og upplýsingar um hvað er að gerast hjá fyrirtækinu, verkefnum deildarinnar eða vinnufélaga þeirra. Passive skip, þeir bíða eftir að yfirmaðurinn fylgi þeim með þekkingu. Og þekkingin kemur sjaldan.
Af hverju? Vegna þess að stjóri er upptekinn með störf sín og hún veit ekki hvað þú veist ekki. Finndu út upplýsingarnar sem þú þarft til að vinna á skilvirkan hátt. Þróa upplýsingakerfi og nota það. Sjálfkrafa óska eftir vikulega fundi með yfirmanninum þínum og spyrja spurninga til að læra. Þú hefur umsjón með þeim upplýsingum sem þú færð.
05 Biðja um endurgjöf oft
Hefur þú gert yfirlýsingar eins og: "Yfirmaður minn gefur mér aldrei endurgjöf, svo ég veit aldrei hvernig ég er að gera." Andlit það; þú veist nákvæmlega hvernig þú ert að gera. Sérstaklega ef þú hefur jákvæð áhrif á árangur þinn, viltu bara heyra hann viðurkenna þig. Ef þú ert ekki jákvæð um vinnu þína skaltu hugsa um að bæta og gera einlæga framlag.
Þá skaltu biðja yfirmann þinn um endurgjöf. Segðu honum að þú viljir heyra mat hans á vinnunni þinni. Talaðu við viðskiptavini þína líka; ef þú ert að þjóna þeim vel, er athugasemdin þín staðfest. Þú ert ábyrgur fyrir eigin þróun þinni. Allt annað sem þú færð er súkkulaði.
06 Gerðu aðeins skuldbindingar sem þú getur haldið
Eitt af alvarlegustu orsakir vinnustöðu og óhamingju er að halda ekki skuldbindingum. Margir starfsmenn eyða meiri tíma til að afsaka afsökun fyrir að hafa ekki skuldbindingu og hafa áhyggjur af afleiðingum þess að þeir halda ekki skuldbindingum en þeir standa að því að gera þau verkefni sem eru fyrirheitin.
Búðu til kerfi fyrir skipulagningu og áætlanagerð sem gerir þér kleift að meta getu þína til að ljúka umbeðnum skuldbindingum. Ekki bjóðast ef þú hefur ekki tíma. Ef vinnuálag þitt er umfram tímann þinn og orku skaltu gera alhliða áætlun til að biðja yfirmanninn um hjálp og úrræði. Ekki wallow ekki í mýri unkept loforð.
07 Forðist neikvæðni
Að velja að vera hamingjusamur í vinnunni þýðir að forðast neikvæðar samtöl, slúður og óhamingjusamur fólk eins mikið og mögulegt er. Sama hversu jákvætt þú finnur, neikvæð fólk hefur djúpstæð áhrif á sálarinnar. Ekki láta neikvæða Neds og Nellies koma þér niður. Sjáðu:
Og halda áfram að syngja í bílnum á leið til vinnu - eða byrja.
08 Practice Professional Hugrekki
Ef þú ert eins og flestir, líkar þér ekki við átök. Og ástæðan fyrir því er einföld. Þú hefur aldrei verið þjálfaðir til að taka þátt í þroskandi átökum, svo þú heldur líklega á átökum sem skelfilegur, skaðleg og skaðleg. Átök geta verið allir þrír; gert vel, átök geta einnig hjálpað þér að ná vinnuverkefninu þínu og persónulegu sýn þinni .
Átök geta hjálpað þér að þjóna viðskiptavinum og skapa vel vörur. Til hamingju með að ná árangri í starfi. Hvers vegna láttu lítið faglegt hugrekki halda þér frá því að ná markmiðum þínum og draumum? Gerðu átök vin þinn.
09 Gerðu vini
Í bókamerkjabók sinni, Fyrst skaltu brjóta allar reglur: Hvaða stærstu stjórnendur heimsins gera öðruvísi (bera saman verð), Marcus Buckingham og Curt Coffman lista tólf mikilvæga spurninga. Þegar starfsmenn svaruðu þessum spurningum jákvætt, voru svörin þeirra sannar vísbendingar um hvort fólk væri hamingjusamur og áhugasamur í vinnunni.
Ein af þessum lykilspurningum var: "Hefur þú bestu vin í vinnunni?" Að elska og njóta vinnufélaga þín eru einkenni jákvæðrar og hamingjusamrar starfsreynslu. Taktu þér tíma til að kynnast þeim. Þú might raunverulega vilja og njóta þeirra. Netkerfið þitt veitir stuðning , auðlindir, hlutdeild og umhyggju.
10 Ef allt annað mistekst, mun atvinnuleit gera þig brosandi
Ef allar þessar hugmyndir eru ekki að gera þig hamingjusamur í vinnunni, þá er kominn tími til að endurmeta vinnuveitanda þína, starf þitt eða allan feril þinn. Þú vilt ekki eyða lífi þínu í vinnu sem þú hatar í óvinsæll vinnuumhverfi.
Flestar vinnuumhverfi breytast ekki mikið. En óhamingjusamir starfsmenn hafa tilhneigingu til að vaxa enn meira óánægður. Þú getur leynilega brosað meðan þú eyðir öllum vinnutíma þínum sem leitar að vinnu. Það verður aðeins spurning um tíma þar til þú getur hætt störfinu þínu - með stórt bros.