Bestu svörin
Ein aðferð er að ramma svarið þitt sem persónulega val fyrir nýja stöðu og leggja áherslu á velgengni þína og ánægju í hlutverki hærra stigs. Það mun hjálpa til við að veita sérstakar dæmi um hvernig þú virkir sem framkvæmdastjóri og hvernig þú hefur áhrif á botninn.
Byrjaðu á að minnast á þætti stjórnendahlutverksins sem þú hefur notið og mála heildarmynd af að minnsta kosti hóflega ánægju. Forðastu að kvarta yfir viðfangsefnin og erfiðleika við að stjórna öðrum, þar sem viðtalandinn gæti byrjað að skoða þig sem einhvern sem hefur í vandræðum í samskiptum við starfsmenn eða hver forðast að taka ábyrgð.
Afhverju vilt þú þessa vinnu?
Næst er mikilvægt að útskýra hvað laðar þig á stöðu utan stjórnunarinnar sem þú ert að leita að. Vertu viss um að vera sérstakur. Ef mögulegt er skaltu ræða velgengni sem þú gætir hafa haft í starfi utan stjórnunarinnar sem þú áttir áður. Segðu frá sögum um árangur þinn í stöðu og lýsðu því hversu ánægður þú ert með áhugann.
Í flestum tilvikum verður þú að endurspegla fyrri hlutverk; til dæmis gætirðu verið að ræða reynslu þína sem verkfræðingur áður en hann verður verkfræðideildarstjóri.
Deila dæmi
Gakktu úr skugga um að þú hafir einnig tekið dæmi um hvernig þú gerðir sérhæfða hlutverk sem hluti af stjórnunargögnum þínum og hvernig það var fyrir þig.
Til dæmis getur sölustjóri grípað til að loka stóru sölu með stórum viðskiptavini frá einum tíma til annars. Þessi tegund af reynslu getur verið hið fullkomna saga til að útskýra innblástur þinn til að fara aftur í forgangshlutverkið.
Að lokum mun þú vilja viðtal við þig að skilja að þú ert mjög áhugasamur um að stunda hið nýja starf á eigin forsendum og ekki sem leið til að flýja ófullnægjandi eða erfitt hlutverk sem framkvæmdastjóri.
Meira Atvinna Viðtal Spurningar og svör
Viðtöl Spurningar og svör
Dæmigert spurning um atvinnuviðtal og sýnishorn svör.
Viðtal spurningar til að spyrja
Spurningar um umsækjendur um atvinnu til að spyrja viðmælandann.