Hvernig á að svara viðtalstörfum um hvað þú gerir í vinnunni
Þessi spurning hjálpar einnig viðmælendur að meta hvort þú sért með persónulega eiginleika sem fyrirtækið leitar að hjá starfsmanni, svo sem stofnun, hæfni til að vinna vel með öðrum og hæfni til að takast á við áskoranir.
Hvernig á að undirbúa svar
Þegar þú undirbúnir þessa spurningu skaltu íhuga stöðu þína sem þú sækir um og hvernig núverandi eða fyrri störf tengjast því. Gerðu lista yfir nokkur helstu verkefni sem þú vinnur að á meðaltali vinnudag. Horfðu síðan aftur á vinnuskilaboðina og hringdu þau verkefni á listanum þínum sem samsvara kröfum um stöðu. Vertu viss um að einblína á þau verkefni þegar þú svarar þessari spurningu.
Skoðaðu starfslýsingu aftur og gerðu lista yfir 2 - 3 eiginleika sem vinnuveitandi virðist vera að leita að í umsækjanda. Viltu vilja einhver sem er skipulögð? Hver fær vel með öðrum? Gakktu úr skugga um að svarið við þessari spurningu leggi áherslu á hvernig þú sýnir reglulega nokkrar af þessum helstu eiginleikum í vinnunni.
Því meira sem þú getur tengt fyrri reynslu þína við atvinnuleitinn , því betra sem þú verður að svara spurningum um vinnuvikuna þína.
Ráð til að svara
Frekar en að fara klukkutíma í klukkutíma í gegnum alla daga, einbeita sér að nokkrum helstu verkefnum og lýsa því hvernig þú ferð í gegnum þau verkefni í dæmigerðum viku.
Vertu viss um að einbeita þér að störfum sem tengjast viðkomandi stöðu. Til dæmis, ef nýtt starf krefst einhvern sem er ákaflega skipulagt, leggja áherslu á verkefni sem sýna fram á skipulagshæfileika þína (til dæmis, "Lokaverkefni mitt í hverri viku er að forgangsraða skyldum mínum fyrir næstu viku").
Gerðu svörin þín eins nákvæmlega og mögulegt er með því að veita raunverulegt dæmi um hvert verkefni. Til dæmis, ef þú segir að flestir vikur sem þú vinnur með söluhópnum til að takast á við neinar kröfur varðandi þjónustu við viðskiptavini, útskýra eitt tiltekið mál og hvernig þú hefur beint það.
Ef þú hefur vinnu þar sem á hverjum degi er mjög svipuð, gætir þú veitt nánari úttekt á einum degi og útskýrt að flestir dagar fylgja svipuðum mynstri. Hins vegar, vertu viss um að leggja áherslu á verkefni sem tengjast vinnuslysinu.
Hvað ekki að segja
Það ætti að vera augljóst að það er ekki góð hugmynd að tala um störf sem ekki tengjast vinnu sem þú gerir á tíma fyrirtækis, en ég hef fengið umsækjendur segja mér hvernig þau eru oft seint vegna þess að þeir þurfa að keyra barn í skóla eða vilja taka það langan hádegismat til að vinna í ræktinni.
Forðastu upplýsingar um að koma í vinnuna seint (eða fara snemma) af persónulegum ástæðum, gera persónulega vinnu á skrifstofunni eða samráð við vinnufélaga á vinnutíma.
Meira: 25 Things Aldrei að segja í atvinnuviðtali
Dæmi svör
- Í dæmigerðum vinnudagi er eitt af stærstu verkefnum mínum að fylgjast með starfsfólki mínu og meta árangur þeirra á ýmsum verkefnum. Mér finnst gaman að hitta fyrsta málið á mánudaginn til að ræða forgangsröðun okkar í vikunni, þá hittast aftur um miðjan vikuna til að athuga framfarir, og hittast einu sinni í lok vikunnar til að ræða markstillingu næstu viku. Ég hitti minni hópa starfsmanna míns á miðvikudögum til að leysa vandamál. Til dæmis, á nýlegum miðvikudagsmundi, tók ég eftir að eitt lið var nokkra daga á bak við langtímaverkefni. Ég hitti liðið og saman komumst við með stefnu til að auka skilvirkni meðal liðsins. Samhliða stöðugum samskiptum við liðið mitt, kynnt ég einnig vikulega stjórnarfund þar sem ég kynna framfarir deildar míns til stjórnar. Á föstudögum, þegar öll þessi verkefni eru lokið, ganga úr skugga um að ég hafi lokið öllum nauðsynlegum samskiptum fyrir vikuna með tölvupósti og í eigin persónu og búið til lista yfir forgangsröðun fyrir næstu viku.
- Sem félagsráðgjafi í skóla er áætlun mín mjög mismunandi á hverjum degi. Ég eyddi meirihluta vikunnar í sambandi við viðskiptavini mína. Venjulega eru þetta ráðgjafarráðstöfunum einn, en ég rek líka margar hópstundir. Ég eyddi einnig nokkrum klukkustundum á hverjum degi þjálfun, athugun og endurgjöf fyrir félagsráðgjafar starfsfólki mína. Svo er um það bil 50% af tíma mínum í að vinna beint við viðskiptavini og 25% af tíma mínum er eytt með starfsfólki mínu. Annar 25% er beitt til að vinna beint við skólastjórnina, sækja og aðstoða við að hlaupa fundi sem tengist framvindu nemenda og námskrárþróunar. Eftirstöðvar tímans eru notaðar til að klára pappírsvinnu á viðskiptavini mína, hitta kennara til að skrá sig inn á þarfir tiltekinna nemenda og setja markmið fyrir næstu viku. Þú munt sjá þetta bætir allt að 100% af tíma mínum: Ég reyni alltaf að fara út fyrir viðskiptavini mína.
- Ég hef byrjað á flestum dögum með því að komast inn á skrifstofuna snemma til að ganga úr skugga um að allt sé tilbúið fyrir fyrstu sjúklinga okkar: þetta felur í sér að fara í lækninn í gegnum áætlun sína og skoða í gegnum skrifstofuáætlunarkerfið okkar til að kanna hvort einhverjar breytingar séu gerðar. Ég geri svipað verkefni í lok dagsins: Ég svari einhverjum skilaboðum í áætlunarkerfinu okkar og fer með lækninn í gegnum áætlunina fyrir næsta dag. Meirihluti skyldur mínar er að aðstoða sjúklinga, bæði í eigin persónu og á símanum - ég skipuleggur stefnumót og aðstoð við að takast á við öll mál. Til dæmis, þegar sjúklingur hringir með áhyggjuefni í síðasta stund, vinnur ég með sjúklingnum til að finna tíma fyrir þá að koma á skrifstofuna eins fljótt og auðið er. Þetta mynstur er svipað og flestir dagar vikunnar; Hins vegar, einn dag í viku, stýrir ég námskeið í starfsþjálfun um ýmis málefni, allt frá árangursríkri samskiptum við sjúklinga að nýjum heilbrigðisreglum. Þetta er ný skylda sem ég leitaði virkan út sem leið til að bæta forystu- og kynningartækni mína.
Fleiri viðtalsspurningar um þig
Dæmigert viðtal spurningar og sýnishorn svör við spurningum um viðtal um þig og færni þína og hæfileika.
Meira Atvinna Viðtal Spurningar og svör
Dæmigert spurning um atvinnuviðtal og sýnishorn svör.
Viðtal spurningar til að spyrja
Spurningar um umsækjendur um atvinnu til að spyrja viðmælandann.