Hvernig þarf atvinnurekendur að bregðast við dómnefndarsamningi þínum?
Þegar væntanlegur dómari kemur til úthlutaðs dómstóls er fyrsta verkefni að fylla út spurningalista og taka þátt í dómnefndarsamstarfinu.
Í sumum sveitarfélögum getur hugsanlegur dómari hringt í dómstólinn um nóttina áður en hann eða hún hefur verið beðin um að tilkynna um dómnefndarskatt. Á þeim tíma getur dómari verið upplýst að þjónusta sé ekki þörf fyrir þann dag.
Hvaða dómnefndarábyrgð þýðir fyrir launþega
Starfsmaður sem hefur verið kallaður til dómnefndar er annaðhvort valinn til að þjóna í dómnefnd eða vísað frá. Ef vísað er af stað snemma á dag, getur vinnuveitandi búist við því að starfsmaðurinn komi til starfa um afganginn af daginum. Á hinn bóginn er starfsmaðurinn valinn til að þjóna í dómnefnd sem haldist í nokkra mánuði og hægt er að afgreiða. Tollur dómnefndar dómnefndar þarf að taka tillit til þessara þátta.
Jury Duty Leyfi
Jury skylda leyfi veitir greitt eða ógreiddan fjarveru frá vinnu þegar starfsmaður er skylt að tilkynna um dómnefndar skylda. Jury skylda framboð er skylt samkvæmt lögum. Þannig þurfa atvinnurekendur í næstum hverju ríki samkvæmt lögum að veita starfsmanni frítíma frá vinnu til að sinna skyldum sínum.
Ef stefna til dómnefndar á sér stað á þeim tíma ársins þegar atvinnurekandi myndi upplifa veruleg áhrif frá missi starfsmanns, getur atvinnurekandi skrifað bréf til dómstólsins. Dómstóllinn mun íhuga vinnuveitanda og beiðni starfsmanns um frestað dómnefndarskatt á hverju máli.
Starfsmaður greiðir ríki af hálfu ríkisins
Vegna þess að lögin eru breytileg frá ríki til ríkis, þegar þú ert að þróa lögreglustefnu dómnefndar þinnar skaltu athuga með vinnuafli ríkisins og US Department of Labor til að ganga úr skugga um lögin sem gilda um dómnefnd í þínu ríki.
Í sumum ríkjum er sagt frá vinnuveitendum hversu lengi starfsmaður verður að vera heimilt að þjóna í dómnefnd. Og í sumum ríkjum verða atvinnurekendur að halda áfram að greiða starfsmanninn meðan hann eða hún er í dómnefnd. Það veltur allt á ástand þitt.
Meirihluti ríkja yfirgefur dómstóll dómnefndar skyldustörf til vinnuveitanda. En sum ríki tilgreina hvað vinnuveitandi þarf að borga starfsmanni, sem er venjulega það sama og dómnefndargjöld greiða fyrir ákveðinn tíma í byrjun ferlisins. Eftir það, fyrir frekari daga dómnefnd dómnefnd, ríkið dómi kerfið greiðir starfsmanni að fara hlutfall til dómnefndar skylda. Aðrir ríki tilgreina að starfsmaðurinn verði greiddur reglulegur greiðsla hans meðan hann tilkynnir um dómnefndarskatt.
Ríki fagna starfsmanni
Sum ríki greiða starfsmanninn og leyfa ekki vinnuveitanda að draga frá dómnefndar skyldutíma frá launagreiðanda starfsmanns. Kröfur eru einnig mismunandi eftir því hvort starfsmaður vinnur fyrir ríkið, Federal eða sveitarfélaga eða einkageirann.
Þar að auki bannar Federal lögum atvinnurekendum að taka skaðleg störf á borð við starfslok gegn starfsmanni sem þarf að tilkynna um dómnefndarskyldu. Aukaverkanir fela í sér áreitni eða hóta eða reyna að þola starfsmanninn.
Einnig þarf starfsmaður að tilkynna aftur til vinnu eftir dómnefnd sína eða dómnefnd.
Starfsmaður greiða og sambands dómstóla
Samkvæmt US Department of Labor:
"Vinnuveitandi getur ekki afvegað frádrátt vegna fráviks starfsmanns vegna dómnefndar, sem starfar sem vitnisburður eða hernaðarlegan feril. Vinnuveitandinn getur vegið gegn fjárhæð sem undanþeginn starfsmaður greiðir sem dómnefndargjöld, vitnisburður eða tímabundinn hernaðarlaun fyrir tiltekna viku gegn laun vegna þessa tiltekna viku. Starfsmaður þarf ekki að greiða fyrir vinnuvegi þar sem hann eða hún vinnur ekki vinnu, til dæmis þegar starfsmaður er á tímabundnu leyfi til hernaðar skylda fyrir alla vinnuvikuna. "
Samkvæmt Connecticut Business and Industry Association, "Federal lögum krefst ekki vinnuveitenda að greiða laun þeirra án undanþágu starfsmanna fyrir dómnefnd dómstóla.
Vinnuveitendur eru hins vegar skylt að (1) líta á starfsmenn í leyfi vegna dómnefndar; (2) halda áfram vátryggingum sínum og öðrum bótum samkvæmt staðfestum stefnumótum vegna veikinda; og (3) endurræsa starfsmenn til stöðu þeirra án þess að tapa starfsaldri. "
Starfsmenn og greiddur dómnefndarskattur
Lög um lagaákvæði um vinnumarkaðinn (FLSA) þurfa ekki að greiða fyrir þann tíma sem starfsmaður hefur ekki unnið, þ.mt skýrslugjöf fyrir dómnefndarskatt. Þessi tegund greiddrar launaávinnings er venjulega spurning um samkomulag milli vinnuveitanda og starfsmanns eða vinnuveitanda og fulltrúa fulltrúa starfsmanns.
Samkvæmt Bureau of Labor Statistics (BLS), starfsmanna sem starfa í ríkisstjórn, fá 92 prósent greitt dómnefndarskírteini. Af starfsmönnum sem vinna í starfi sveitarfélaga fá 88 prósent greiddur dómnefndarskírteini. Federal starfsmenn fá reglulega laun sín á meðan þeir vinna dómnefndarstarf.
Á almennum vinnumarkaði fá 68% starfsmanna greitt dómnefndarskírteini. Hlutfall starfsmanna sem fá greiddan dómnefndarskírteini er mjög mismunandi og byggist á starfsheiti , starfsnámi eða flokkun , tegund vinnu, iðnaðar og landsvísu.
Það er líklega þess virði að hafa tíma til að skoða sýnishorn dómnefndar skyldur stefnu sem kynnir bestu starfsvenjur fyrir valinn vinnuveitanda sem vill halda hæfum starfsmönnum.